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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工饭堂集体解雇？如何处理
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员工饭堂集体解雇？如何处理

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广仁驾校    

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楼主
发表于 2011-6-15 16:05:51 |只看该作者 |正序浏览
  公司饭堂外包给外面的外包单位，本来的饭堂员工部门采用补一个月的工资办法做集体解雇，到底适不适合？？最重要是合法的法律程序怎么样处理，公司怎样处理才可以体现人性化？
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依依宝贝 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人

地板
发表于 2011-6-15 23:46:06 |只看该作者
如果一定要辞退，人性化的做法是：9 Z2 f: h! g# ?" ?2 ?% y( l
告知公司困难或希望，希望员工谅解；. q- D7 d. g+ M) Z! g6 M
给予足够补偿金；
+ A& Z& M$ r! x4 S! ~! v  m8 S( ^- q* p提供其他可能性岗位；
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芋儿 中人网电话实名   

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最佳辩手 春节活动勋章

板凳
发表于 2011-6-15 23:12:16 |只看该作者
食堂有多少人，统一辞退是不是需要走裁员流程？
  m8 Z" h( y% Y# q# b经济补偿是按员工工作年限来计算的，统一计算应该有问题。
" \; ?( A" }( l5 u如果公司内部有食堂员工可胜任岗位，是不是可以安排岗位调整，而不是简单的辞退。" r% D2 N& D0 e- Q( E4 M) c

6 N( W7 @3 K: e# Y# G即是外包单位，是不是可以先考虑与外包单位商量，由他们接收食堂的员工。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tracy080420    

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沙发
发表于 2011-6-15 16:51:32 |只看该作者
坐沙发，嘿嘿
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常诚 -2 沙发不好坐，没有参与

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