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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工饭堂集体解雇？如何处理
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员工饭堂集体解雇？如何处理

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楼主
发表于 2011-6-15 16:05:51 |只看该作者 |倒序浏览
  公司饭堂外包给外面的外包单位，本来的饭堂员工部门采用补一个月的工资办法做集体解雇，到底适不适合？？最重要是合法的法律程序怎么样处理，公司怎样处理才可以体现人性化？
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tracy080420    

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沙发
发表于 2011-6-15 16:51:32 |只看该作者
坐沙发，嘿嘿
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常诚 -2 沙发不好坐，没有参与

总评分: 金钱 -2   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-15 23:12:16 |只看该作者
食堂有多少人，统一辞退是不是需要走裁员流程？" `5 A; x6 W# q! J$ H
经济补偿是按员工工作年限来计算的，统一计算应该有问题。
' g) G6 O$ \7 y2 Q0 B" P; J& Z! E如果公司内部有食堂员工可胜任岗位，是不是可以安排岗位调整，而不是简单的辞退。! B2 @" p) M9 V6 ?

8 y/ g  Z$ l! a! g3 c+ x; {+ {$ u% `$ p即是外包单位，是不是可以先考虑与外包单位商量，由他们接收食堂的员工。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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依依宝贝 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人

地板
发表于 2011-6-15 23:46:06 |只看该作者
如果一定要辞退，人性化的做法是：- h7 r) l" W* Y( P
告知公司困难或希望，希望员工谅解；# w, ~# b0 b- [; N
给予足够补偿金；
& ^4 Y2 f2 ?9 c8 b8 W提供其他可能性岗位；
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