员工饭堂集体解雇？如何处理

广仁驾校

  公司饭堂外包给外面的外包单位，本来的饭堂员工部门采用补一个月的工资办法做集体解雇，到底适不适合？？最重要是合法的法律程序怎么样处理，公司怎样处理才可以体现人性化？

tracy080420

坐沙发，嘿嘿

芋儿

食堂有多少人，统一辞退是不是需要走裁员流程？
经济补偿是按员工工作年限来计算的，统一计算应该有问题。
, K$ U' Y  }: ^. p% j如果公司内部有食堂员工可胜任岗位，是不是可以安排岗位调整，而不是简单的辞退。
; I/ l' S5 [6 X/ j. R$ i
  T! E3 F% H, s  t  x0 z4 O7 u即是外包单位，是不是可以先考虑与外包单位商量，由他们接收食堂的员工。

依依宝贝

如果一定要辞退，人性化的做法是：
/ ^) }5 F; W0 {8 A9 L5 _. f* C( q告知公司困难或希望，希望员工谅解；
给予足够补偿金；
0 s9 k1 S; T- F- @. E提供其他可能性岗位；