拆分员工的工资你的公司有木有？？

一个梦想主义者

   如题，有拆分员工工资结构的公司吗？

小差火

通俗点说，就是改变工资结构，或薪酬结构！

芋儿

回复 14楼 一个梦想主义者 的帖子
9 `7 d* E: j7 I. o; b
保险基数的问题，只要不低于平均基数，一般很难得到支持
   

芋儿

回复 3楼 常诚 的帖子

4 C. V/ k/ S& }  I3 l" o"标准工时工资"，不错的提法   

一个梦想主义者

今天发这个上来跟大家讨论，是因为看到一个案例。
9 N( P! R" ~% a4 s- [8 A0 {
. h+ f3 R* u# @& L7 h% `       某公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资拆分成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于奖金与绩效考核结果挂钩，员工每月工资收入变化较大。

    为了确定社会保险费的缴费基数，公司与员工约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。员工老刘想到少扣点社保自己还能多些钱，而且不想因此放弃了到该公司工作的机会，因此同意了公司的做法。

$ s$ {+ @" t; I5 }: i& p+ n2 i    三年后，合同到期终止，不再续订，老刘心存失望。于是在办理离职手续时，老刘向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以补偿。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为刘先生缴费不存在问题，对刘先生的要求予以拒绝。双方于是发生争议。

一个梦想主义者

回复 11楼 tzzhang 的帖子
6 s5 g1 P0 n' y8 Z9 e- v9 Q3 }$ s- q
1 R' t/ G' \5 Y3 c# d9 W是的，要看目的。有的比如生产型产业，会拆分成基本工资+计件。
2 U! i) O! j$ R! e! j   

tzzhang

目的不同，拆分的项目和标准也不一样。

mayzo

没有做过拆分，没有发言权

一个梦想主义者

回复 3楼 常诚 的帖子

1 f1 y/ n2 k2 u1 ?6 ^8 N基于拆分的目的。哈哈
! ?  H( l/ M5 E3 G* e9 p+ p8 U   

一个梦想主义者

回复 7楼 四眼仔David 的帖子

* b) w1 ~+ K  z, A为什么这么做咧？呃。