与老板相处也要讲策略

糖糖2003

老板不单是公司管理者，他也是内部的一份子，也要干活。平时员工怎样做事才能得到老板的垂青，让员工升职加薪呢？有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人的视线，不料“聪明反被聪明误”，反而引来了别人对自己的非议。
. p$ V( q5 t4 K3 C1 V! a6 |+ @　　怎样和老板相处：
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1、上班要尽量早一点
　  也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。
* q* l/ S- q7 ~/ j8 |6 Q2、做事要坚决果断
　 有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。
1 C/ @$ p5 t8 M) K& P  D3、处理事情要冷静
8 L5 q3 q, V1 U" |; ~( }2 x　　要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
4、不在工作时聊天
      新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。
: @$ l' w% L* _( M* t4 ]1 A" S5、不要和老板争吵
, u. C0 e# U4 i   　在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则——永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。

3 Q5 F1 m% Q/ l! u: O* r0 y6 Y6 r老板喜欢怎样的员工：
　　进步：在工作中不断进步，不断自觉地提高自己的综合能力。
, l" h. D5 t6 X　　服从：把服从视为对老板忠诚的第一要义，无条件服从并绝对执行。
　　务实：充分调动自己的工作热情，实事求是，求真务实。
　　勤奋：自动自发，勤勤肯肯地工作，并把工作看作是自己的第二什么。
- m: |& x  M+ A9 I　　自信：遇事沉稳，面对困难和挫折从不气馁，有高度的自信。
　　自律：洁身自好且宽以待人，有着良好习惯且自律性较强。
7 l7 A1 J9 z" _9 f0 l　　责任：任何时候，敢于并善于承担责任，时时刻刻都保持强烈的责任感。
    　忠诚：始终把忠诚当成自己必须具备的职业品质，并对老板一心一意。

# W% r& u* c7 _# i! h与老板相处的原则：
一、讲一点战术
　　不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
/ m, R' I7 ]+ s( ?二、倾听
　　当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
三、解决好自己分内的问题
　　没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。
四、了解你的上司
　　一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
五、关系要适度
          　 你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。
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对新老员工都是很好的参考。

吴太丽

学习了，受教了，多谢分享

凯茜儿

老板有能力，但是性格多变，想法跳跃，让你无法跟随。我觉得你应该从老板的想法中吸取精华，先适应，再创新，最后能给老板你自己的见解。如果开始就违背老板的意思，恐怕最后吃不消的还是自己。如果实在跟不上，就踏踏实实做好本职工作，你现在可能还没有不甘人后的资本，所以低调点吧。
老板没实力，光有想法没有行动支撑，就是所谓了乱指挥。那你就得多思考了，多站在老板的角度思考，而不是看你眼前的这点事情。多用谦卑的态度向老板提些建议，比如，您看这样做是不是……，如果要是这样呢？等等，慢慢的你的建议被老板采纳后，你说话的权重也在增加，这样老板就不会过分的独断专行，也不会乱开枪了，可能在指挥前就会征求一下你的建议。
3 c- P) g. u; |8 f" t4 G4 `再者，如果老板专横，只顾自己利益，不能听取下属建议，而且能力欠佳，你也可以考虑跳槽，但前提是你心态平和，有跳槽的资本。祝你跟老板关系更融洽。

luyifei26

多谢楼主，很多事情都知道该怎么做，但是做起来却力不从心，努力突破自己

于嫣然

谢谢分享！