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HR该反省的~

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桅子星语    

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发表于 2011-6-17 17:00:17 |只看该作者 |正序浏览
因为近期公司招聘需求比较大，得做一些市场调查，扩大招聘渠道，所以我这久都出没于各人才市场做调研，在这期间发现一个常常被HR忽略的细节，想在这和大家分享一下：我到人才市场做调研，走上前想问问正在招聘的同行的感受，不想，在我没开始说话的时候，坐在招聘展位前的HR们都以为我是求职人员，HR要么是手抱胸前，要么垮着个脸，要么一副考官的样子从头到脚打量着“求职人员”，还好自己对职场穿着打扮比较自信，要是是初入职场的人看到这架势想必一定会感觉很不自在和紧张。在听过我的介绍知道我也是HR后，才把抱在胸前的手放了下来，和颜润色的攀谈起来，在谈话的过程中发现企业其实是很缺人的，但是招聘效果就是不好。汗呐！我心想，这种态度是八九十年代的招聘姿势了吧，想要招到人才还真是不容易了。现在很多企业招聘时招聘专员心态调整不够专业，感觉求职的就是求人的一样，这样的招聘态度，又怎么样能吸引到人才？也许平时HR们都不注意这些小细节，其实招聘（面试）专员给求职的第一印象也代表企业的一个形象和精神，作为HR是不是该反省了呢。。。。。。 本帖最后由 桅子星语 于 2011-6-17 17:01 编辑

本帖最后由 桅子星语 于 2011-6-17 17:03 编辑

本帖最后由 桅子星语 于 2011-6-21 09:35 编辑

本帖最后由 桅子星语 于 2011-6-21 09:37 编辑

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wendyjia    

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发表于 2011-8-18 18:28:24 |只看该作者
还好，每次去人才市场招聘都会穿正装，个人没有双手抱胸前的习惯。但细节确实需要注意，比如坐姿，面部表情，接待面试者的热情度等，这些都很重要。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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16楼
发表于 2011-8-18 14:19:26 |只看该作者
现在的招聘早已是企业被动了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HRrecruit2011    

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发表于 2011-8-12 11:40:13 |只看该作者
顶一下~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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威哥1号    

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14楼
发表于 2011-6-20 12:09:21 |只看该作者
细节决定成败，支持！细心的筒子
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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jackie_sy1211    

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发表于 2011-6-20 11:37:54 |只看该作者
严重同意LZ，HR是服务部门，不能再官僚了！
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HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-20 11:31:35 |只看该作者
是需注意这方面的细节，对招聘也许有那么一些的帮助。
招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
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Henry-3210 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-20 11:15:19 |只看该作者
说得很对
首先招聘人员外出招聘代表的是企业形象
其次，现在应聘都是双向选择，这些年更多的是员工挑选企业了，形势已经发生了变化，招聘人员要适时作出调整
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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10楼
发表于 2011-6-18 09:15:11 |只看该作者
招聘工作本身就是对外的比较多的，个人形象所代表的就是企业的形象，给求职者第一印象是什么，那么对这个公司的印象就是什么了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wh343766761 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2011-6-18 09:11:25 |只看该作者
突然想到个问题，
  对于来面试了或者是在现场投递了简历的应聘者，在适合和不适合的情况下，怎样去通知呢？
是不是不适合的就可以不通知呢？
貌似这个有点小白。

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