人力资源常用英语短语

糖糖2003

    1.bill
    (1)账单，买单。
5 h. y2 {) w4 W5 X& s! O, p
$ l; v' F2 G  y+ R4 V    I will pay the bill this time because last time you did it.

    这次我来买单，因为上次是你。
! Z4 X: y/ [  ?! o
    (2)提案。
( h# n2 m4 L) ^
    We all passed the bill on yesterday’s board meeting.

- v3 Z, G+ u# C* W+ b1 H7 C# A    在昨天的董事会上我们全票通过该提案。

7 O! _, K# M, A4 b1 R    (3)纸币。
9 ~' T$ e+ P- M% \' b& E0 h7 m
    Here’s a 10-dollar bill. Give me two tickets for tonight’s show please.

    这是一张10美元的纸币，请给我两张今晚演出的票，谢谢。

7 }9 q9 @! I9 _/ G; \* V0 }0 R3 e1 j   2.apply

  e! Y2 C$ K& Y6 j    这里我们详细串联一下在听力考试中涉及到的与求职相关的短语。

& _7 b' |: Y# v5 J8 ^4 p    apply for(申请)，这是工作的第一步;既然要申请，必然需要递交letter of applicatio-n(求职信)，只要你足够confident about yourself，就有可能获得job interview(工作面试)的机会。是否能够give a good impression-(留个好印象)给主管，那就得看你个人犄造化了。

    有些工作岗位会require much traveling，(要求经常出差)还有些工作，做不了多久就会希望find a way out(找到出路)。
& [5 q/ P1 w! J) V. `5 b, {
    正所谓城里城外，各有风光。没工作的人想工作，有工作的人又烦工作。

    3as well 也
1 x3 l' G! j" K7 G% h7 z. `# i
, K9 |' U# v. ?7 m2 x+ C    If the weather is this hot tomorrow, we may as well give up the idea of playing tennis outside.

    如果明天温度还是这么高，我们也可能放弃到户外进行比赛的主意。
& I( z. h7 j- Y/ u/ Y8 n
    4 as soon as 一……就，尽快

% \7 D" b: p# O    I will do that for you as soon as I have fixed the machine.

    一修好机器我就会尽快为你完成那个工作。
# Y' q2 e, l5 D) y: h
    5、be worn out
. Y$ C+ _- d* f( A; e; D) i* u
    (1)筋疲力尽，这个表达不太正式，多用于口语。
+ b. \5 ]) ^! ~
    I’m usually worn out at the end of the day. 　在一天快结束时我时常觉得很累。
1 ?6 G/ D+ r( ~" K6 k' V1 Z9 `1 z2 b
    (2)破旧不堪。
( r$ ~. f9 g/ {  L  h, I" y
( ]  e/ I, C1 w0 j1 E( W    My soles were worn out after a long time trip.

    经过长时间的旅行，我的鞋底已经破旧不堪。
( _; q+ q# ~0 ^7 v2 L
6、awfully
    非常地，相当地。在口语中用于表程度的比例四分高。

6 p5 e# P% a1 r# q    awfully nervous 相当紧张;awfully cold 相当冷;awfully sorry 十分抱歉

    Tom looks awfully nervous.
# b2 E- u6 p8 {# L% h" y# }3 C# Q
4 I# @! Z4 p2 e. q0 [; A% B" t    汤姆看上去相当紧张。
" Q( U* s  Y2 e
! }! n! R4 p& l7 z9 w# v    I am awfully sorry. I didn’t mean to hurt you.

    十分抱歉。我不想伤害你的。

    7、be bound to
- O) E9 j4 E$ n- U
    肯定，注定
6 a3 `  X4 H/ K% A5 j6 o7 X
    The movie starts in 5 minutes and there’s bound to be a long line.

    电影还有5分钟就开始了?现在那里肯定排着长队。
: r" J- ^6 y% I0 |9 [" E3 y
    8、be tired of

8 C# k# z; R5 M$ X    厌烦。当一个人感到厌烦的时候，也是最容易lose one’s temper(生气)的时候。

6 |7 [* m+ u1 J0 H4 E. t) W& v" _8 c. Y  p    I’m tired of movies about romantic stories. 我已经彻底厌烦了电影中的浪漫故事。
6 v) R5 n: |2 ~. O) m  C
2 J: j8 `3 }$ V& n1 m: Z  b: t. q1 a0 C    9、better
0 a2 K: ~' T; H/ a0 _' I
' L" G/ e& x7 H/ m    (1)’d better 最好是
# `" c! i- I- x$ G
    I’d better read one of the articles for the class.
7 `7 P3 z" D& L2 R: ~
    我最好还是为上课读篇文章准备一下。

8 [* z& J# [6 e: r    I think you’d better find another partner.

4 o! J: S0 y+ |* ^# g    我想你最好还是另找一个搭档吧。
1 K/ b. {5 k7 r" e
( K0 C* C# X! U/ \! `, S    (2)make it better 让……更好
/ C  A  E4 O3 ]$ R* Q( A' B, L  ~
1 D4 K( _7 \" k; a1 D# [: s    I’d rewrite the last two paragraphs- to make it better.
& L/ f/ I* M; H- A+ ~* K/ F4 c
4 a( T8 y0 _, H8 ]& S    我已经重写了最后两段以使它更好。

7 ]% @& L& A: S" b    (3)be better 更好些

    I told you it would be better for you if you took fewer courses during the first semester.

    我告诉过你如果你在第一个学期少选一些课程会比较好一些。  

: p# T, m1 r7 {& l1 f. C" b10、book
5 r' [/ t. t4 J3 Z% \4 ]3 H3 n: Y: ]    (1)书。本意，简单名词。

$ I# e. ]  i: L: D2 J    (2)预定，订购。 be booked up 被预定空了;booking office 售票处
" K+ u$ p' V! W
    All the morning flights have been booked up.

. ]) D$ n6 l( S9 r6 H8 a& V6 G    所有明早的飞机票都预定光了。
5 N0 h) c+ a8 X5 }& W! x9 s& X
    11、crossword puzzle

# {" D( O1 C) a7 x0 ^4 D: ~    纵横字谜，一种填字游戏。既可以entertain oneself(自我娱乐)，也是一种不错的智力训练。
8 a& \+ g  J6 a2 g4 j$ z
+ ]0 O( j* }0 d3 @; i9 i8 {    This is not a game. It’s only a crossword puzzle that helps increase my vocabulary-.

8 V4 Q( L1 H* X    这不是游戏。这只是可以帮助我提高单词量的一种纵横字谜。
; i8 D8 H: {8 A, o4 Z5 J8 _3 c; E
' w4 w1 q8 o* k) w/ Q    12、drama

9 [) G6 J4 H1 K" x2 H    戏剧。这是一种西方的艺术形式。四级听力中曾经多次出现。其他的艺术形式还有TV play(电视剧)，soap opera(肥皂剧)，concert(音乐会)……

    Some people just can’t seem to appreciate- real-life drama.

5 ?; H. S& x  p' P% N. _    有些人似乎不愿意欣赏真实生活的戏剧表演。

     13、briefing

    (1)简介。会议之前，总要有一个项目叫做Give a briefing.
( W3 G6 E! R7 @2 `3 |
+ d1 v1 v3 o8 `5 f7 F0 A# S    Mrs. Lung’s briefing seems to go on forever.

3 q7 X9 x* D( P5 ?6 ?6 H3 G$ W    Lung女士的简报似乎没完没了。
6 K  }& }3 e$ O( q
    (2)news / press briefing 新闻发布会

    14、change
3 y* P1 ]8 B( b4 s, w" Y
8 u+ g4 @& O8 D8 L/ w+ D$ @    (1)改变，更改。这是该词的基本意思，看两个例子回顾一下。
: I) T# l4 B( n- L
    I’d love to see a different type of movie for a change.

7 ?0 I4 h5 Q# L* x4 O4 r  i9 f    我想换换口味，看场不同类型的电影。
( h* _4 x8 n& A8 v" i
6 N2 l0 `0 H8 z& R. r" w6 G    I’ll have to get my ticket changed.

* F; ^6 J  ?# [& M2 ]    我必须得更改我的票。

    (2)零钱。这是在口语中经常使用的意思。
- f0 e: n1 @. D
1 r: g' e' ~0 U* M4 D6 C    Two tickets and here’s a dollar forty cents change.

    这是两张票以及一美元四十美分的找零。
, Z. v# w/ x4 i  \5 d7 w
    Jane, do you have some change? I have to make a call on the pay　phone.

5 Q3 w% v4 p3 }$ Y) I% s" V    Jane，你有零钱吗?我想在公用电话亭打个电话。

15、check
7 u, K: H1 C0 H5 D# F/ O! {
0 |9 q1 c1 L: l" N+ w! N    (1)检查。基本意思。check our baggage 检查行李

( q2 c, c' S" m0 Z/ H# K    Could you check for me who borrowed it?
) p3 P$ Q9 i! y* t+ P8 `( q
0 b7 |  Z( z1 h7 c3 o) z    你能帮我查查是谁借走了吗?
, O/ ]' |- Q& }/ B
# J; l3 o) g7 D2 C    Did you check the power plug and press the play button?

    你是否检查了电源插头并按了播放键了呢?
) h/ i+ F0 Z6 S) C, K1 H2 k
    (2)登机台。check-in counter
8 F8 I+ W- I) [) t/ M# U
    Is this the check-in counter for Flight 914 to Los Angeles?

    这是飞往洛杉矶的914号航班的登机台吗?

    (3)询问。check on it 问问看
- Q6 E4 _9 c* h/ h, h' c2 \5 _7 d
* A/ Z+ R+ k4 x1 R    Maybe I should call to check on it.

    也许我应该打个电话问问看。
: Q; z6 n/ t9 M0 U, v1 ~
& V) k4 a6 J" N1 i2 A1 g    (4)支票。
# ^( w, y+ ]% N8 p% n5 J
    Sign the check.

    签这张支票。
( c  l# n$ `. e) O3 E
   16、copy
    (1)一本，一份。a copy of 口语中经常使用。

    I’d like to buy a copy of Professor Franklin’s book On American Culture.

2 \" W+ Y1 ^' v) j3 A    我想买本富兰克林教授写的关于美国文化的书。
5 I1 Q: l0 ]8 W. _, @
) @$ T2 b6 N+ A  l    Would you like a copy of professor Smith’s article?
$ ^& @1 c3 ^9 |% ]! g4 k
1 S6 ]3 X7 s3 w$ Z9 G( ~+ s1 J# G    你想要份史密斯教授的文章吗?
7 |' R; R9 k6 m' h# ?. h' D& S4 J; ^
% q2 T" c( P. U5 f1 o    (2)复印。简单动词。

    Could you copy this article for me?

+ o# c+ W9 j4 l3 {    你能为我拷贝一下这篇文章吗?
$ c2 m3 g4 ^: n- j8 o
    17、count

    (1)数数。
% _9 E- Q$ Q" u  C% I% m+ ]0 f
/ K1 x# C. J& D    She is counting the days.
( c& v* }5 a; ]9 |" _
    她每天都在数着日子。
$ o( g  k! m" W3 e+ O  r
    (2)指望。count on 依赖
5 B; S) o; H9 M; Q9 t
/ S0 s. G7 w% ^    We’ll have to count on good weather.

  M: S2 u. p/ ]; G+ K, F  l; Q    我们不得不指望一个好天气。
' ~3 V1 a) ^1 I
    18、cover
/ @' i. m$ A- |
    (1)封面。hard cover 精装书，与hard back book同意。另外，每个娱乐杂志的封面都免不了会有一位漂亮时尚的cover figure(封面人物)。
& I( p2 \# \8 w3 s0 s
0 |5 i+ b. I7 U  u0 i  A2 O6 z7 A    The hard cover is on sale for the same price as the paperback this week in the bookshop.
5 G) E$ i# G3 }8 P
    在书店，这些精装本与平装本价格相同。
" g, N* z, k) C: I
    (2)读完，完成。
! w1 d5 a( X' t
    I think we’ve covered everything.
5 E1 G% l2 I, e. Q* Q9 ^3 P
    我认为我们完成所有事情了。

% ^) w& U  n. p; d4 e( `. c    I just covered a few chapters which interested- me most.
' s% E$ h( p& R5 l% H
    我只读完了自己最感兴趣的几章。

$ s% W3 @6 [9 F7 w19、drop
& b  C4 c0 S. b8 y
    (1)拜访。drop by
5 s6 n# R5 W& z" \  d: s* h
    I wonder if you can drop by tomorrow evening.

; u) G  A: b$ g! [0 {9 j# K    我想知道你能否在明晚过来。

    (1)载人一程。
( m+ r" V$ {( @7 O" \4 I' \
    I’m going home, but I can drop you at the supermarke-t.
0 I" i! u+ L$ _- q* A+ E. {
    我要回家，但我可以载你到超市。

    (2)忘掉，放弃。drop it
  ~( U7 V' r) p/ B- j/ s; W
    We can drop it this time. But don’t do it again.

    这次我们可以算了，但下次不要再犯。

    I have to drop it this time.
9 L  ~7 k9 ~# s% g$ s" P3 a
4 n2 Q5 h  Z/ [    我这次不得不放弃。
& ~3 i& }$ i5 U, J; J
  E# \- i# R0 K1 ]  `7 X: c    21、film
5 w5 u4 N- ]) J, c! C4 e* O
, C( v, S8 h/ o( x5 Z    (1)电影。最常见用语。
9 _! }+ |2 `* W  Q+ S
    (2)胶卷。

0 N+ {( f4 }1 s$ o4 ], u) m    ran out of film 胶卷用完;a roll of film 一卷胶卷;develop the film冲洗胶卷，说成wash就完蛋了。

2 f4 C) m1 m5 H# ^# M    (3)拍摄。

    film the river bank

& d- a/ i4 U4 e8 g8 Y1 i+ a6 l    拍摄河岸景致

    22、gains and losses
8 c: i. l: ^$ B# ]5 }' j- d
. d( {5 f9 }& F' D  Q$ b) i' K    得与失。
) c* T& q+ @8 c- W0 @
    Think about the gains and losses before you make the decision.
5 a9 j: J8 {6 B1 x( H
    在你做出决定之前，一定要好好想想得与失。
( C! G! P7 g5 C! B, N5 Y+ Q
    23、drunk driving
; `! p! Q! ~: o/ J; C
3 q. m0 y% U' i, H) O, _1 D    酒后驾驶。在四级听力中出现，一般都是作为traffic accident(交通事故)的主要原因之一。

    I think it’s high time we turned our attention to the danger of drunk driving now.

' P, D2 Y# L+ G! \: L0 j2 w    我认为这是我们必须重视酒后驾驶的危险性的时候了。
9 y% h& i+ A+ w' q) A/ b5 O
8 p7 A' n# y5 p4 g* o$ C: X    24、expect

    愿意“期待，期望”。

    Nobody expects you to be a superstar.
: X; J. p% w% b' v9 T
2 n, T5 y/ H, H+ s$ p    没有人指望你会成为超级明星。
2 R2 u$ Z) W3 P& M' {) d' ]
    引申意思为“等待，预期”。

    The lecture was much more difficult to follow than I had expected.
' G3 d* A% N: G; R  j% ]4 p1 }' K
    这个演讲比我预期的要难懂多了。
& R5 t7 j( E) a
    Mr. Smith is expecting you at 3 o’clock.

( Y7 h- p: T( a' L- ]! Z  ~+ Y9 g    史密斯先生等待着你三点钟到来。

25、extremely
1 {( ]. C. r5 J  [! Q7 p: {5 I
    使用频率非常高，不亚于very，这个东西extremely expensive。

; a! c: H8 q, P" I) [    The speech the blind girl gave this evening was extremely moving.

2 |- E+ W0 Z9 S    今晚那个盲的女孩的演讲非常感人。

    26、give
) z$ e% \0 L6 B  Q5 i! U. w
    (1)give sb a ride 请某人搭便车

    Could you give me a ride to school tomorrow?

# s. y0 m2 ^7 I  e8 c/ F5 {    你明天能载我一程去学校吗?

    (2)give sb a hand 帮助某人
% S. a! J6 O! A6 c, [  q2 q
    Can you give me a hand, Mike?

1 N' E, T3 q  r# B" [. R  {    麦克，你能帮我一下吗?
; q) `7 K% }+ V/ ^
    (3)give sb a ring 打电话给某人
& j# X8 x+ H, x; k3 M/ r5 N
& w/ e$ _8 M- Z2 E- D2 `. V    I need to give Mum a ring and tell her I will not be back for dinner.

    我要给妈妈打电话告诉她不回去吃晚饭了。
4 P: ^+ o$ w5 k! R6 h& b6 N
    27、go

6 q: K# x/ Q3 f# U6 G; O    (1)go broke 破产;身无分文

    (2)go for a ride 乘车外出

    My sister wanted to go for a ride around town.

" }( U+ {6 X4 t  }    我的姐姐想乘车去镇上转一转。
, D8 E# N3 l0 I4 H
    (3)go Dutch 各付各的
: m8 }) p6 p7 \+ \4 o' C1 ~
8 T1 B( ?+ y" R# S1 x0 m* o    (4)go ahead 向前进;继续下去

2 U1 E$ i8 V( T% J, p* y( J    Go ahead, please.
" B: C7 c, b# ?
    请继续向前进。

5 _2 n% u" G) R" r7 ^! E    (5)go on forever 永远继续下去

! ]5 K4 R; m$ j# ~; |( y+ [    Mrs. Lung’s briefing seems to go on forever.
' c$ R& f# B  k: P" L, |0 S
/ V; o  z2 |6 u% b5 L9 d    郎女士的演说似乎没完没了。

3 ~# X2 B7 Y+ ^* [) l2 x4 Z' e3 f    (6)go against 不顺心
+ _! U6 ^4 B. K; @* w% |4 a
    Oh, yes, but not a thing to go against me.

( L* h# u$ T( u5 E- O  }    哦，是啊，没有什么不顺心的事情发生在我身上。

    (7)go over 复习，温习

    I’ve have to go over my notes for tomorrow’s midterm.
) Z& s( F$ f2 K' M
    我不得不为明天的期中考试复习笔记。

新中源

英语有时候兴趣听浓烈的

糖糖2003

与薪酬有关的中英文对照表：
       Employee Welfare 职工福利
　　Employee Welfare Project 职工福利项 ...
/ q# s0 X8 N5 F3 ]5 {/ [凯茜儿 发表于 2011-6-20 10:44

恩 蛮好的
英语是我永远的痛啊
/ M9 {8 d+ J! e2 a
3 w# V/ g! q/ `

凯茜儿

与薪酬有关的中英文对照表：
- w, X" z7 l! F. [       Employee Welfare 职工福利
) E1 G4 x; g; T' v: z　　Employee Welfare Project 职工福利项目
　　Employee Welfare Fund 职工福利基金
　　Employee Welfare Management 职工福利管理
  ~; f9 ~. n/ \. \　　Employee Welfare Design 职工福利设计
0 e& t3 K6 w9 [　　House Secial Security System 住房社会保障制度
　　House Accumulation Fund 住房公积金
* c; c* z1 V$ F1 [- k* e　　House Economic 住宅经济
　　House Financial System 住房金融制度
　　Industrial Injury 工伤
　　Industrial Injury Insurance 工伤保险
　　Industrial Injury Prevention 工伤预防
% n$ N& [) K8 k" J　　Industrial Injury Evaluation 工伤鉴定
+ {$ _# V8 C7 d/ m+ D　　Individual Medical Savings Account 个人医疗账户
　　Social Security for Handicapped 残疾人社会保障
　　Security For Recovery 康复保障
! m) Q! l/ C- o4 O" }- m$ U　　Security On Education 教育保障
! a. U- B  i, j: y; F9 U' P　　Security For Employment就业保障
　　Security On Welfare 福利保障
8 I6 P: |1 |. W" w; q　　Security On Environment环境保障

凯茜儿

中英文职位对照1：
" |% g8 {8 q$ b; K& ~/ CAdministration(行政部分)
+ `. m* N2 i3 c! n3 E0 g. YAdministrative Director 行政主管
1 v: E' I" U3 [+ E  P" mFile Clerk 档案管理员
3 m; N8 a; _. b/ B  B1 oExecutive Assistant 行政助理
Office Manager 办公室经理
$ |8 G% y) Z# L5 u- D- GExecutive Secretary 行政秘书
Receptionist 接待员
. c/ z  H6 z1 O- w  m( A7 wGeneral Office Clerk 办公室文员
Secretary 秘书
Inventory Control Analyst 存货控制分析
Staff Assistant 助理
Mail Room Supervisor 信件中心管理员
Stenographer 速记员
Order Entry Clerk 订单输入文员
Telephone Operator 电话操作员
Shipping/Receiving Expediter 收发督导员
Ticket Agent 票务代理
Vice-President of Administration 行政副总裁
Typist 打字员
Executive and Managerial(管理部分)
3 A8 _. a& ]& A- c9 X" j! O( ~* NRetail Store Manager 零售店经理
Food Service Manager 食品服务经理
Executive Marketing Director 市场行政总监
6 L( W6 a7 B" o8 n  ?8 XHMO Administrator 医疗保险管理
Assistant Store Manager 商店经理助理
Operations Manager 操作经理
& j7 E7 D7 i  \$ J" u8 V0 Q/ I- ^  Y, lAssistant Vice-President 副总裁助理
Production Manager 生产经理
4 X- e) [$ w+ v: U7 N1 K% FChief Executive Officer(CEO) 首席执行官
2 J: f( }1 I. Q; A  f6 IProperty Manager 房地产经理
0 [; \& m+ M9 h0 M4 m2 q6 VChief Operations Officer(COO) 首席运营官
Branch Manager 部门经理
: G' v, ?, J* OController(International) 国际监管
. H' I0 v/ s) f2 H2 s8 o% q; u: GClaims Examiner 主考官
Director of Operations 运营总监
7 p+ a* B7 x) O" q# |$ k0 L1 [Controller(General) 管理员
Field Assurance Coordinator 土地担保协调员
' O" H# [% ]/ ~. g8 ?* |General Manager 总经理
Management Consultant 管理顾问
District Manager 市区经理
% z* x. k2 I3 }' |) O! Z/ K) [Hospital Administrator 医院管理
President 总统
Import/Export Manager 进出口经理
Product Manager 产品经理
Insurance Claims Controller 保险认领管理员
) e% F' w( e9 [) uProgram Manager 程序管理经理
) N' i. {/ C1 S5 L- k! WInsurance Coordinator 保险协调员
: e5 R1 _9 t$ G3 m( _1 {# fProject Manager 项目经理
Inventory Control Manager 库存管理经理
Regional Manager 区域经理
' [: Q: _& W" `) D& AManager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理
Service Manager 服务经理
6 N  {  r! l: y5 p2 X  VManufacturing Manager 制造业经理
Vending Manager 售买经理
, ]; B: X! [* Z1 P' f0 s3 A8 s/ ^' wTelecommunications Manager 电信业经理
Vice-President 副总裁
Transportation Manager 运输经理
2 `0 m" }; \& cWarehouse Manager 仓库经理
, \$ m/ E. h" ^' S2 _. g' E
英文职位对照2：
$ U+ l$ L. w5 xAccounting Assistant　　会计助理
7 f( S7 h8 |! MAccounting Clerk　　　　记帐员
- w- X: D3 o" O6 J- ]Accounting Manager　　　会计部经理
Accounting Stall　　　　会计部职员
, ~: ^5 h; P4 v: w& d( X& F4 YAccounting Supervisor　 会计主管
Administration Manager　行政经理
Administration Staff　　行政人员
2 R; M6 c! p2 I1 YAdministrative Assistant 行政助理
Administrative Clerk　　行政办事员
Advertising Staff　　　 广告工作人员
/ N1 }/ K% A& C8 v% k6 cAirlines Sales Representative 航空公司定座员
Airlines Staff　　　　　航空公司职员
Application Engineer　　应用工程师
Assistant Manager　　　 副经理
" @, V0 b' F" D5 w3 d9 ~Bond Analyst　　　　　　证券分析员
* h. W+ K5 Z3 }4 j" |9 ZBond Trader　　　　　　 证券交易员
8 R# G1 g; z+ Z: N5 `Business Controller　　 业务主任
. l" g7 T) _* g# h9 Q' cBusiness Manager　　　　业务经理
Buyer　　　　　　　　　 采购员
/ ?) B; ]. C  a  I* }Cashier　　　　　　　　 出纳员
Chemical Engineer　　　 化学工程师
: w. ^4 c/ @  H) eCivil Engineer　　　　　土木工程师
: W2 L  b( {5 m. s1 M3 O6 r1 ZClerk/Receptionist　　　职员/接待员
Clerk Typist & Secretary 文书打字兼秘书
3 x: C5 W1 Y" d' A3 ~7 H4 E5 oComputer Data Input Operator 计算机资料输入员
Computer Engineer　　　 计算机工程师
Computer Processing Operator 计算机处理操作员
. A7 p$ K1 |. a: H- m5 bComputer System Manager 计算机系统部经理
Copywriter　　　　　　　广告文字撰稿人
# _- |" t, q+ r% p( o4 gDeputy General Manager　副总经理
Economic Research Assistant 经济助究助理
8 {; X0 A6 H; T9 G4 R7 DElectrical Engineer　　 电气工程师
7 Q4 P* _" C) Y* F, bEngineering Technician　工程技术员
English Instructor/Teacher 英语教师
% o+ s0 Y; q# r) EExport Sales Manager　　外销部经理
/ `$ R1 z8 P. ~7 b, }Export Sales Staff　　　外销部职员
4 L7 p" K% r4 nFinancial Controller　　财务主任
Financial Reporter　　　财务报告人
  }0 s" ]% Q; RF.X. Clerk　　　　　　　外汇部职员(F.X.=Foreign Exchange)
F.X. Settlement Clerk　 外汇部核算员
, v/ n8 ]! L! m* L! x5 Z! ^' NFund Manager　　　　　　财务经理
  W/ p4 a# x5 G. CGeneral Auditor　　　　 审计长
General Manager/President 总经理
General Manager Assistant 总经理助理
General Manager’s Secretary 总经理秘书
' r, e2 G: g4 V5 n/ \Hardware Engineer　　　 (计算机)硬件工程师
5 A: u$ o: Z0 v  w3 j9 f/ kImport Liaison Staff　　进口联络员
Import Manager　　　　　进口部经理
Insurance Actuary　　　 保险公司理赔员
6 F# W0 F: R3 \5 X2 XInternational Sales Staff 国际销售员
5 f9 _2 y* |$ |! [Interpreter　　　　　　 口语翻译
6 S( o& W. I" [; c' [5 i9 dLegal Adviser　　　　　 法律顾问
Line Supervisor　　　　 生产线主管
Maintenance Engineer　　维修工程师
  L3 _5 t, W1 S  WManagement Consultant　 管理顾问
% ~+ o" D6 t5 c; pManager　　　　　　　　 经理
; Y+ X$ c! f8 u- a3 p9 v/ H; ZManager for Public Relations 公关部经理
Manufacturing Engineer　制造工程师
Manufacturing Worker　　生产员工
Market Analyst　　　　　市场分析员
0 y/ Y1 ~5 B, |" a5 g/ YMarket Development Manager 市场开发部经理
Marketing Manager　　　 市场销售部经理
Marketing Staff　　　　 市场销售员
Marketing Assistant　　 销售助理
Marketing Executive　　 销售主管
Marketing Representative 销售代表
6 z. u  C% y* q) c2 JMarketing Representative Manager 市场调研部经理
Mechanical Engineer　　 机械工程师
Mining Engineer　　　　 采矿工程师
Music Teacher　　　　　 音乐教师
Naval Architect　　　　 造船工程师
Office Assistant　　　　办公室助理
Office Clerk　　　　　　职员
4 l6 ^( ^% K! x3 E! \Operational Manager　　 业务经理
Package Designer　　　　包装设计师
Passenger Reservation Staff 乘客票位预订员
Personnel Clerk　　　　 人事部职员
Personnel Manager　　　 人事部经理
Plant/ Factory Manager　厂长
3 L: @# S. ?1 U4 jPostal Clerk　　　　　　邮政人员
. O! h% k" o  T: w+ k7 jPrivate Secretary　　　 私人秘书
Product Manager　　　　 生产部经理
  \" K' z* j* }- W8 B5 K1 T8 }Production Engineer　　 产品工程师
' `3 T) g/ T, q( v/ `8 V! V- @Professional Staff　　　专业人员
Programmer　　　　　　　电脑程序设计师
Project Staff　　　　　 (项目)策划人员
8 u& c% Q2 _2 E; K; f$ L+ p6 p* b2 D' EPromotional Manager　　 推售部经理
Proof-reader　　　　　　校对员
Purchasing Agent　　　　采购(进货)员
" }5 U( W+ l- f  s8 J; b  iQuality Control Engineer 质量管理工程师
! d4 m& w9 o1 QReal Estate Staff　　　 房地产职员
Recruitment Co-ordinator 招聘协调人
Regional Manger　　　　 地区经理
Research & Development Engineer 研究开发工程师
$ c2 B& f$ X. b* ?Restaurant Manager　　　饭店经理
' U6 y0 Y+ ]4 Q. T4 `( }3 V5 h1 \Sales and Planning Staff 销售计划员
Sales Assistant　　　　 销售助理
- C( K. |/ s6 rSales Clerk　　　　　　 店员、售货员
Sales Coordinator　　　 销售协调人
Sales Engineer　　　　　销售工程师
Sales Executive　　　　 销售主管
Sales Manager　　　　　 销售部经理
Salesperson　　　　　　 销售员
Seller Representative　 销售代表
# f4 v: M  y$ u( K4 A, j2 NSales Supervisor　　　　销售监管
8 \+ g5 m$ a0 F& G2 j* Y0 _School Registrar　　　　学校注册主任
) f+ S# S0 Y2 E! n9 C$ _Secretarial Assistant　 秘书助理
* ?, {  P& [3 I3 U; i2 lSecretary　　　　　　　 秘书
Securities Custody Clerk 保安人员
/ A4 X" `! C( TSecurity Officer　　　　安全人员
9 x, T  a9 i6 a7 R2 E" G# {Senior Accountant　　　 高级会计
- ^1 k4 ]1 H8 O- L/ D0 fSenior Consultant/Adviser 高级顾问
Senior Employee　　　　 高级雇员
6 T. u, P0 }0 b: K& |3 v# m, LSenior Secretary　　　　高级秘书
9 r4 m, T% J9 n7 V; g+ K6 }3 ~Service Manager　　　　 服务部经理
/ _5 P9 d; K5 A2 eSimultaneous Interpreter 同声传译员
6 N& {% e3 V5 m$ m' e" ]) f9 c" \, H" ASoftware Engineer　　　 (计算机)软件工程师
; W" K/ c0 M$ F) S) TSupervisor　　　　　　　监管员
8 M0 B  `' z3 JSystems Adviser　　　　 系统顾问
9 K& u" @  |, ]% }0 {Systems Engineer　　　　系统工程师
; G* u* X# u1 {8 s# FSystems Operator　　　　系统操作员
2 U: S& M7 C) u7 B8 nTechnical Editor　　　　技术编辑
1 {+ ?! T! \* L5 w# m) `( r' Q! K/ ATechnical Translator　　技术翻译
) R* h. S7 ]/ a1 M" `8 l% sTechnical Worker　　　　技术工人
Telecommunication Executive 电讯(电信)员
7 j  m  R) ~6 Y: Q& l( nTelephonist / Operator　电话接线员、话务员
7 \" ?& c/ R+ F3 rTourist Guide　　　　　 导游
4 Y& \3 ^8 a, I/ `( o$ ETrade Finance Executive 贸易财务主管
* A' K9 T; V( l  G$ z3 ^Trainee Manager　　　　 培训部经理
  d! S0 g# e/ B8 w5 e! p! lTranslation Checker　　 翻译核对员
; P0 P. D3 K( {4 @Translator　　　　　　　翻译员
Trust Banking Executive 银行高级职员
Typist　　　　　　　　　打字员
3 s8 ?. {* b. x# D* tWordprocessor Operator　文字处理操作员


8 E5 W+ G; e$ Q/ O: l: _

凯茜儿

我也分享一些人力资源常用词汇：
  n2 p3 K) |! \: Q' [1 qA
0 s$ ~8 {+ d$ dAction learning：行动学习
6 {) f' s) J! Y, E+ t0 XAlternation ranking method：交替排序法
Annual bonus：年终分红
3 N# l: T' |. sApplication forms：工作申请表
Appraisal interview：评价面试
$ k/ f2 `, m6 P$ _/ E% N* QAptitudes：资质
. _2 \& L( d+ PArbitration：仲裁
Attendance incentive plan：参与式激励计划
Authority：职权

. L- E, t0 H7 [# h! j  b2 kB
Behavior modeling：行为模拟
& K5 X7 D. \. yBehaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法
7 `" |. f5 R0 y* J3 u' lBenchmark job：基准职位
5 Y) Y1 B( y% jBenefits：福利
  z' O' _0 n+ PBias：个人偏见
Boycott：联合抵制
. ]0 b5 A+ Q# _1 S7 w; v$ k( H5 @9 cBumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序
Burnout：耗竭

/ N7 l1 e* U& [C
2 k% V$ U$ M' q- W, y8 Z/ x2 n! A" mCandidate-order error：候选人次序错误
Capital accumulation program：资本积累方案
; T6 k6 H9 z# g5 d! k) [. c$ VCareer anchors：职业锚
Career cycle：职业周期
Career planning and development：职业规划与职业发展
Case study method：案例研究方法
' r2 Q. D) j, a$ @Central tendency：居中趋势
Citations：传讯
Civil Rights Act：民权法
7 R) Q* T3 k: eClasses：类
Classification (or grading) method：归类（或分级）法
Collective bargaining：集体谈判
( y! ]& h8 Y$ H7 |4 H/ yComparable worth：可比价值
Compensable factor：报酬因素
Computerized forecast：计算机化预测
) r3 Q2 F, o* Q  k  j$ PContent validity：内容效度
' k" f& _& U% k5 U$ c) {Criterion validity：效标效度
: e9 b* a6 |  U3 \& E1 BCritical incident method：关键事件法

% p2 M4 W4 C' p; M* DD
Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
Decline stage：下降阶段
Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划
Defined benefit：固定福利
Defined contribution：固定缴款
Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
3 k2 m, A  A( l/ R) O  fDiscipline：纪律
) X% e4 C+ h: y- \& KDismissal：解雇；开除
Downsizing：精简
# b/ `3 t# E) D+ R" }! ~3 l
E
Early retirement window：提前退休窗口
& T0 [, O; L% b# UEconomic strike：经济罢工
Edgar Schein：艾德加·施恩
Employee compensation：职员报酬
Employee orientation：雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
Employee services benefits：雇员服务福利
Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
4 x) h7 p6 T) z; W" b" m, j9 [Equal Pay Act：公平工资法
Establishment stage：确立阶段
  E: x' x# t3 f* Z/ J& X! u3 pExit interviews：离职面谈
$ f* M5 j5 T5 {; U# OExpectancy chart：期望图表
5 U! j/ L, a5 BExperimentation：实验
% ^* `  I2 Q: pExploration stage：探索阶段

% G/ s3 C7 f0 M. q) z% _8 |7 ^F
Fact-finder：调查
# v* u2 `" e) x1 g1 QFair day's work：公平日工作
/ D7 F! D7 |) bFair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
% G) M' E0 Z/ nFlexible benefits programs：弹性福利计划
Flex place：弹性工作地点
Flextime：弹性工作时间
Forced distribution method：强制分布法
6 P5 L% H9 I: w4 F* Z- gFour-day workweek：每周4天工作制
( n; t- r8 M% `: m: aFrederick Taylor：弗雷德里克·泰罗
, H9 w3 O- M0 n- j) cFunctional control：职能控制
Functional job analysis：功能性工作分析法

G
General economic conditions：一般经济状况
Golden offerings：高龄给付
Good faith bargaining：真诚的谈判
2 T+ q" D( D4 ]( A& l' CGrade description：等级说明书
* A8 J# f0 ~7 G" Q' l# ?Grades：等级
7 @) P9 A  v+ O, X) CGraphic rating scale：图尺度评价法
Grid training：方格训练
Grievance：抱怨
Grievance procedure：抱怨程序
Group life insurance：团体人寿保险
; C5 d6 O5 [5 W3 lGroup pension plan：团体退休金计划
Growth stage：成长阶段
Guarantee corporation：担保公司
  T. M; x& m8 H- }9 cGuaranteed fair treatment：有保证的公平对待
/ q8 Z* c0 _& Y! A3 D* F- z: i, k$ fGuaranteed piecework plan：有保障的计件工资制
& W4 K; e- W6 P8 C( j1 E. ?* HGain sharing：收益分享

H
Halo effect：晕轮效应
Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织
% _" r& U3 I7 l
6 A/ B( N. r! C" N4 j' cI
Illegal bargaining：非法谈判项目
Impasse：僵持
8 _& x2 @$ Z& U: {* a# h, r+ iImplied authority：隐含职权
Incentive plan：激励计划
Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户
In-house development center：企业内部开发中心
4 V3 u) H3 a) |: v6 |Insubordination：不服从
Insurance benefits：保险福利
' }# \$ d# ]2 @- T3 U. }) eInterviews：谈话；面谈

J
Job analysis：工作分析
Job description：工作描述
Job evaluation：职位评价
1 e: w) k6 c# n5 U0 u; `Job instruction training (JIT) ：工作指导培训
Job posting：工作公告
Job rotation：工作轮换
Job sharing：工作分组
2 m/ \; O1 s1 g% f0 b" a# w  xJob specifications：工作说明书
John Holland：约翰·霍兰德
Junior board：初级董事会
* ~6 v  s  z1 l/ A# L
L
( L$ K. s# f# P8 E) [" [/ hLayoff：临时解雇
Leader attach training：领导者匹配训练
Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇
8 {' M2 u, K) N/ w. k- M5 I$ B+ ~Line manager：直线管理者
9 L% w" W" H8 lLocal market conditions：地方劳动力市场
5 E5 ^: L5 Y' t  }5 a5 y, G& rLockout：闭厂

M
7 c* q$ l/ U8 {0 Z, K. T  V; N( zMaintenance stage：维持阶段
Management assessment center：管理评价中心
Management by objectives (MBO) ：目标管理法
Management game：管理竞赛
- W0 L( h+ f6 a/ D1 \! F* sManagement grid：管理方格训练
Management process：管理过程
Mandatory bargaining：强制谈判项目
Mediation：调解
Merit pay：绩效工资
Merit raise：绩效加薪
' u2 k& A4 C6 Z1 L# F0 EMid career crisis sub stage：中期职业危机阶段
) }( C' D( `0 ]  S4 o; v
8 G4 |" U7 E$ r/ _0 p" uN
2 z2 Z( P- ^7 H, o) t% y8 w9 J) SNondirective interview：非定向面试

- O; j' K8 d" h" Q$ |O
1 l! R5 a/ ?) o+ ]Occupational market conditions：职业市场状况
Occupational orientation：职业性向
Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案
3 Y( [8 G9 C; }. E) b/ q0 t& \Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局
Occupational skills：职业技能
On-the-job training (OJT) ：在职培训
2 L" l# _. a, v) a) |( c, ?( FOpen-door：敞开门户
( ~& I$ l) ~! ~- u3 Y9 |Opinion survey：意见调查
Organization development(OD) ：组织发展
+ D, G. y* U; }  Y5 \0 m  v8 K6 x! J& QOutplacement counseling：向外安置顾问
) L  `- c' w+ o1 |4 S  L/ x8 F
P
Paired comparison method：配对比较法
Panel interview：小组面试
Participant diary/logs：现场工人日记/日志
7 u  h) I# v9 z3 o2 \# SPay grade：工资等级
Pension benefits：退休金福利
! R1 X+ P$ q$ H/ I4 [4 O4 SPension plans：退休金计划
: Z) D. c8 i# IPeople-first values：“以人为本“的价值观
$ Z, z! X: Y3 t, L( y) ~Performance analysis：工作绩效分析
Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈
; ]$ ^1 }+ d. F$ ?& t( S: o' VPersonnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理
Personnel replacement charts：人事调配图
Piecework：计件
' O: p- C1 L* \2 H) r; WPlant Closing law：工厂关闭法
$ z8 w% C6 _0 L- i7 _. E+ jPoint method/
Policies：政策
2 |4 J- m! s9 V6 |) @Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷
1 P4 K, f- V% H. o+ o% [: NPosition replacement cards：职位调配卡
6 R2 Z. v/ f% LPregnancy discrimination act：怀孕歧视法案
Profit-sharing plan利润分享计划
* i0 B0 s3 E1 E6 YProgrammed learning：程序化教学

Q
Qualifications inventories：资格数据库
Quality circle：质量圈

R
Ranking method：排序法
Rate ranges：工资率系列
( o$ `4 |( r6 B! y/ [: o3 wRatio analysis：比率分析
' w8 I3 r% F+ M+ aReality shock：现实冲击 Reliability：信度
* `" B6 w) v0 m8 x3 H5 DRetirement：退休
Retirement benefits：退休福利
Retirement counseling：退休前咨询
Rings of defense：保护圈
3 j/ D3 N" y7 M8 HRole playing：角色扮演

S
Skip-level interview：越级谈话
Social security：社会保障
Speak up! ：讲出来！
Special awards：特殊奖励
Special management development techniques：特殊的管理开发技术
Stabilization sub stage：稳定阶段
: L5 F( i/ T% i) |Staff (service) function：职能（服务）功能
Standard hour plan：标准工时工资
7 ^+ z1 f0 u: G0 p9 S1 B6 ZStock option：股票期权
  O- \! l1 v- zStraight piecework：直接计件制
$ |, p# w/ w  e* @* [Strategic plan：战略规划
- @! d1 \0 q. u9 }  G4 kStress interview：压力面试
Strictness/leniency：偏紧/偏松
: c8 V( g/ {1 DStrikes：罢工
  p: `6 f! z7 ~4 g8 Q  ZStructured interview：结构化面试
Succession planning：接班计划
Supplement pay benefits：补充报酬福利
Supplemental unemployment benefits：补充失业福利
7 U" |* ^( f$ b  n* zSalary surveys：薪资调查
Savings plan：储蓄计划
1 E* c% Y( X1 H7 a5 R5 D: T1 u5 qScallion plan：斯坎伦计划
Scatter plot：散点分析
Scientific management：科学管理
0 ?7 J: F5 `0 d7 ZSelf directed teams：自我指导工作小组
Self-actualization：自我实现
  Y! J+ @/ h$ y& ?Sensitivity training：敏感性训练
+ Y- L6 V, @( j) m/ @Serialized interview：系列化面试
Severance pay：离职金
Sick leave：病假
8 |+ \% C" y7 Q. x9 O5 a- r  X$ rSituational interview：情境面试
, W+ n# v, G4 y& R" \Survey feedback：调查反馈
- J( @2 y' c6 \& L# \Sympathy strike：同情罢工
& i! b( U- q8 Y1 e7 i. OSystem Ⅳ组织体系Ⅳ
System I：组织体系Ⅰ
, B+ j* U# x+ ?4 c: n
T
4 n/ t( c8 Y( b' V4 m9 kTask analysis：任务分析
Team building：团队建设
& V8 {! j) p/ M4 |Team or group：班组
& i- T+ q$ s4 b# X2 @Termination：解雇；终止
2 e& D5 @! x6 L! E0 l' j$ VTermination at will：随意终止
Theory X：X理论
6 Q4 Z# A+ O- F7 iTheory Y：Y理论
Third-party involvement：第三方介入
& I7 ?& f/ c* d8 Z& N3 PTraining：培训
* e7 f/ h) C$ l  RTransactional analysis (TA) ：人际关系心理分析
Trend analysis：趋势分析
Trial sub stage：尝试阶段

U
Unsafe conditions：不安全环境
8 }" \9 a3 i+ @3 W# o# xUnclear performance standards：绩效评价标准不清
Unemployment insurance：失业保险
. J- Q: q* z5 b7 RUnfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工
! O: X. B# G5 F) m5 e+ J0 TUnsafe acts：不安全行为

V
6 A  o/ y4 j% U# y. H" FValidity：效度
8 k$ s' a9 |: u4 f+ wValue-based hiring：以价值观为基础的雇佣
Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练
Variable compensation：可变报酬
# }/ K1 p' F0 |9 A# T: j1 c, S) jVestibule or simulated training：新雇员培训或模拟
Vesting：特别保护权
Voluntary bargaining：自愿谈判项目
Voluntary pay cut：自愿减少工资方案
Voluntary time off：自愿减少时间
3 k& g% X( m, ~
1 y5 z  E) y5 T0 V) U+ DW
) X  ~4 {$ r( U/ ]6 d' ^  @Wage carve：工资曲线
Work samples：工作样本
Work sampling technique：工作样本技术
; S9 d2 l( z8 Q/ X2 L. eWork sharing：临时性工作分担
Worker involvement：雇员参与计划
: j# {, J6 o% M  q4 V8 q: [  Q( [Worker’s benefits：雇员福利
7 S2 w$ x. f2 |" G  L7 n# f
3 Q/ s. S; N9 d; y* L

AN_A_A

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marting101

GOOD GOOD STUDY DAY DAY UP

枫行

学习学习~

夏日时光

来学习一下