人力资源常用英语短语

糖糖2003

    1.bill
; \1 m$ `! i  H* ?! D, P" h    (1)账单，买单。
6 P7 V" p) E+ v# E1 b/ h. l3 F
    I will pay the bill this time because last time you did it.

' Q+ y" Z/ C, \  q+ h    这次我来买单，因为上次是你。
/ {9 ~/ x+ U2 f; |" p/ ?
    (2)提案。
9 D6 s% B- q1 P2 p5 ?/ j" @8 x
    We all passed the bill on yesterday’s board meeting.

    在昨天的董事会上我们全票通过该提案。
( T; ?  Q9 s# `2 l  Z& T& c
1 C6 h" K2 f" D5 N! k    (3)纸币。
. O" H/ S7 B2 w& K
    Here’s a 10-dollar bill. Give me two tickets for tonight’s show please.

! f- t% y5 p  {    这是一张10美元的纸币，请给我两张今晚演出的票，谢谢。

   2.apply
& ^  A- u7 W) |/ o- j, v1 D+ z
    这里我们详细串联一下在听力考试中涉及到的与求职相关的短语。
: Y: k; g3 K; }9 P; A3 O
    apply for(申请)，这是工作的第一步;既然要申请，必然需要递交letter of applicatio-n(求职信)，只要你足够confident about yourself，就有可能获得job interview(工作面试)的机会。是否能够give a good impression-(留个好印象)给主管，那就得看你个人犄造化了。
6 m& X  j! H8 Y5 [4 w* ^
& s8 Y* x. \& A, @    有些工作岗位会require much traveling，(要求经常出差)还有些工作，做不了多久就会希望find a way out(找到出路)。

: M, F' Y- G6 p9 ~, y    正所谓城里城外，各有风光。没工作的人想工作，有工作的人又烦工作。

. U6 V! ^& i0 q% }    3as well 也

5 Q# M  W. K5 E# J- H    If the weather is this hot tomorrow, we may as well give up the idea of playing tennis outside.
( P- w% X3 z' M/ s  u/ v
) f# ]1 l$ a- D. }    如果明天温度还是这么高，我们也可能放弃到户外进行比赛的主意。
7 ^2 G; Z( `+ O3 t( X" e2 k4 f
' s% f& g$ ]- |4 G    4 as soon as 一……就，尽快

    I will do that for you as soon as I have fixed the machine.
) M5 `* {" Z) M7 k  ^
$ R2 N! |7 p( v: }    一修好机器我就会尽快为你完成那个工作。

3 [0 ^4 m) {9 _) Q5 m" K    5、be worn out
' l( S% N5 q5 r. S: b5 I/ A
    (1)筋疲力尽，这个表达不太正式，多用于口语。

    I’m usually worn out at the end of the day. 　在一天快结束时我时常觉得很累。
7 Y: l- w( x- C
9 l7 I3 `5 W% a" x    (2)破旧不堪。
: F2 y. H" N' S8 \
9 Q& C0 @2 P' Q    My soles were worn out after a long time trip.
6 g6 y9 `1 U0 P4 t3 L2 b
: K  q" e: W* q+ u  u  ~    经过长时间的旅行，我的鞋底已经破旧不堪。

6 P; Y( V+ V% ~* k2 N3 ^3 q0 Y6、awfully
    非常地，相当地。在口语中用于表程度的比例四分高。

2 s/ ~. _7 {! \- i& l7 d; Y    awfully nervous 相当紧张;awfully cold 相当冷;awfully sorry 十分抱歉
- x0 F' B/ [9 p7 W  k$ L
    Tom looks awfully nervous.

& `" b1 \9 P$ A, |1 z( ]    汤姆看上去相当紧张。

    I am awfully sorry. I didn’t mean to hurt you.

6 x+ x3 Z$ N! d# M! g" `6 Z    十分抱歉。我不想伤害你的。

    7、be bound to
6 V0 ?5 k- L4 L0 B# h& e- b
* F; b4 d( R1 E' H5 W; M    肯定，注定
" X4 H8 U/ l' F0 h" y
    The movie starts in 5 minutes and there’s bound to be a long line.
/ c4 q. l7 p+ E4 X$ x
    电影还有5分钟就开始了?现在那里肯定排着长队。

    8、be tired of

3 i" k0 U8 F4 H- s$ V( ~    厌烦。当一个人感到厌烦的时候，也是最容易lose one’s temper(生气)的时候。
, A2 ^: _% [3 a( }; }1 m0 r( N
! B. L3 [+ V# Y3 v, _. C* m' p6 S' I    I’m tired of movies about romantic stories. 我已经彻底厌烦了电影中的浪漫故事。

/ D8 \, ~" j- K/ |    9、better
5 I1 S( C4 [% O3 l! }5 ^+ H4 j
    (1)’d better 最好是

3 E- j" [* K3 g# c. a; A    I’d better read one of the articles for the class.
% }! D  p- x- @0 ^- J: X
    我最好还是为上课读篇文章准备一下。

7 ~4 h0 T: e3 C9 q, p    I think you’d better find another partner.
  c4 q: |1 e# H: m# y. g  g
. A5 u( F  L, c9 g( B& ]    我想你最好还是另找一个搭档吧。

    (2)make it better 让……更好
7 h" D' @8 ?0 [/ O
5 O. Z3 m# X4 @- L) y1 P    I’d rewrite the last two paragraphs- to make it better.

# I* y: j/ _( V9 Y& v: J3 M    我已经重写了最后两段以使它更好。
& ~' q  v; A" I/ W" R7 H7 A6 o+ i1 x
    (3)be better 更好些

+ O5 u3 t& B, F+ Y! A; p! m  X    I told you it would be better for you if you took fewer courses during the first semester.
/ N& ]& l" \1 B6 Z! u) _! H
    我告诉过你如果你在第一个学期少选一些课程会比较好一些。  
, V* F. M* w& y: _; o3 w& h' u& E
10、book
    (1)书。本意，简单名词。

$ [1 c  t% A( y2 v* f& D    (2)预定，订购。 be booked up 被预定空了;booking office 售票处

    All the morning flights have been booked up.

    所有明早的飞机票都预定光了。

    11、crossword puzzle

; x: b' o  [9 }& y: ?    纵横字谜，一种填字游戏。既可以entertain oneself(自我娱乐)，也是一种不错的智力训练。
4 {' N/ `; j% S- x
5 I: ^+ a3 ]" O: s/ s5 E    This is not a game. It’s only a crossword puzzle that helps increase my vocabulary-.

    这不是游戏。这只是可以帮助我提高单词量的一种纵横字谜。

6 _2 E9 d& i+ [- k    12、drama

    戏剧。这是一种西方的艺术形式。四级听力中曾经多次出现。其他的艺术形式还有TV play(电视剧)，soap opera(肥皂剧)，concert(音乐会)……

    Some people just can’t seem to appreciate- real-life drama.
4 D' j& k0 A$ b( i  E
+ f! B7 Q  X. p    有些人似乎不愿意欣赏真实生活的戏剧表演。

, ]& g/ P0 F, G! j     13、briefing

! F# }) `  u9 @    (1)简介。会议之前，总要有一个项目叫做Give a briefing.

/ A# ~9 S0 e& \: c0 I# I6 `- C    Mrs. Lung’s briefing seems to go on forever.
! A4 t6 G( ]* ^8 x
    Lung女士的简报似乎没完没了。

/ A1 V2 e6 Z/ d, j9 L6 s( @# X# @    (2)news / press briefing 新闻发布会
+ x& e( T' Z7 }: ~9 u
    14、change
8 W1 T9 f1 i4 e
! l6 n1 C3 `' j# k4 T; y    (1)改变，更改。这是该词的基本意思，看两个例子回顾一下。

% Y; L- {* L2 s: R+ z( d    I’d love to see a different type of movie for a change.
) U8 ?1 K8 \  F* ^) ^
: N1 X. s1 R/ T1 W: ~    我想换换口味，看场不同类型的电影。

1 X- D7 a0 V) W4 F6 z4 r6 j/ e) g    I’ll have to get my ticket changed.
* h' Q/ {  Y; J4 V4 P
: a% O: Y& @2 l, X9 e& L: r0 C/ j: I    我必须得更改我的票。
# J2 C/ f" g' n$ v# _0 {: O
9 i% M/ e2 }+ t/ {) b    (2)零钱。这是在口语中经常使用的意思。

    Two tickets and here’s a dollar forty cents change.
5 _8 w* \% A. }: l4 _) Y* W+ X
. E9 j: N( Q1 @0 K3 X; e- k    这是两张票以及一美元四十美分的找零。
6 T! |( \5 `8 R
    Jane, do you have some change? I have to make a call on the pay　phone.

7 F* a! F' `& W/ z% w, i    Jane，你有零钱吗?我想在公用电话亭打个电话。
# V& e/ y3 S! B
15、check

1 i" Q) A8 h( f- e    (1)检查。基本意思。check our baggage 检查行李

    Could you check for me who borrowed it?
8 `0 t& Z% M' v( N' W, R
* Q9 {/ r9 L: ?    你能帮我查查是谁借走了吗?
& r' w% j5 Z9 d6 g- m. F& Q
# T7 l* c! e' i" M- x/ U0 i7 {    Did you check the power plug and press the play button?
* e9 ?. t* D' [5 Z; }
* ~, k/ k  g) ?* w. z. _    你是否检查了电源插头并按了播放键了呢?
3 S0 P" {: P! j/ \# r3 K
    (2)登机台。check-in counter
8 q* K' M  O$ J
6 I( v4 w$ |( T    Is this the check-in counter for Flight 914 to Los Angeles?

    这是飞往洛杉矶的914号航班的登机台吗?

    (3)询问。check on it 问问看
, x! ?; s& q- Y4 D  |4 t
    Maybe I should call to check on it.
, l2 q' c! O$ d8 k  _0 Q/ a
    也许我应该打个电话问问看。

" m1 {( `' K, G- i    (4)支票。
! L8 n# t( b. [3 l) @* u1 s+ U, x
    Sign the check.

% r( d3 p- S8 `    签这张支票。

   16、copy
9 Y% x1 J/ l2 Z. U# c" x    (1)一本，一份。a copy of 口语中经常使用。
( a- H: R9 t' K  c
    I’d like to buy a copy of Professor Franklin’s book On American Culture.

    我想买本富兰克林教授写的关于美国文化的书。

    Would you like a copy of professor Smith’s article?
$ h7 c# _9 U0 V
    你想要份史密斯教授的文章吗?
" F3 w' f  `( ^; P
5 Q# T, |( R1 F& N0 J+ P9 i) u    (2)复印。简单动词。
3 i, m7 y$ ]7 n. o) d. z$ |
4 Y9 i5 R% S$ S. r* z; I& _6 W    Could you copy this article for me?

    你能为我拷贝一下这篇文章吗?
/ C7 @  y4 P6 [; ]1 E, K
/ m6 c4 N1 z- T1 C& I, X3 r    17、count

    (1)数数。

    She is counting the days.

    她每天都在数着日子。
( ]% H$ N1 I. O, W" R9 f* e1 D6 D1 J
    (2)指望。count on 依赖

    We’ll have to count on good weather.

7 }. r" k  N/ Q4 f3 ?0 e    我们不得不指望一个好天气。
9 o/ W. \; P/ [- e, N2 D+ d9 z* r4 C
    18、cover
5 p& R  f2 h) l; P) {0 r
# p' f) n, F3 ^: Z) ?- t* g    (1)封面。hard cover 精装书，与hard back book同意。另外，每个娱乐杂志的封面都免不了会有一位漂亮时尚的cover figure(封面人物)。
1 O. O8 p! @: J! B! Q! n* r
* g3 o& _9 N$ }- j! d" b$ b    The hard cover is on sale for the same price as the paperback this week in the bookshop.
$ \( g, F; v8 p  q3 F
    在书店，这些精装本与平装本价格相同。
2 S7 Q+ S, e0 {5 k/ d# G' s
    (2)读完，完成。
4 T- i  i8 _$ D1 E. Y( _
    I think we’ve covered everything.

: P& t5 W, c+ O" @: W2 z- y# z    我认为我们完成所有事情了。

3 A. J$ @5 N9 y( q  V4 H    I just covered a few chapters which interested- me most.
: M) y2 C0 ]( l- D- S; |4 V3 D; x
    我只读完了自己最感兴趣的几章。

19、drop
6 I  B) }8 b5 [& A: |8 K  b
9 z7 l: F& |2 r; C3 ?8 k9 E4 W    (1)拜访。drop by
4 ?7 z, T6 q5 t
    I wonder if you can drop by tomorrow evening.

+ O( F1 ?8 F/ ^4 |1 T8 n3 S& g! H    我想知道你能否在明晚过来。

! v+ T5 J$ b$ A( n% J3 S# R0 W    (1)载人一程。

* S# T, \! g# C' L    I’m going home, but I can drop you at the supermarke-t.

    我要回家，但我可以载你到超市。

    (2)忘掉，放弃。drop it

    We can drop it this time. But don’t do it again.

    这次我们可以算了，但下次不要再犯。
' J6 h4 @. w: e( P* T2 X9 z8 h5 \& X
    I have to drop it this time.
7 l+ E, \+ P' ^2 S, e% v% G( B
    我这次不得不放弃。

    21、film

7 i7 ]* r+ C3 {    (1)电影。最常见用语。

1 y$ h, ~$ b$ U* O& S- I    (2)胶卷。
7 N+ _, m7 y0 k1 P2 W
4 m0 B9 p! z2 ?$ q8 D    ran out of film 胶卷用完;a roll of film 一卷胶卷;develop the film冲洗胶卷，说成wash就完蛋了。

    (3)拍摄。

    film the river bank

    拍摄河岸景致
& g; B5 k$ U4 @' I0 f4 x
    22、gains and losses

% W7 K# i1 E9 ]8 M" h# Q, N1 U    得与失。
% s2 m" G/ S# V
    Think about the gains and losses before you make the decision.
. z. C/ r7 F0 z" E4 `& D
    在你做出决定之前，一定要好好想想得与失。

    23、drunk driving
$ L0 B! v- V$ f, L: a
) u$ h2 X% t; V4 p9 h; k$ F+ t; W    酒后驾驶。在四级听力中出现，一般都是作为traffic accident(交通事故)的主要原因之一。

: G- Y. t( v9 a1 A- z0 D    I think it’s high time we turned our attention to the danger of drunk driving now.
. J% A# n2 C7 n: X8 M& Y* h* ]
8 g0 X( r( L! W    我认为这是我们必须重视酒后驾驶的危险性的时候了。

0 J+ c1 j6 u5 h8 G' V# O    24、expect

6 m- y9 f5 b7 A# p& Q( `    愿意“期待，期望”。
) t! _4 f/ {; y# `% j' ?0 [
    Nobody expects you to be a superstar.

    没有人指望你会成为超级明星。

9 S/ l' f9 O9 Y; y9 ^% @" H    引申意思为“等待，预期”。
, T, S4 G% Z6 P% B8 k
1 C6 X# Z. w0 @( @9 L8 i# X3 a- S    The lecture was much more difficult to follow than I had expected.

    这个演讲比我预期的要难懂多了。

1 v: Q5 v' t7 E7 ?" W5 w! z) ~    Mr. Smith is expecting you at 3 o’clock.

    史密斯先生等待着你三点钟到来。
$ x) M9 ~  c5 a
25、extremely

7 M7 Z. @% i2 z2 n0 [* ]. w8 {    使用频率非常高，不亚于very，这个东西extremely expensive。
. S% U" W8 w! Y; p  q5 b
$ {3 ~! o" Y/ U8 d, E    The speech the blind girl gave this evening was extremely moving.

    今晚那个盲的女孩的演讲非常感人。
( h" o# N8 R# T" Z, U$ G# t( V
    26、give
# V# ^. X3 f8 ~& D% O8 U2 ?$ X
    (1)give sb a ride 请某人搭便车

    Could you give me a ride to school tomorrow?
1 q9 T; `$ C2 @' [# r
    你明天能载我一程去学校吗?
1 x4 b1 j- Y7 r$ _# k* \8 W
    (2)give sb a hand 帮助某人
$ h0 _: p6 }2 J
+ D" e; Q( @$ \( ^    Can you give me a hand, Mike?

    麦克，你能帮我一下吗?
; l/ a) q8 D0 b5 w- V
    (3)give sb a ring 打电话给某人

# T5 a' ^0 x' a9 }: t! A, l' t4 Y    I need to give Mum a ring and tell her I will not be back for dinner.

  K9 l/ g, a; E% B    我要给妈妈打电话告诉她不回去吃晚饭了。

6 x5 |* p; U% k/ K    27、go

    (1)go broke 破产;身无分文
& V& a6 D( A# Q4 x1 {2 B4 M" p
- I6 l; b% U$ p7 B    (2)go for a ride 乘车外出

    My sister wanted to go for a ride around town.

  a. Q0 y. X: t$ u    我的姐姐想乘车去镇上转一转。
, J5 h2 W+ V; G) _2 W8 ^
, M6 t8 F* s, m* j6 [( a- ]    (3)go Dutch 各付各的
1 C- q) O+ g, o9 `
    (4)go ahead 向前进;继续下去
' Y6 a) m5 P6 G: {( P3 a; e
    Go ahead, please.

; I& O1 _: u7 E( w( P: G4 @    请继续向前进。
* ]' R4 H9 j2 e: k, I4 `) l" J
' i+ L6 d9 Z* s6 {& j, B    (5)go on forever 永远继续下去

% A& X: Y( K1 Q& `* H6 x, ]0 L    Mrs. Lung’s briefing seems to go on forever.

    郎女士的演说似乎没完没了。
2 o4 H/ [1 D$ V' o
% _1 t& Z$ G+ y' j8 S    (6)go against 不顺心
2 q( X- y% {9 Q8 r3 i
7 ?& i3 M* P  T4 X# z1 P    Oh, yes, but not a thing to go against me.
4 s7 t$ u! `% ], R: w
    哦，是啊，没有什么不顺心的事情发生在我身上。
) N/ i) `" N/ g3 |  t; |2 w
  _+ D& g$ r  ~( d( p/ a& c    (7)go over 复习，温习
" H8 n/ g8 r3 H
' T6 a2 a$ a% d6 F6 w    I’ve have to go over my notes for tomorrow’s midterm.

2 F) n# W) ^# j- ]% y    我不得不为明天的期中考试复习笔记。

melody征

复习一下

qangel

学习一下

伊犁之魂

真的非常感谢！！！

liliangsia

反复反复反复反复发

夏日时光

来学习一下

枫行

学习学习~

marting101

GOOD GOOD STUDY DAY DAY UP

AN_A_A

多谢分享啊

凯茜儿

我也分享一些人力资源常用词汇：
A
4 F7 \2 C' `  E8 o* `* B1 tAction learning：行动学习
Alternation ranking method：交替排序法
Annual bonus：年终分红
Application forms：工作申请表
Appraisal interview：评价面试
Aptitudes：资质
Arbitration：仲裁
( g# x5 w9 H. _: e+ lAttendance incentive plan：参与式激励计划
; _' d7 \1 X6 M6 G* N! [Authority：职权
4 z: K5 U: o% A: E8 N, P5 z6 j
B
Behavior modeling：行为模拟
# W% d" r  ?  g! ~' t- E+ F& oBehaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法
* h% Z. Z' N% U* mBenchmark job：基准职位
Benefits：福利
Bias：个人偏见
4 r. [( E5 j# Y0 O- [, MBoycott：联合抵制
8 m# {2 B% f: pBumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序
Burnout：耗竭

% ?2 F4 a, S; m- p7 A* u  _C
Candidate-order error：候选人次序错误
Capital accumulation program：资本积累方案
3 P+ d& x* Y( Q8 Z& P5 ~Career anchors：职业锚
4 @; [4 S% I$ Q! BCareer cycle：职业周期
) B; \# G, @  ^0 KCareer planning and development：职业规划与职业发展
) p' [$ k# X) D9 ?" d) NCase study method：案例研究方法
Central tendency：居中趋势
1 O% F. C. M. Y/ a0 r1 Y. zCitations：传讯
+ G. ]* c5 k; v$ j4 vCivil Rights Act：民权法
& q0 U: N2 p" s' _Classes：类
Classification (or grading) method：归类（或分级）法
& W' N9 o+ |8 N; j! qCollective bargaining：集体谈判
Comparable worth：可比价值
$ {; K  r2 `- pCompensable factor：报酬因素
+ x3 w0 a* t1 LComputerized forecast：计算机化预测
Content validity：内容效度
% @7 y1 W$ s' SCriterion validity：效标效度
. Q: n# i9 X' I+ e! _+ `; RCritical incident method：关键事件法
0 ~- ?0 ~7 W/ l, Y. Q
D
Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
8 w# u- j( }* R% I' T: _- R" cDay-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
$ H# l6 H/ h# tDecline stage：下降阶段
' Z1 G, g$ H' g; G! |3 @Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划
$ o/ e4 C( t. F  u' ]9 a( T; v- DDefined benefit：固定福利
Defined contribution：固定缴款
Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
0 Q  T& q1 }/ y! HDiscipline：纪律
Dismissal：解雇；开除
Downsizing：精简

7 G$ B8 ^0 s% D3 |( {2 XE
: u6 L5 U3 w; X9 h+ c% HEarly retirement window：提前退休窗口
Economic strike：经济罢工
Edgar Schein：艾德加·施恩
- N& l% t. I* w/ |* MEmployee compensation：职员报酬
$ H1 `! t3 ~3 b7 n/ uEmployee orientation：雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
Employee services benefits：雇员服务福利
  h) n; H% n! C" i6 n/ F) tEmployee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
3 C1 h' Y- }# N) V! d/ \Equal Pay Act：公平工资法
Establishment stage：确立阶段
Exit interviews：离职面谈
Expectancy chart：期望图表
( \& e2 ?8 q) E3 LExperimentation：实验
Exploration stage：探索阶段

! u8 H# R0 L6 K% DF
Fact-finder：调查
/ b2 |8 M. N$ F5 |- D* s: P$ Z, w) X1 KFair day's work：公平日工作
) U- o: K8 {# ]# n! q4 R. n: UFair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
& R% {- w; D1 J+ V& H, Y- H0 a/ lFlexible benefits programs：弹性福利计划
! f5 K7 s) h, D. a' g7 C  LFlex place：弹性工作地点
Flextime：弹性工作时间
7 H& }- D# q* e! [. o0 o$ vForced distribution method：强制分布法
  S3 }9 o% v: Q% [: Y5 t9 G! `Four-day workweek：每周4天工作制
Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗
) b' g9 U1 D% q4 p& y5 MFunctional control：职能控制
; z. F. ?) b5 [( a# L5 c7 `Functional job analysis：功能性工作分析法
0 c+ n7 I9 V) d
G
8 l% X7 |7 p9 V5 n8 |0 q* oGeneral economic conditions：一般经济状况
Golden offerings：高龄给付
Good faith bargaining：真诚的谈判
Grade description：等级说明书
$ ?* U" X. \3 F. A( C$ N6 ZGrades：等级
Graphic rating scale：图尺度评价法
Grid training：方格训练
Grievance：抱怨
7 w" R8 c  e/ S! uGrievance procedure：抱怨程序
Group life insurance：团体人寿保险
Group pension plan：团体退休金计划
Growth stage：成长阶段
Guarantee corporation：担保公司
2 p* ~; N+ _  ?Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待
' {' E8 T5 s& C  \8 X$ s& hGuaranteed piecework plan：有保障的计件工资制
Gain sharing：收益分享

. `- G4 ?4 ?, {+ TH
Halo effect：晕轮效应
. K, [- q" W6 F# H6 {Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织
7 \: Z9 t( |& B
I
Illegal bargaining：非法谈判项目
  T( Q( |) C, j9 _8 t* W( HImpasse：僵持
5 W8 b% [  L3 A9 @& `Implied authority：隐含职权
Incentive plan：激励计划
Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户
: t0 M: j$ p) S8 DIn-house development center：企业内部开发中心
Insubordination：不服从
Insurance benefits：保险福利
% m; v- y3 Q. b5 ?. c5 hInterviews：谈话；面谈
6 U  t4 j: l8 h. ^0 [
J
Job analysis：工作分析
Job description：工作描述
Job evaluation：职位评价
* z! y% G  U; h/ {  mJob instruction training (JIT) ：工作指导培训
Job posting：工作公告
Job rotation：工作轮换
Job sharing：工作分组
6 d7 s: a% e6 B# q' E. x9 {, t, CJob specifications：工作说明书
. J" V$ S. O! _5 s( P% z4 CJohn Holland：约翰·霍兰德
Junior board：初级董事会

L
, c( m  A1 Q( c9 h! TLayoff：临时解雇
7 s% J" ~$ r5 \( Q9 qLeader attach training：领导者匹配训练
Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇
Line manager：直线管理者
2 ?' O# c8 A, j  m- fLocal market conditions：地方劳动力市场
Lockout：闭厂

% s, m, g& g8 }. `1 i& vM
Maintenance stage：维持阶段
Management assessment center：管理评价中心
" m. I6 A2 _1 ~" ?+ LManagement by objectives (MBO) ：目标管理法
( y) Q, ]8 D$ l' xManagement game：管理竞赛
8 Z9 v; m  j, l7 PManagement grid：管理方格训练
! d# q' f9 Q0 h6 c7 n8 s# VManagement process：管理过程
Mandatory bargaining：强制谈判项目
Mediation：调解
Merit pay：绩效工资
Merit raise：绩效加薪
Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段

# x! [3 C! y# n0 d) @- e1 Y9 r" F" K' ^N
Nondirective interview：非定向面试
& }8 P- w3 |0 Y# [
, u9 R0 K3 a9 D5 E6 y  P5 HO
Occupational market conditions：职业市场状况
Occupational orientation：职业性向
/ ^/ n5 Q5 S9 l$ K% ROccupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局
; g% H5 t7 R5 S  g% [  DOccupational skills：职业技能
: ?# J' K* a4 i- C: IOn-the-job training (OJT) ：在职培训
Open-door：敞开门户
Opinion survey：意见调查
Organization development(OD) ：组织发展
; ?6 D# q& ^# U  YOutplacement counseling：向外安置顾问
+ _' ]: n% h9 _3 s' p; C: D! f/ J* J
" B7 y; X9 J9 nP
( M) G1 ]) c& B! {Paired comparison method：配对比较法
) \# f6 x# p; ]) J" A+ M* LPanel interview：小组面试
Participant diary/logs：现场工人日记/日志
Pay grade：工资等级
( ~6 y/ S$ Z9 R% @1 Q$ [% @Pension benefits：退休金福利
Pension plans：退休金计划
7 N; R. Y, E- {People-first values：“以人为本“的价值观
0 ^# F9 @$ P# ~, VPerformance analysis：工作绩效分析
Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈
Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理
" o/ G/ \0 H5 O5 M# H  w3 _Personnel replacement charts：人事调配图
Piecework：计件
Plant Closing law：工厂关闭法
Point method/
- ^" K& X9 E& b: JPolicies：政策
Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷
Position replacement cards：职位调配卡
Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案
Profit-sharing plan利润分享计划
$ q# c' E; x0 sProgrammed learning：程序化教学

Q
Qualifications inventories：资格数据库
Quality circle：质量圈
+ s, M- {% V5 b& g# j8 m% z7 H
R
& F* P2 |$ i  }) D$ v( z& wRanking method：排序法
Rate ranges：工资率系列
6 c( m4 }* D4 IRatio analysis：比率分析
8 W9 l& l/ r5 S' |0 r4 M$ SReality shock：现实冲击 Reliability：信度
' {/ ~# J: d0 o# P' @" K3 DRetirement：退休
Retirement benefits：退休福利
( o/ H; d8 N! q8 `( `9 h1 ORetirement counseling：退休前咨询
3 J1 W# M; o& z$ T" v9 Z2 `/ DRings of defense：保护圈
Role playing：角色扮演
, R# Q3 Y5 X9 R9 K% ^
S
5 ^5 H9 q2 c6 Q* b/ f: d0 ESkip-level interview：越级谈话
9 Z6 C. R6 S4 D7 ^6 r; K8 m' u  zSocial security：社会保障
Speak up! ：讲出来！
Special awards：特殊奖励
Special management development techniques：特殊的管理开发技术
Stabilization sub stage：稳定阶段
Staff (service) function：职能（服务）功能
. D! ?1 F: o3 Y& p$ vStandard hour plan：标准工时工资
Stock option：股票期权
' u1 G  c& M1 `Straight piecework：直接计件制
Strategic plan：战略规划
Stress interview：压力面试
Strictness/leniency：偏紧/偏松
Strikes：罢工
3 \- K. h+ h$ E! @5 N2 a3 KStructured interview：结构化面试
Succession planning：接班计划
% ?, }* s, ~& y& dSupplement pay benefits：补充报酬福利
2 _, {1 E6 i  T7 S* QSupplemental unemployment benefits：补充失业福利
Salary surveys：薪资调查
( ^! ~4 u4 f" N) S5 HSavings plan：储蓄计划
9 q1 R( _- A5 Z2 dScallion plan：斯坎伦计划
# [) g% ]8 z' S) r, ~" WScatter plot：散点分析
Scientific management：科学管理
Self directed teams：自我指导工作小组
$ c5 u" a, Y4 [/ t- m; b9 Y7 W/ xSelf-actualization：自我实现
Sensitivity training：敏感性训练
Serialized interview：系列化面试
Severance pay：离职金
, \4 T6 M( ~6 ]! W+ K& O) @3 zSick leave：病假
& H. p7 u. a+ Z6 w& P  \" C/ @Situational interview：情境面试
Survey feedback：调查反馈
' g* u- o( Y+ g) {Sympathy strike：同情罢工
System Ⅳ组织体系Ⅳ
System I：组织体系Ⅰ

T
6 s. N: o& p. E% {, TTask analysis：任务分析
Team building：团队建设
Team or group：班组
Termination：解雇；终止
Termination at will：随意终止
Theory X：X理论
( ?  O; \0 T* V7 i2 R4 d3 W) oTheory Y：Y理论
Third-party involvement：第三方介入
7 N! X. R) Z& H! n, lTraining：培训
Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析
Trend analysis：趋势分析
Trial sub stage：尝试阶段

3 [8 _$ P& O* k( f6 ZU
( ^! g) h7 g$ ~- T! EUnsafe conditions：不安全环境
Unclear performance standards：绩效评价标准不清
Unemployment insurance：失业保险
* M& K8 k2 m) {Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工
, i! H( o1 O% iUnsafe acts：不安全行为

V
Validity：效度
Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣
Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练
' a# E% _& V7 ?2 E/ r; xVariable compensation：可变报酬
Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟
1 P$ V% W3 w; C* \8 H' p( sVesting：特别保护权
Voluntary bargaining：自愿谈判项目
Voluntary pay cut：自愿减少工资方案
Voluntary time off：自愿减少时间

W
Wage carve：工资曲线
Work samples：工作样本
Work sampling technique：工作样本技术
1 w$ x- U4 ]  q& I; u  g& xWork sharing：临时性工作分担
( X2 H2 L+ j& V% d. zWorker involvement：雇员参与计划
$ G1 M, [) k- D4 CWorker’s benefits：雇员福利
) B7 Y# S7 r( ^; u* d' B
& {1 K! P" @; q- L