人力资源常用英语短语

糖糖2003

    1.bill
    (1)账单，买单。

    I will pay the bill this time because last time you did it.

! u' I. L2 c, _+ s2 H7 c  ]    这次我来买单，因为上次是你。
2 E4 b& y4 z5 u
7 v7 A& G% E2 d& I  L7 U. s    (2)提案。
2 l9 }6 Y% d& d0 t) e! C1 a
  S4 `& O- ^6 c    We all passed the bill on yesterday’s board meeting.

  v9 }: |  F  _# y    在昨天的董事会上我们全票通过该提案。
. W' j2 x( s. o; M
0 e& C# u, j$ H/ L# W7 u    (3)纸币。
2 O# W( p( w$ _" W
, e4 t" m' J, G( l* F5 a! _: a+ F    Here’s a 10-dollar bill. Give me two tickets for tonight’s show please.

2 q  |: N( j4 J    这是一张10美元的纸币，请给我两张今晚演出的票，谢谢。

2 H7 v. L! q0 d3 G3 x9 @   2.apply
2 }9 J/ C  f3 b9 U: J
    这里我们详细串联一下在听力考试中涉及到的与求职相关的短语。

6 s2 d& P5 \, w# G$ F4 t2 B; k    apply for(申请)，这是工作的第一步;既然要申请，必然需要递交letter of applicatio-n(求职信)，只要你足够confident about yourself，就有可能获得job interview(工作面试)的机会。是否能够give a good impression-(留个好印象)给主管，那就得看你个人犄造化了。

$ y+ g! t/ d  f8 j9 v    有些工作岗位会require much traveling，(要求经常出差)还有些工作，做不了多久就会希望find a way out(找到出路)。
! p& y- z: n+ t: _, _- t1 x
; M* W# |; k3 j' q6 A* M1 Z4 G    正所谓城里城外，各有风光。没工作的人想工作，有工作的人又烦工作。
3 \0 y: y" c, ^3 D
    3as well 也

3 _+ J6 k9 `9 V    If the weather is this hot tomorrow, we may as well give up the idea of playing tennis outside.
. C/ f- q* `& F8 }& b
    如果明天温度还是这么高，我们也可能放弃到户外进行比赛的主意。

    4 as soon as 一……就，尽快

. E6 _' u( N2 |: L6 V    I will do that for you as soon as I have fixed the machine.
2 l$ [3 ~3 a0 }! F
2 u0 g: v; R7 J) K# U6 d  A. _    一修好机器我就会尽快为你完成那个工作。

" O" w3 m) K$ n& Y( H    5、be worn out

2 I& x  Y( a* B& S1 R' o    (1)筋疲力尽，这个表达不太正式，多用于口语。
# f% d& k2 J% t6 [6 I7 v0 O$ A1 L
0 k0 f0 J5 w/ P' }/ L    I’m usually worn out at the end of the day. 　在一天快结束时我时常觉得很累。
! H2 b$ {% G3 Z! g) V
    (2)破旧不堪。

    My soles were worn out after a long time trip.

- R4 e7 r! \. X: ?" p+ t4 D8 x    经过长时间的旅行，我的鞋底已经破旧不堪。

1 g8 N" |# ]. ?# Y" U+ H6、awfully
2 ~/ O( P. f+ b$ \    非常地，相当地。在口语中用于表程度的比例四分高。

  P2 A# u! I& r# q    awfully nervous 相当紧张;awfully cold 相当冷;awfully sorry 十分抱歉

0 l0 N5 ~5 \8 L7 r    Tom looks awfully nervous.

# [: H- `. O& r    汤姆看上去相当紧张。
! K* b! [+ X2 v* B: M- Y! S
    I am awfully sorry. I didn’t mean to hurt you.

    十分抱歉。我不想伤害你的。

, R# B. Y; N8 y" y! m) \    7、be bound to

    肯定，注定
# P3 S; Z6 ^+ P
0 q  \& d3 N' O5 A    The movie starts in 5 minutes and there’s bound to be a long line.
7 u  L  h5 @! Z# @, O  I
. O% T9 \* \5 U( y2 ^0 s    电影还有5分钟就开始了?现在那里肯定排着长队。
" r3 C5 m! A8 w3 q
, n  }' }7 O$ _* @% q    8、be tired of

    厌烦。当一个人感到厌烦的时候，也是最容易lose one’s temper(生气)的时候。
1 S' q+ ]0 w9 e8 m
1 d0 c& G6 q7 Q9 U( c) Q: K    I’m tired of movies about romantic stories. 我已经彻底厌烦了电影中的浪漫故事。
5 I: Y! K8 M1 p0 R
  }2 E- f5 Z4 b4 U# O* s( m    9、better
' a& R6 v' C/ ~9 r1 K
    (1)’d better 最好是

! w3 G; K! l0 ?% g) L- l- G    I’d better read one of the articles for the class.

0 E" a0 y& K# J( v    我最好还是为上课读篇文章准备一下。

5 q/ b" z$ O4 k; k9 m0 M8 U1 d8 k    I think you’d better find another partner.
+ S, M2 t, \0 ^
5 h& M. a$ S2 F8 `$ C    我想你最好还是另找一个搭档吧。

% Q/ ^- p0 O0 ?1 P7 X7 \, Q    (2)make it better 让……更好
6 z* [6 i+ @& j6 {' y' D; C) |& J
- L# R, B# e7 a; P8 x    I’d rewrite the last two paragraphs- to make it better.

! T; F' [( t% f1 U    我已经重写了最后两段以使它更好。

# y, K" F$ ]$ [    (3)be better 更好些

5 A- x5 z' X" d1 X% t    I told you it would be better for you if you took fewer courses during the first semester.
7 h: g$ m9 G9 ~
    我告诉过你如果你在第一个学期少选一些课程会比较好一些。  

+ t8 Y$ ]% b' y( m( z$ @7 x. T% e$ @8 Q10、book
    (1)书。本意，简单名词。

    (2)预定，订购。 be booked up 被预定空了;booking office 售票处
1 y' p2 i* M! `! \8 L7 ~" \6 ]! L! j2 N
    All the morning flights have been booked up.
1 |  F. }8 |3 r! \
9 F, Q! {4 y3 n* ]  k  m    所有明早的飞机票都预定光了。
+ `& I8 D3 ^5 M8 f" x& @# A
' `  d! }( m2 k' }5 T    11、crossword puzzle
0 [9 `' _& G2 W+ R' f
    纵横字谜，一种填字游戏。既可以entertain oneself(自我娱乐)，也是一种不错的智力训练。

6 U9 t- Q( o) ^: @6 J3 f* A$ I    This is not a game. It’s only a crossword puzzle that helps increase my vocabulary-.
1 k! j" w: I# C' L' m% I2 m, f
4 r+ B/ P+ C9 |2 v  R8 j1 D    这不是游戏。这只是可以帮助我提高单词量的一种纵横字谜。
5 g* D  B: }1 `) j/ p3 z
" k& d( G- p0 z5 e, @+ {* c; S+ _    12、drama
  F% o8 h: d9 H1 e4 \3 v% k
    戏剧。这是一种西方的艺术形式。四级听力中曾经多次出现。其他的艺术形式还有TV play(电视剧)，soap opera(肥皂剧)，concert(音乐会)……

2 ^) a' A' P2 a( }0 V! L    Some people just can’t seem to appreciate- real-life drama.

    有些人似乎不愿意欣赏真实生活的戏剧表演。
( B0 F9 \- I$ V4 J' }5 n0 _& h2 Y& C
     13、briefing
) h# c2 N  G4 Y2 q; s. j0 J
$ |5 U: Z( s6 _% d" z    (1)简介。会议之前，总要有一个项目叫做Give a briefing.

  C! ^6 Y! l3 u( O2 m4 p1 [    Mrs. Lung’s briefing seems to go on forever.

) A( J8 i) Z" f" V& M1 j    Lung女士的简报似乎没完没了。

0 y! Q; L  Y" s& O    (2)news / press briefing 新闻发布会
1 y  ]+ O$ u: d
& M% W0 ~3 k8 i5 J    14、change
! ~% d* E8 _8 i0 F
    (1)改变，更改。这是该词的基本意思，看两个例子回顾一下。

    I’d love to see a different type of movie for a change.

& Y9 D4 P1 o7 l* D& t! Q5 G$ b" V    我想换换口味，看场不同类型的电影。

" ~6 S. o9 v: ~/ u. ~    I’ll have to get my ticket changed.

1 [1 b  G1 e* H4 k6 F    我必须得更改我的票。
7 Q1 \5 ]% I/ b8 {; d
    (2)零钱。这是在口语中经常使用的意思。

    Two tickets and here’s a dollar forty cents change.
& h  L5 v' V& M& Z
    这是两张票以及一美元四十美分的找零。
  q8 c# |4 s) }! Z
    Jane, do you have some change? I have to make a call on the pay　phone.

    Jane，你有零钱吗?我想在公用电话亭打个电话。
; [, R# n  ?% b; K& i/ C
, {$ y# ]+ D% w" F, \8 ^4 w( w15、check
5 b& z! y" c5 M" Y& o. R, o0 T# X, e
8 f; }3 P; r" Y7 C  r    (1)检查。基本意思。check our baggage 检查行李

    Could you check for me who borrowed it?

    你能帮我查查是谁借走了吗?
4 k+ Z) |' Q. ^$ `/ |: [/ U
    Did you check the power plug and press the play button?

    你是否检查了电源插头并按了播放键了呢?

    (2)登机台。check-in counter
3 f' d" k- O, T& W3 X
6 ^) I. e# _( i    Is this the check-in counter for Flight 914 to Los Angeles?
9 }! x/ g  S2 w/ ?/ T$ G$ K
3 f8 {+ r9 K# T3 i2 ?! x! I) d: b    这是飞往洛杉矶的914号航班的登机台吗?

    (3)询问。check on it 问问看
  A) K8 ]. m+ p6 ~
. M  z) x0 y5 z1 A    Maybe I should call to check on it.
" ?" C" z& R: W9 R
/ f2 z* ]1 }+ K4 @) l: `0 ^    也许我应该打个电话问问看。

3 t* q% H# ]# X2 X    (4)支票。

    Sign the check.
9 p2 W; _, C8 H1 _; V4 x
0 L4 J: u! S% N; o    签这张支票。

   16、copy
5 E6 X# k/ |; M    (1)一本，一份。a copy of 口语中经常使用。

3 D+ q5 F, b# T! `    I’d like to buy a copy of Professor Franklin’s book On American Culture.
* p2 m6 I/ E- }# I+ ~6 \) Q4 O
6 ^( F& w, l: S. ~) v! B: B( e) s    我想买本富兰克林教授写的关于美国文化的书。

! J( X$ c- H3 \; p1 n/ t    Would you like a copy of professor Smith’s article?

    你想要份史密斯教授的文章吗?

0 d/ c, U' U) p1 g/ P6 S    (2)复印。简单动词。

    Could you copy this article for me?

! C2 ]6 S* q5 k6 G: H! `    你能为我拷贝一下这篇文章吗?
. o5 ?/ t$ N* [6 E7 w  R6 t# N& H0 q
. F) J9 w! X* Y) J; |0 P    17、count
" d! Z: |) z  n) R% j
    (1)数数。

    She is counting the days.

    她每天都在数着日子。

. n  v1 ^  A: C0 l, E' h2 w    (2)指望。count on 依赖

    We’ll have to count on good weather.
+ V4 [, ^& U( ]0 A2 I2 N. P3 B- o
    我们不得不指望一个好天气。
  v+ P) o' A/ d6 q8 \+ n
    18、cover

    (1)封面。hard cover 精装书，与hard back book同意。另外，每个娱乐杂志的封面都免不了会有一位漂亮时尚的cover figure(封面人物)。
+ l. [5 ?2 b5 L3 F) e5 N  P  s% U. V
8 D8 |6 t( v/ Z    The hard cover is on sale for the same price as the paperback this week in the bookshop.

    在书店，这些精装本与平装本价格相同。
) |% A! U1 [: w: v2 j& y2 Q9 ]# n1 w% q
    (2)读完，完成。

9 [/ p& B* h; n/ b7 R+ m! h    I think we’ve covered everything.
' f) C9 l5 R* S0 B
    我认为我们完成所有事情了。

0 O! `  ~. {' q    I just covered a few chapters which interested- me most.
+ T. t, n- [& Z* _/ u
    我只读完了自己最感兴趣的几章。

# Z! \5 `) |$ y; V* M: v& W19、drop

    (1)拜访。drop by

    I wonder if you can drop by tomorrow evening.

0 n  l* g9 B( W0 j* S8 x* V    我想知道你能否在明晚过来。

9 ~; ?8 _+ J( Y( C8 |7 b, R) i    (1)载人一程。
0 H' e3 l& `) q  A, Z! p$ h% h
7 @% \6 a: v6 ~; w4 E5 A6 V' {    I’m going home, but I can drop you at the supermarke-t.

2 c0 E& Y* `$ h' Y' Q    我要回家，但我可以载你到超市。

2 d( H6 W. W1 q# ^6 }  Z    (2)忘掉，放弃。drop it

    We can drop it this time. But don’t do it again.
) Q, ?) N: f. g
& P+ T7 H7 b; y) ^' Q8 r& r    这次我们可以算了，但下次不要再犯。
; ?. I' j: O' |5 [6 Q8 `
    I have to drop it this time.

& S' j) v$ V4 X! {    我这次不得不放弃。

! z1 r' V- I* N    21、film
% u$ B& |; n9 [/ H
5 V! q9 k" Q( l* [; x" y! I    (1)电影。最常见用语。
% Q' ~5 m( S% @- Z
    (2)胶卷。
4 i! q3 J+ x5 D4 f
; C5 P: x+ S5 n6 ]" y    ran out of film 胶卷用完;a roll of film 一卷胶卷;develop the film冲洗胶卷，说成wash就完蛋了。

    (3)拍摄。

    film the river bank

$ h% R# T/ x7 D! p4 I% ^$ H3 C/ \    拍摄河岸景致

    22、gains and losses
0 V- x2 @$ p% @; l
    得与失。
% V5 Z0 y& |- z( a4 D- J* P  K$ b: w9 S
    Think about the gains and losses before you make the decision.

    在你做出决定之前，一定要好好想想得与失。

/ h. f2 V# _* d. O( ?    23、drunk driving

    酒后驾驶。在四级听力中出现，一般都是作为traffic accident(交通事故)的主要原因之一。
2 f; w5 }/ @9 O, c2 A; j( h( g9 _
8 h+ E4 Q! ^5 n    I think it’s high time we turned our attention to the danger of drunk driving now.

+ J1 K) Q* \  _* h! v! y    我认为这是我们必须重视酒后驾驶的危险性的时候了。
9 O2 n+ a3 a6 R/ `" G$ {" O
    24、expect
  G$ o0 O) `+ k  b2 u) N  H0 I
    愿意“期待，期望”。

    Nobody expects you to be a superstar.
. g3 h1 t6 y( D  w( m) {" U+ n0 y
    没有人指望你会成为超级明星。

$ k0 e. d' Z+ u# E% _+ r' ]" t    引申意思为“等待，预期”。
5 T) {0 r# O4 U+ v0 [5 `
6 g% l0 G; W4 D0 Q# ]+ K    The lecture was much more difficult to follow than I had expected.
: c! ^6 y( A" k  ]/ o
    这个演讲比我预期的要难懂多了。

    Mr. Smith is expecting you at 3 o’clock.

    史密斯先生等待着你三点钟到来。

/ y1 Y, }  \# ?5 _! p7 D25、extremely
2 i+ p* y! m# Y( F
    使用频率非常高，不亚于very，这个东西extremely expensive。
+ n3 w% e- f, T9 Q( h. r2 E
    The speech the blind girl gave this evening was extremely moving.
% X& S$ u. O6 L7 t/ I  P: e6 |/ f
    今晚那个盲的女孩的演讲非常感人。

  G/ X7 ~4 H" w! N    26、give

    (1)give sb a ride 请某人搭便车

- [0 h* p0 X, n& f4 I5 K8 b9 v    Could you give me a ride to school tomorrow?
/ u, H1 E! J" n! N
# U: n1 t' \/ {1 ^$ X    你明天能载我一程去学校吗?
3 j$ g/ {' U6 K2 _  `+ Z& g* K1 ~
    (2)give sb a hand 帮助某人

    Can you give me a hand, Mike?
5 P. ?0 f1 t/ y& f7 P" C
" J" R0 o: z. B  B7 L    麦克，你能帮我一下吗?

+ P: K- E+ B/ ?* T) [    (3)give sb a ring 打电话给某人
6 {3 Q$ A" U* @# v( [  X
8 p! ], B/ c9 h3 {    I need to give Mum a ring and tell her I will not be back for dinner.
, J, r4 ], x$ T1 |' u: m. }  p
    我要给妈妈打电话告诉她不回去吃晚饭了。

    27、go
6 |  m. ~" {# p- @( I
    (1)go broke 破产;身无分文

    (2)go for a ride 乘车外出

; n' u# b, i$ i1 p) t  {1 K4 M1 L, Y9 [    My sister wanted to go for a ride around town.

    我的姐姐想乘车去镇上转一转。
! b8 V! ^, |& x( n4 z! `$ J- @7 o) H
    (3)go Dutch 各付各的

9 @, @# W  w* o$ K; B    (4)go ahead 向前进;继续下去

    Go ahead, please.

    请继续向前进。
- E) Z6 E6 x: p& {$ k. J
  L3 [  ^# n( R, _9 I    (5)go on forever 永远继续下去
9 y9 N% z  Q3 \% r
    Mrs. Lung’s briefing seems to go on forever.

    郎女士的演说似乎没完没了。
+ X! T1 v$ @8 U
    (6)go against 不顺心

    Oh, yes, but not a thing to go against me.
+ H" B" }0 \, _9 j2 K5 }
    哦，是啊，没有什么不顺心的事情发生在我身上。
' [3 S# z' i3 I% {& j; R
    (7)go over 复习，温习
# ~1 E4 L% ]3 W- W
    I’ve have to go over my notes for tomorrow’s midterm.

    我不得不为明天的期中考试复习笔记。

melody征

复习一下

qangel

学习一下

伊犁之魂

真的非常感谢！！！

liliangsia

反复反复反复反复发

夏日时光

来学习一下

枫行

学习学习~

marting101

GOOD GOOD STUDY DAY DAY UP

AN_A_A

多谢分享啊

凯茜儿

我也分享一些人力资源常用词汇：
A
) q1 y7 j3 h' w  y: x; g  ~( SAction learning：行动学习
; U6 d5 Z! D( z2 IAlternation ranking method：交替排序法
# ?% f" D. p4 N/ F5 k! S! D1 PAnnual bonus：年终分红
" L9 R7 g) Y" RApplication forms：工作申请表
Appraisal interview：评价面试
) T) v! p$ i, xAptitudes：资质
Arbitration：仲裁
Attendance incentive plan：参与式激励计划
Authority：职权
* ~; ~" [: T$ a& v) t
6 @7 l7 U9 w; z+ x/ n/ i! B* TB
' k" u$ W$ U. Y  v, [Behavior modeling：行为模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法
7 {/ M$ P7 S; i6 _# ZBenchmark job：基准职位
Benefits：福利
7 j1 G( R$ F, e3 I$ P) FBias：个人偏见
6 y5 h, H  s# a8 `( |' GBoycott：联合抵制
; f/ B+ g3 d: |1 U. K( gBumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序
8 B7 ]! M7 e6 ?7 hBurnout：耗竭
# a: G3 j/ k- ]% w  ?" U9 d1 m
C
Candidate-order error：候选人次序错误
Capital accumulation program：资本积累方案
Career anchors：职业锚
1 z0 f$ W, x7 d5 ]* A4 ~+ ?Career cycle：职业周期
Career planning and development：职业规划与职业发展
Case study method：案例研究方法
Central tendency：居中趋势
Citations：传讯
Civil Rights Act：民权法
6 R; m' ?2 _1 p* A% O* @  PClasses：类
Classification (or grading) method：归类（或分级）法
Collective bargaining：集体谈判
+ `4 @1 h- I/ qComparable worth：可比价值
! S5 a; j* D/ G! yCompensable factor：报酬因素
Computerized forecast：计算机化预测
8 A6 ^+ x  W  O# P- DContent validity：内容效度
/ A3 `. `+ T, c0 @- hCriterion validity：效标效度
Critical incident method：关键事件法

D
Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
8 W& m; x% m1 v. O  M% ^+ ?Decline stage：下降阶段
Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划
8 k6 Q8 ^) E+ W5 J0 N: SDefined benefit：固定福利
Defined contribution：固定缴款
Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
6 f7 M; n( \8 d, A$ h( _3 vDiscipline：纪律
Dismissal：解雇；开除
0 ]3 w" Y3 |* y+ n$ z" l( eDownsizing：精简

/ Z+ \/ j5 b2 l- M5 |E
Early retirement window：提前退休窗口
4 ]5 b: D7 ^1 T% G' E/ M1 QEconomic strike：经济罢工
9 e( M1 y0 }" }Edgar Schein：艾德加·施恩
5 h) p: s1 T: a  f- J$ s$ DEmployee compensation：职员报酬
Employee orientation：雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
* K) w8 P0 T8 @: a* s6 h- T3 QEmployee services benefits：雇员服务福利
9 H0 x; b4 C1 s8 s: E: BEmployee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
8 ?9 s  `% `2 p$ I- WEqual Pay Act：公平工资法
Establishment stage：确立阶段
9 G1 N0 T8 ~. O5 m9 t" [7 jExit interviews：离职面谈
Expectancy chart：期望图表
4 P- W  d' i8 Q5 h- W- t6 K/ [4 c6 OExperimentation：实验
Exploration stage：探索阶段

6 D6 R- d7 ^) N0 V& x$ _F
Fact-finder：调查
) q. G6 I* P3 D: [5 |Fair day's work：公平日工作
Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
Flexible benefits programs：弹性福利计划
Flex place：弹性工作地点
/ s) Q: a# b7 n- T( }Flextime：弹性工作时间
( m# I% C8 E- \# z$ S* hForced distribution method：强制分布法
& y. [- |: z) u' L" u9 ]Four-day workweek：每周4天工作制
Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗
Functional control：职能控制
( R. i0 A5 c1 N4 j2 U/ D" [Functional job analysis：功能性工作分析法
& R! c/ d4 i1 r1 e
9 F2 }; ^! U% K& A  ZG
General economic conditions：一般经济状况
Golden offerings：高龄给付
Good faith bargaining：真诚的谈判
& D9 x# y3 t7 w: N; j% XGrade description：等级说明书
Grades：等级
- W* f$ L* n2 s/ Q4 [8 AGraphic rating scale：图尺度评价法
0 Z$ p0 Y6 {1 p0 r, }) {- W! WGrid training：方格训练
Grievance：抱怨
7 ^( t6 [' E$ Q4 IGrievance procedure：抱怨程序
Group life insurance：团体人寿保险
- w" K: [8 K  d, M7 w4 n. @# CGroup pension plan：团体退休金计划
% u4 ~1 w* V5 T/ Y, WGrowth stage：成长阶段
Guarantee corporation：担保公司
Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待
Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制
Gain sharing：收益分享
. B, i+ b% b( R1 c# x
H
Halo effect：晕轮效应
Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织
8 i3 E$ @6 k) f* H5 p/ v5 X/ a2 T
4 \! A( z, d% g) x4 FI
Illegal bargaining：非法谈判项目
0 O6 {- c+ Z, j* z# J( O# h" WImpasse：僵持
Implied authority：隐含职权
% C& s( F% e/ s: @Incentive plan：激励计划
- J- Y3 z( v6 Z) [$ jIndividual retirement account (IRA) ：个人退休账户
, Q! r0 D* ^' L5 CIn-house development center：企业内部开发中心
. L, {1 |& ~# |4 U& r! ^9 Z8 B- zInsubordination：不服从
Insurance benefits：保险福利
% o" d( g3 s$ b' T" j3 iInterviews：谈话；面谈

J
0 k. e( i6 I2 V- C3 B3 m5 t4 _Job analysis：工作分析
' s: u  q' S* U$ B; |" _Job description：工作描述
" D3 e  w9 {: ZJob evaluation：职位评价
Job instruction training (JIT) ：工作指导培训
9 n3 ^+ {1 Q4 `0 J6 n$ cJob posting：工作公告
( k6 |1 E( c/ p6 _Job rotation：工作轮换
% `4 D! Y- b8 e/ [, }Job sharing：工作分组
Job specifications：工作说明书
John Holland：约翰·霍兰德
/ W) X0 Q: d" ]( d5 ZJunior board：初级董事会

  l) L: s% R( S& v3 W+ IL
Layoff：临时解雇
Leader attach training：领导者匹配训练
$ I0 U9 N$ ^9 |: |Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇
. i* r' H: k: {' E6 N) tLine manager：直线管理者
Local market conditions：地方劳动力市场
Lockout：闭厂
9 I3 `+ V5 f9 J$ a2 e
M
6 E7 B+ ]; f+ D" DMaintenance stage：维持阶段
( S3 |+ h7 j- J( T) AManagement assessment center：管理评价中心
Management by objectives (MBO) ：目标管理法
: v- p$ C. _" w, \6 X( b3 p' zManagement game：管理竞赛
Management grid：管理方格训练
; U! ]& w. J' I2 m# x) z: f( }Management process：管理过程
Mandatory bargaining：强制谈判项目
" ]7 T# _/ W. y+ }' h# j( zMediation：调解
Merit pay：绩效工资
Merit raise：绩效加薪
8 U6 a  G" N2 V  {* W( YMid career crisis sub stage：中期职业危机阶段

N
Nondirective interview：非定向面试
8 @3 m$ u$ w2 q: Q6 K# _' I
O
( n- C' g+ j2 v8 `# V" z3 cOccupational market conditions：职业市场状况
Occupational orientation：职业性向
9 H& d% K9 l8 @5 ]. r$ XOccupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局
# a( U4 T" D# \  h, z; Z/ @, zOccupational skills：职业技能
, q+ v+ ~( Q: MOn-the-job training (OJT) ：在职培训
. u; T: A' r0 S; u- OOpen-door：敞开门户
Opinion survey：意见调查
Organization development(OD) ：组织发展
: C- l" L+ x8 N9 w2 OOutplacement counseling：向外安置顾问
, d7 _7 S6 {( ~- v4 ]& f: K
: j. |1 o7 ~$ AP
Paired comparison method：配对比较法
" W" Y/ v1 x) n7 j. OPanel interview：小组面试
6 ^2 D9 w" b6 E1 ]$ r' ]6 a$ EParticipant diary/logs：现场工人日记/日志
  d! O: {' H, @Pay grade：工资等级
; R% ]) r8 j& N# q/ ~  b- [- SPension benefits：退休金福利
; {! v! ?+ \2 [2 M0 zPension plans：退休金计划
5 A% `* R* Y0 u8 [; }' D% MPeople-first values：“以人为本“的价值观
1 ]+ ^' W0 X+ [. ePerformance analysis：工作绩效分析
7 A2 b, s0 q! c% T8 uPerformance Appraisal interview:工作绩效评价面谈
) s' W1 f9 x- L/ L: p; YPersonnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理
* b# t5 o# W# r9 ?/ z& W4 P# HPersonnel replacement charts：人事调配图
& K* I9 M) N- L! k# U4 t5 a3 H) bPiecework：计件
3 E& P+ ?8 B5 I; [Plant Closing law：工厂关闭法
Point method/
Policies：政策
# t: y7 v. V4 W3 t2 `8 x/ n8 h4 fPosition Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷
, K' W* q2 w! M+ m5 ^+ z  P7 M0 jPosition replacement cards：职位调配卡
Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案
  L& `9 C' I5 Z" JProfit-sharing plan利润分享计划
# V8 y- V, b: G' e, c* F! MProgrammed learning：程序化教学

Q
. e7 `" S8 k2 e% M0 u# B! G) ?& _Qualifications inventories：资格数据库
Quality circle：质量圈
  f# r' V4 W, j; y3 u' S" \
R
  P( S4 R6 q- s9 C$ V) bRanking method：排序法
% w2 N: h4 M9 r) x5 O1 v4 JRate ranges：工资率系列
Ratio analysis：比率分析
! p! q) r! H2 t. b2 Z( tReality shock：现实冲击 Reliability：信度
# B3 j$ s% J( K7 u0 SRetirement：退休
, |, r& M/ B( ^9 v1 n4 S! rRetirement benefits：退休福利
0 d4 ?' i7 ^- f2 Y# dRetirement counseling：退休前咨询
Rings of defense：保护圈
7 j- m$ P& A/ T' X# ]# jRole playing：角色扮演
+ s& }2 O) l6 M& o7 @) c4 t9 ^/ w/ _4 l
S
8 R% M1 M7 @! y/ _/ aSkip-level interview：越级谈话
Social security：社会保障
6 w" m' {: f+ N# |Speak up! ：讲出来！
Special awards：特殊奖励
! [2 Y) ]+ H5 @2 wSpecial management development techniques：特殊的管理开发技术
5 ^6 ~5 x0 j( @" M- |# lStabilization sub stage：稳定阶段
% S! O+ i3 D: j7 ?! uStaff (service) function：职能（服务）功能
Standard hour plan：标准工时工资
Stock option：股票期权
Straight piecework：直接计件制
Strategic plan：战略规划
Stress interview：压力面试
Strictness/leniency：偏紧/偏松
Strikes：罢工
Structured interview：结构化面试
Succession planning：接班计划
Supplement pay benefits：补充报酬福利
Supplemental unemployment benefits：补充失业福利
Salary surveys：薪资调查
: J' W# H) y% QSavings plan：储蓄计划
8 z! i; B" q* o- j# ZScallion plan：斯坎伦计划
/ ?# \  Y  Z# h8 Z! S  v! bScatter plot：散点分析
Scientific management：科学管理
Self directed teams：自我指导工作小组
) x0 f! Y2 w  b, v$ y' O2 JSelf-actualization：自我实现
$ O2 T1 a) }# \+ O3 m  `Sensitivity training：敏感性训练
Serialized interview：系列化面试
, F3 t2 \4 T  a. ?. M6 ESeverance pay：离职金
' }1 ]) f8 v" D* l) G( ^0 ]Sick leave：病假
* {9 P& J, \: U4 p( I( Y  v$ H: \Situational interview：情境面试
9 J1 c' ?$ h6 ^. I* A  Y% \  pSurvey feedback：调查反馈
Sympathy strike：同情罢工
System Ⅳ组织体系Ⅳ
% y! v, Y* i' z) r7 KSystem I：组织体系Ⅰ
1 k8 ?0 F+ T" c% l: F
& e1 `! x2 P8 T$ o7 YT
Task analysis：任务分析
9 v( z3 l- A( ^6 E. XTeam building：团队建设
1 Q, a! q+ r1 }# {Team or group：班组
Termination：解雇；终止
4 d* t$ a% c9 f6 X0 E6 CTermination at will：随意终止
Theory X：X理论
; V% S1 Z8 \9 Q# F7 Q- NTheory Y：Y理论
# W, D8 ^1 f  J& [* `% s0 C2 GThird-party involvement：第三方介入
( E) O7 \8 q( M  VTraining：培训
Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析
, h3 n6 x  e2 u2 y. j/ OTrend analysis：趋势分析
Trial sub stage：尝试阶段
7 r* ?& }' }3 F5 K: r" f
5 e6 J5 ^  V% U, j2 RU
( Z' W5 z9 r* i8 L' B& ~7 LUnsafe conditions：不安全环境
: f5 i& }  W, R$ @: }Unclear performance standards：绩效评价标准不清
Unemployment insurance：失业保险
Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工
Unsafe acts：不安全行为

3 i) W, M  y5 V  \% c9 UV
Validity：效度
! J/ g" h* w( v# t- j7 L# P/ ^Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣
Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练
1 p# \( ~/ R& r) E" H% k* z" [( GVariable compensation：可变报酬
2 ?7 y0 N& m  k0 {& eVestibule or simulated training：新雇员培训或模拟
Vesting：特别保护权
Voluntary bargaining：自愿谈判项目
Voluntary pay cut：自愿减少工资方案
Voluntary time off：自愿减少时间
$ I  y" L3 \& W
W
Wage carve：工资曲线
Work samples：工作样本
Work sampling technique：工作样本技术
Work sharing：临时性工作分担
Worker involvement：雇员参与计划
5 }/ r" f- c( s0 HWorker’s benefits：雇员福利

9 s- v7 i  ^3 p% u