当你陷入这样的境地，你会怎么做

许沧海

同事A，既是我的同事，亦是我的好友，现分享这个案例
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同事A是非科班出身的人事工作者，从第一家民营企业开始，全面接触到人力资源五大模块工作；当时公司规模两百多人，人事部两人，作为专员岗位，其各模块工作均有在做。但作为此种规模的发展中企业，招聘和培训占比例最重。工作两年，A自认为对于自己职业发展是个不错的开始，对于各模块均有了解，虽谈不上有专精的模块，但对于之后自己想深入的模块选择，还是有较大的余地。A充满信心。
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两年后，A跳槽至一家上千人规模的民营企业，专业从事某事业部的招聘工作；由于该集团人力资源体系较为完善，此事业部招聘工作量大，招聘频率较高，且难度较大，A很满意现有的工作充实度。A所在事业部招聘人群涉及到开发、技术、生产、设计、采购等各类多元化人群，A在做工作的同时，用心感受现在工作和之前工作的区别。在职期间，很努力去完成招聘任务，所作工作也颇受直接领导好评。但很可惜，由于集团人事变动，直接领导离任，事业部整个人力资源系统崩溃，集团的人力资源力量迟迟不能协调事业部的人力资源安排，且迫于事业部领导的强压，于是A遗憾之下选择离职，在此公司工作仅半年时间，A抱有深深的遗憾。

7 U& g* Y9 {# e5 NA接着顺利找到另一家民营公司招聘专员岗位，此公司目前近三百人规模，属于垄断行业，行业前景很好。A进公司后才发现，人事经理之前谈论的所谓绩效、培训等模块均没有成型的体系，招聘工作任务重，但没有一个成熟的招聘体系。整个公司氛围类似老国企，一群人吃大锅饭的感觉。专业不是重点，勾心斗角才是关键。
和想象中一样，此公司没有专业的人力资源体系，很多事情做起来，没有以前的专业流程或是思路，甚至难过。
( ?. B; l8 s# V4 qA明白，作为个人职业生涯的发展阶段，自己绝对不能轻易再跳，就算跳槽也没有更好的平台了。
另一当面，A的职业资历尚浅，正是需要沉淀的阶段，A想静心沉淀，专心学习。

讨论：以专业HR为目标，A该如何度过接下来的三年职业生涯？
( R- p1 g0 T) Z) P8 Q. w1 t& [            沉淀，可没有好的平台，靠自己也许事倍功半。
# N# F! m0 p6 z2 D) ?            跳槽，没有太大的把握，能找到可以学习的专业平台。


           如果你是A，该如何朝自己的既定方向努力呢？
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wangxuguwen

卡位如果成功，剩下的就是自我激励，

轻盈如雪飞

闲暇时间积极充电，有合适机会就跳槽

过往行者

回复 15楼 许沧海 的帖子
0 j: D0 v$ f; N7 P修身养性、骑驴找马、蓄势待发吧
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favy

回复 8楼 过往行者 的帖子


    是的啊，现在意识到这一点了，特别是在找工作面试时，因为感觉自己都没有一个专长的方面，这样，如果想直接去面试比较高一点的职位，还真的有一定的困难
    所以啊，在再次择业时，一定要慎重。。。

许沧海

回复 14楼 半边猎人 的帖子
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% b) y6 y8 J5 W: t& k. G如果能有好的平台，A同事肯定毫不犹豫的离开现在的公司。但就目前的市场行情来看，A出去了，也毫无优势可言，更谈不上能找到好的平台了。
所以A同事非常之为难，曾问过我的意见。
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半边猎人

回复 12楼 许沧海 的帖子
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行业前景的好坏决定了待遇，因为垄断的存在，工作很轻松，是不想走的理由。
* S4 i* d! E0 @5 B: U可是心里的专业化梦想却一直在蠢蠢欲动，矛盾由此而生，不是找不到更好的平台，而生为现实的生存所累，不愿去找。
因此，一切的旁观者云都只是参考，也许还只是毫不足道的参考，决定还是要A自己去做。

蓝色翅膀

第三家公司属于垄断行业，公司前景好，但是出于公司没有较完善的管理体系，那么对于A的职业发展来说是很不利的，但如果A目前有一个较长的学习计划，需要一段时间的话，例如学历教育等，可以留下来养精蓄锐。

许沧海

回复 10楼 半边猎人 的帖子


; M; i7 y7 b' j* s9 D3 m4 f目前所在的这家企业，对A有诱惑力的，一方面是行业前景，另一方面，此企业很轻松很容易“混”，在这里，要么靠自学成仁，要么堕落成混。   

许沧海

回复 9楼 过往行者 的帖子
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对，自我学习更多的是积累理论知识，这对于非科班出身的A来说未必不是好事。但此种情况下，在这样公司里面实操训练，确实是扯皮的事情比较多。但A目前的状况，似乎找不到更好的平台，限制很多。她自己是选择安心沉淀，至少积累了理论之后，观摩学习其他企业的成功实践案例，通过这样的方式来提升自己。