【已总结】企业福利，究竟是区别对待还是统一对待？

常诚

和几个HR沟通交流的时候，就企业福利上，得到2个不同效果的案例：

一、对员工的福利上大家都一致。

某公司的福利制度上规定，只要员工一入职，则享有法定福利（社会保险、住房公积金等）、企业统一福利（午餐补贴、过节费、旅游津贴、交通补贴、体检、免费饮料、超时加班补贴、购物券等等）、专项福利（探亲路费报销、病丧慰问金、婚礼贺金、预支工资、借款、股票等等）。实施一年来出现以下问题：

1、高层认为自己的福利和一线员工的福利没有区别，就导致没有吸引力，目前有2个高管因此离职；

2、中层认为自己的福利比上比下都一样，没有冲劲，大部分中层做在位置上只要保持位置不变化则可；

3、基层人员看到自己的福利和公司高管、中层的福利一样，干劲十足，积极工作，对公司的认可度很高。可是在实际中出现这样的问题：当基层人员努力工作发现工作中的一些问题后，主动找上级寻求解决方案，可是中层或者基层管理人员显得较为不配合，基层人员都说是这些管理人员和他们交流的时候，说到了福利制度对他们不公平。

二、对员工的福利区别设计、区别对待。

某公司福利制度上，将不同职级或者不同层级的员工享受不同的福利待遇，这里仅举例一个，比如：新员工和转正后员工的区别是转正后才可以享受企业福利。这就导致先后出现：

1、今年春节前举办年会聚餐，有当月到岗的15个员工因为不能享受企业福利就未被邀请参加，且被安排到车间值班。这15个人感到被歧视和孤立，心情极为不舒服，在车间议论纷纷。事后，他们还得知，聚餐的酒席居然还有一桌是空的，宁可倒掉，也不给他们吃。他们越想越生气，最后，15个人集体提出了辞职。

2、前几天端午节发粽子、鸡蛋和过节费，没有转正的60名员工没有领取到这些，尤其是端午节前入职的21名新员工为这还哭了。最后，端午节过完，这些人就辞职走了。

（本帖禁止灌水或回复与讨论无关的内容，谢谢！）

问题1、设计企业福利时，究竟是平等统一对待，还是根据职位不同而区分？

问题2、设计福利制度时，如何处理让福利发挥应有的激励效果？

总结在126楼

你若成水

版主總結不錯，
區別或者統一對待兩者需互為補充。沒有絕對性！
還有視公司實際情況而定。

矽桐

应该区别对待
不同层级的员工差异已经表现在薪酬方面了，福利上应该大家一致

常诚

总结：

5楼HooH的观点得到了很多人的认可：

个人觉得可以根据公司情况将福利分类：常规福利和特殊福利。

10楼凯茜儿的观点：企业福利必须面向全体员工，但应该增加弹性福利。

其他人的回复，都基本上在他们的观点上展开，并且提及了需要根据企业的实际情况来设计，使福利切实起到激励作用。

实际中，我对福利设计上，还是赞同区别对待的，和46楼中国人力资源3000强成员倪仕水一样：“保障性福利关乎尊严，属于基本生活保障范畴，应该统一对待；激励性福利与人的职位相关比较大，应该区别对待。”

将福利分成：

1、保障性福利：比如过节费与过节物品、生日礼品、聚餐、社保与住房公积金、健康体检、服装费、午餐补贴、工作时间提供免费饮料、超时加班补贴、探亲路费报销、病丧慰问金、婚礼贺金、购物券、防暑降温物品（高温费）、等等。

2、激励性福利：比如旅游、交通费、借款、预支工资、股票、读书费用报销、特殊假期、疗养、股权期权、年金、商业保险、补充医疗保险、员工购车购房公司给予现金支持、等等。

那么如何才能让福利起到实际效果，达到激励作用呢？

这里的激励，起到的作用，是让员工对公司产生忠诚度和归属感。若是想在忠诚度和归属感上再加大力度，从而产生更大的回报，那么就需要分开层次地拉开距离，在不同的员工产生不同的效果，这就是10楼凯茜儿说的：“弹性福利”，公司为此可以设置一个“弹性福利菜单”，让员工在里面自主选择。




至于参与者中提及的津贴、补贴、劳保等等，这个就不用总结了，不属于本次讨论的主题，但是提醒大家去了解清楚。

Billzhang710513

公司高管、中层、基层员工在工资奖金方面的差异已经体现，在福利方面还是统一对待较好。

holland0

我认为公司在考虑人工成本的基础上适当运用福利政策是稳定人才很好的办法，在设计福利政策时应该有所区别。本人观点如下：
  第一，对于以下福利例如：过节福利、午餐补贴、旅游津贴、探亲路费报销、病丧慰问金、体检、免费饮料等公司应该一视同仁，不能区别对待。
  第二，对于以下福利例如：社会保险、住房公积金、交通补贴、超时加班补贴等应根据员工所处岗位或工资级别设定不同级别的福利政策。
  第三，对于以下福利例如：婚礼贺金、病丧慰问金、股票等应根据为公司服务的年限不同采取不同的福利政策。

ezl5228

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伊犁之魂

有所区别是对的!话也就只能说到这个份上....

HR叛徒

跟公司性质、规模等结合，根据实际情况做

bzsmiling

可以制度一套统一的规则，规则里可以根据员工贡献或某种评定因素来区别整体待遇或福利，关键是走法治