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[求助] 生产淡季富余人员安置问题

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思绪如风

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-21 16:25:52 |只看该作者 |正序浏览

我们作为一家供热企业，在采暖季需要大量的工人（工人都是公司正式员工，而非临时用工），到了非采暖季这些人的安置一直是我们头疼的问题，求各位有经验的同学能给予合理的建议，谢谢！

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福气老高

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14楼

发表于 2011-6-26 16:36:18 |只看该作者

回复 5楼 凯茜儿 的帖子
朋友引用的是改革前处理国企富余人员的规定吧。
另，《企业职工奖惩条例》已经失效。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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怒吼反抗

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13楼

发表于 2011-6-26 16:25:52 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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s80s1b27

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12楼

发表于 2011-6-26 16:07:24 |只看该作者

综合工时制度不好申请，可以用放假来给双休日加班调休的方式解决。

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jerico

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11楼

发表于 2011-6-22 09:38:10 |只看该作者

你这种业务波动比较极端，就算综合工时制都没办法解决，慢慢向地板提供的方案过渡比较好

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luyifei26

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10楼

发表于 2011-6-22 08:07:49 |只看该作者

回复 6楼 思绪如风 的帖子

人手多了你说还有什么办法呢，只有一种选择，问题是看你们老板愿不愿意正规操作，不愿意的话你就想想办法最好让员工提出辞职咯

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蚂蚁的力量

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解元

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9楼

发表于 2011-6-21 20:01:20 |只看该作者

类似这样的企业是否可以实行综合工时呢？

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思绪如风

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8楼

发表于 2011-6-21 17:48:14 |只看该作者 |楼主

首先，先谢谢各位的热情解答！

问题补充：淡季时为非采暖季，采暖季用十几人的，非采暖季只用一人维修维护就可以了，目前我们一直是在公司给那些富余员工临时找点工作（清扫垃圾等）应付，我是想为这部分富余员工找一种合适的、固定的安置办法，采暖季在自己岗位工作，非采暖季依照安置方案执行，这样既可以增加他们的归属感，还能省去不停为他们考虑干什么零活的烦恼。

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