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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 在设计考核规则时，如何计算反向指标得分？ ...
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[讨论] 在设计考核规则时，如何计算反向指标得分？

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jasminegao    

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楼
发表于 2011-6-22 11:29:05 |只看该作者 |正序浏览
5金钱
在推动绩效考核的实操过程中，一直有个问题困扰着我，就是该如何对反向指标建立考核评分规则，该如何计算这类指标的得分，比如成本率。举例来说，假设年初设定成本率底限值为50%，目标值为45%，以下情形下如何计算实际得分？* Z: }  x# g! c5 o$ a2 |
1、实际成本率为48% 时，该项得分如何计算？  _  c5 T8 M6 J% O$ K
2、实际成本率为43%时，该项得分如何计算？
3 Y6 ?4 o" A+ g+ L6 N1 d' m/ Q. Q$ L4 U7 q% b

5 G- W' J) V$ T( ^. w5 Z" B欢迎各位专家赐教。。。。
- b4 U, d$ w; \3 W! b! F* R
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这瓜不甜    

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23楼
发表于 2020-9-7 11:27:33 |只看该作者
感谢分享
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dbworld    

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22楼
发表于 2020-1-8 16:25:07 |只看该作者
这个问题比较有技术含量
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xshbetter    

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发表于 2019-10-31 09:34:37 |只看该作者
有些人就是喜欢把简单的问题复杂化，结果把自己也绕晕了。
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luyue0120    

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20楼
发表于 2018-3-15 13:42:45 |只看该作者
mark一下，认真学习。
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johnyuan730424    
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19楼
发表于 2011-12-20 17:59:18 |只看该作者
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黎双双    

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发表于 2011-11-9 21:11:23 |只看该作者
比我们公司复杂多了，现在才知道原来这么多的绩效知识都不懂
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黎双双    

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17楼
发表于 2011-11-9 21:10:41 |只看该作者
比我们公司复杂多了，现在才知道原来这么多的绩效知识都不懂
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周末girl    

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16楼
发表于 2011-10-12 11:21:55 |只看该作者
整晕哦，先了解哈
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
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power963    

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发表于 2011-10-12 11:07:58 |只看该作者
常诚 发表于 2011-6-22 17:44 5 L0 ]& N' w0 F1 X
回复 5楼 jasminegao 的帖子
0 A& |) A& {8 n3 Q" o3 {" E" _- V: K# W2 a" Y
先占位置，晚上回去仔细说，看到这个公式，先给你一个建议：不要相信知名企业 ...
, {4 e8 `/ X" A) r' @
讲的很详细
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发表于 2011-10-6 19:57:18 |只看该作者
一般会倾向于第二种操作。$ ^, A$ T) N3 o) ^4 {4 e
比如说， 成本控制，目标值《1.5元，考核目标《2元，权重20分，那你的评价标准可以定为 “起点分10分，>2元不得分，每降低0.05元加1分”，这种方式来操作。当然，目标值要贴合实际。
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