这样的劳动关系该怎么处理

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       公司里的一名员工做销售的，由于工作期间酗酒和同事吵架等原因在公司内部造成不好的影响，公司前4个月对他停止考勤、出差，后念及其再公司工作很长时间，在5月份电话通知他回公司安排新的车间一线工作，他对于此工作安排不满意，认为自己一直做销售的，不愿意做一线工人。他本人对于给他停止考勤后直到5月份才给予安排新的工作这点似乎不满意。已经与其沟通过三次，结果都是不愿接受工作安排，主要的关键点是他的销售奖金未发，因为外面存在呆死帐未结。公司不能单方面与其接触劳动关系，因为赔偿的话成本很大，与其沟通也没有确切的结果，对于这样的情况是接着和本人进行沟通交谈，还是有什么更好的方法呢，还请大家帮忙想想、、、、、

果果1234

学习了，这些方面我一直接触的不多啊

s80s1b27

把做销售的调到车间，是不合法的。
1 T7 G; L/ \  k! a5 Q/ I4 m还是先要确定是留是开？

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回复 9楼 余家小鱼儿 的帖子
, }! G3 ~2 x! V$ K1 S估计销售奖金发给他，她还有可能会去投诉公司停他的职，不给发工资等一系列事情。他对于我们和他交谈的内容谢绝签字，就是不想让我们抓到把柄啊

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回复 4楼 小差火 的帖子
说的对啊，公司就是看在他是公司的老员工，停了三个月的职就让他重新回公司安排工作，不料他不愿接受，还把错误归结到公司身上，说过这么久才安排工作。现在我们都感觉调操作工的可能性不大的，协商的话公司给付赔偿金数量蛮大的，这是很苦恼的地方，他停职的这几个月需要支付他最低工资不？？
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回复 3楼 过往行者 的帖子
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' K2 Z* V: a  b5 I6 K" D现在的问题就是苦于没有书面证据，停止考勤、出差就未发工资。如果发书面调岗通知的话还需要他本人签字的呀，这点很难办到的，本来我们也有这种意图的，准备先发一封书面通知其来公司接受工作安排，如在规定时间内不来，则发解除劳动关系的函，不想他来公司商谈，可是谈的结果还是不愿接受工作安排
   

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回复 2楼 陈黎明 的帖子
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( B; Y+ C4 X  r# l现在只想好好解决这件事情，如果公司解除他的劳动关系的话是要赔偿的，他在公司的工作年限有十几年的。和他谈论国三次调岗的事情都不愿接受，本人只想做销售工作，但是行政方面的一般工作也能接受，车间一线工人他应该绝对不会去做的
   

余家小鱼儿

我也觉得应该在决定停止考勤时就解除劳动关系，现在很难办，一定要赔偿的这种情况。还有就是如果把他的销售奖金发给他，还能不能接受新工作或者辞职走人呢？

蔡康永

该开除就的开除,该赔偿的就的赔偿,不要拖泥带水的,早晚的解决的事情

了度

楼上说的都没错，不清楚事情发生时老板到底是要一个怎样的结果。晾他一晾，继续留任？晾他一晾，他受不了自动离职？
在我们公司，只要有这种事情发生没有二话立即走人。