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招聘，切莫忽视工作意愿考察（本文暂时关闭）

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it99master

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-27 08:53:45 |只看该作者 |正序浏览

本文暂时关闭
本帖最后由 it99master 于 2011-7-5 15:01 编辑

本帖最后由 it99master 于 2011-7-5 15:02 编辑

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小小香儿为什么贴子文章没有了呢？发表于 2011-7-16 12:24 回复

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仁者不忧，智者不惑，勇者不惧

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欣然如月

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14楼

发表于 2012-11-26 09:03:21 |只看该作者

为啥关闭了啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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玲玲125

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书童

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13楼

发表于 2011-6-28 14:26:38 |只看该作者

之前在“销售四才”中看过这个象限图，看来知识真是想通的啊！

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李丹-超越

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解元

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12楼

发表于 2011-6-28 11:50:53 |只看该作者

是啊，最近招聘也在考虑，意愿度是排在前面很重要，楼主分析的很透彻

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qangel

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11楼

发表于 2011-6-28 08:38:51 |只看该作者

支持并学习了
确实有这样的情况存在，有很多高意愿的人，能力却达不到要求，而一些意愿一般的人，却往往有不错的能力，让人实在纠结。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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wh343766761

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会元

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10楼

发表于 2011-6-27 12:19:30 |只看该作者

学习了。。。。

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芋儿

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9楼

发表于 2011-6-27 12:02:53 |只看该作者

回复 1楼 it99master 的帖子

工作意愿的考查的确很重要，尤其对于企业中高层的管理人员招聘

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一怒拔刀

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8楼

发表于 2011-6-27 11:26:55 |只看该作者

回复 6楼 吴太丽 的帖子

筛选简历看这个人换工作的频率和行业跨度，前后工作有没有“职业延续性”，用正常人的思维去衡量这个人的求职方向即可。应届毕业生自己都搞不清楚自己要什么，考察工作意愿的意义不大，为了防止应届毕业生培养一批走一批，多几个备选就是了。

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糖糖2003

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7楼

发表于 2011-6-27 11:08:05 |只看该作者

虽有几年不做招聘了但之前也遇到过此情况
LZ分析的不错

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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吴太丽

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解元

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6楼

发表于 2011-6-27 10:57:26 |只看该作者

面试的时候可以发现一些工作意愿的问题，可是在筛选简历的时候怎么来做呢，对于有工作经历的人有可参考的，可是对于应届毕业生怎么来筛选呢？工作意愿确实重要，可是要在招聘中做好有实质性的困难。

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