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个人简介:女,本科学历,人力资源相关专业,HR四年从业经验,四年里因主客观原因曾换过三家公司,现求的是第四家公司。
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: l: U& D0 C* R+ x+ M, k 从上家公司出来之后就马不停蹄的开始了求职之路,LG问我需不需要休息一阵子,一想到房贷与供养小孩的压力,一咬牙回绝了。2 i$ N7 {; x0 A2 H
简历投递当天即接到一家投资公司的面试电话,面试岗位:人事专员,因故周旋几个回合,总算如约而至。到达某高档写字楼某层,迎面坐着的是位美女总台,告知面试,便带至某空位上落座,随后即是填表。表格分三类:个人资料类、个人性格问卷、专业测试试题。花了两个小时,总算完成,心想咨询公司(此公司聘请某咨询代为招聘)果然“专业”,一套表格就足以将一个人的耐心磨灭。成果交至总台,再被带至一个会议室,稍坐一会儿,即进来四位面试官(咨询顾问、人事助理、老板助理、某总),一字排开在我面前落座,其中老板助理坐中间,负责主持。老板助理只是象征性的介绍(这位是某总、我是老板助理,我姓某),然后就给了我个题:你做下自我介绍吧。一听这题有点蒙了,这给我的一个感觉是他们还没看好我的简历。蒙归蒙,既然来了,也只好入乡随俗了。由于没有准备,再加上前面一字排开的四位,让我倍感压抑,所以语速不是很流畅。整个面试过程,时断时续,提的问题没有针对性,也没有连贯性,随感而发,某总坐在最旁边,提的问题只有两个,其余时间我看他拿着简历有点不耐烦的翻来翻去。结束前,谁也没开口宣布结束,这让我很不知所措。咨询顾问似乎想到了什么,然后说还是你有什么问题要问。我已离座的屁股不得不又放下去。过程略。“这样吧,你先回去等通知。””请问什么时候呢?“”下周吧。“”下周五之前是么?”“是这样的,本来你要是能接受公司预定的薪酬,我最后还会给你个心理测试,但是你还需要考虑,那就你也考虑一下,我们也考虑一下,合适的话再联系你,或者你认为合适你再联系我们。” 哦,我的天呀,原来还有个心理测试。结束后,几位还是尽了东道主之仪,带我参观了下办公环境,但是我走出大门的那一瞬间即有了决定。我很客气地通过短信告知不合适。
: C, o: ^; B1 I& M3 I6 f总结:1、整个面试过程,我答得并不好,首先是空荡的会议室,着正装的四位神情严肃的面试官,给我一种很强的压迫感,我以前的工作很少遇到此类情景,所以我产生了极大的不适应,面试官问题一出,我就急着回答,没能在脑中构想后再出,所以我不得不承认我当时的思维很混乱。2、整场面试,开放性、情景性问题问得过多,例如你的优劣势,我在笔试时遇到过二题,在面试时又被问及,所以给的也只是个突然想到的答案,而不是我的真实情况。情景性问题有六题以上之多。而行为问题却几乎没有涉及到。所以这种面试,口才好能吹者必然是胜家,而像我此类务实者不太擅言者,必定是难以给对方留下印象。3、如果让我来负责这场面试,我会先去分析这个岗位核心要求是什么?然后再有针对性地去设置面试问题。问题设置好了之后,根据面试官各自职能分配面试题,这样才不至于出现冷场。当面试者出现紧张情绪时,我会谈些轻松话题,让其放松,而不是一味的崩紧神经。面试结束后,我会礼貌地感谢对方来参加面试,并告知其在多久之内会得到通知,而不是你先考虑我们再考虑之类的,如此做事不果断的公司会给对方画上一个大大的问号。
& x: m0 ^1 R) w: [' W% r 本帖最后由 85zhen 于 2011-6-29 22:23 编辑
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( ^3 X6 u0 |" c4 |- j/ U 本帖最后由 85zhen 于 2011-6-30 15:29 编辑 3 X+ [% Y% i8 u/ W- ^) h
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