求助四个问题的答案

小宝19

各位同仁，大家好，我对以下四个问题有些疑问，能为我解答一下吗，谢谢！

（1）公司入职的时候能不能要求孕检？
（2）员工单方面提出要即时解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？
! ]2 f5 P, u8 k+ T（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？
) _9 O) a6 e, G" ~（4）有固定期限的劳动合同期满终止，企业不愿意续约的，企业是否需要支付经济补偿金？
4 F- o4 r8 M/ B( ~4 H9 z+ S
& F. n9 H2 ~# O/ x( M6 ?8 B

四眼仔David

1、没有规定不能要求~~可以要求，但不能以此作为不录用或者不符合录用条件的理由和依据
+ h' b! e: y5 _% t7 B7 _" q7 I2、看员工提出解除的理由，如果是公司原因（如欠薪、欠社保、合同约定重要事项发生变化等等等等），则需要，如果是个人员工，不需要。员工提出解除劳动合同，企业要不要给补偿，与员工是否要求即时解除无关。
5 J2 A  V" c" G, f3、需要，已完成一定任务未期限的劳动合同，也是劳动合同。
4、需要，任何情况下，企业单方面不愿意续签，都需要支付经济补偿。

四眼仔David

1、没有规定不能要求~~可以要求，但不能以此作为不录用或者不符合录用条件的理由和依据
2、看员工提出解除的理由，如果是公司原因（如欠薪、欠社保、合同约定重要事项发生变化等等等等），则需要，如果是个人员工，不需要。员工提出解除劳动合同，企业要不要给补偿，与员工是否要求即时解除无关。
3、需要，已完成一定任务未期限的劳动合同，也是劳动合同。
4、需要，任何情况下，企业单方面不愿意续签，都需要支付经济补偿。

笨笨小小

劳动法实施条例里已经明确了第二条的答案，即需支付补偿金

s80s1b27

第一，如果直接因为怀孕而不录用人家，明显是用工歧视，建议把体检项目做多，不能让人看出怀孕和录取直接挂钩
第二要看单位是否有过错
  y$ G* W2 K% _. l2 I7 A! w7 W第三和第四是需要支付的

福气老高

回复 18楼 福气老高 的帖子
4 q4 K- }/ j' O) J4 e" Y
3 _) e6 w* r9 ~8 q/ x# l# z% A. M
2 B9 {( L; N3 w6 x- s! S1 z* r( h    中华人民共和国国务院令

( g; V9 S" M8 P) {$ r: N: w/ R& P第５３５号
: W6 G; z, F" g
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
7 o$ _3 r; S; ]% L
& Y3 @0 T7 i- F9 W7 l总理 温家宝   
* |: y! t5 c' n+ ]2 u) u1 P
. [; A3 R/ I" m) {& {6 Z" B9 M; t' N二００八年九月十八日

( N* h, V4 k' \  b8 C2 I

cj0609

劳动合同第二十二条不是这个啊？

tbeacapricorn

知识见长

福气老高

回复 8楼 糖糖2003 的帖子
, L2 m6 b9 A* @/ V  \& @1 B5 d劳动合同法实施条例
/ }/ x0 o# t9 Y' f* n$ x( m第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
& n) F. R. c- y' G! F* C  g   

福气老高

回复 8楼 糖糖2003 的帖子
劳动合同法实施条例
第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。