急 试用期未签订试用协议，工资按80%算还是最低标准支付？

echovicky

大家好，我是南京的，6月18去一个公司面试，当时工资谈好是三千，试用期按80%计算，也就是2400,这些都是总经理和法人一起面试的，他们签字同意的。并
6月20号我第一天上班，让我签“工资标准签单”，
# V* A4 ^( M  A" _; R具体如下：“××在我公司试用期三个月，试用期工资为2400元，若在试用期内不能正式进入正常工作，独立承担工作任务，试用期工资按南京最低标准(1140/月）计算”。我签字了。
/ P0 c% c! L: J' T2 u- u7 i6 z. X在这期间老板多次暗示我要出去喝酒，不然就不合格。我是做技术的，不是做业务的。所以6月29我提出辞职了。公司说按1140给我算工资。下月打到我卡上。这合理吗？
+ s" B4 a( x' j1 T; Y; ?, _一直知道中人网热心人多，所以特来求助大家。
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1 I: a& P/ J) k+ F) s: [我现在的问题是：试用期还没来得及签试用协议协议，工资到底是按最低标准算还是按当初老板亲笔写的80%算？

小女子再次谢谢大家了


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陈黎明

首先，要拿出不合格的证明，你那个有点类似试用期约定，但是要有证明证明不合格

yukhing

你都签字了，只能按最低标准算了。

s80s1b27

单独签试用期协议，视为没有约定试用期，应按照转正后的数额发放

xuhf528

试用期薪资标准按约定的来计算2400元/月，另外辞职的话，工资要在你办理好相关手续的5个工作日内给你结清

看见你就头疼

他说让你去告，那么你就去告呗；
他既然很诚恳的要求你扁他，你不扁实在是过意不去；

TEOH

获取证据的方法有很多，可是值得么？
1 b" [2 X/ f9 w0 g: f  ?* u当你为失去太阳而哭泣的时候，你也将失去群星了。
4 D5 j) m; s7 v& e4 G" j赞同楼上的，与其继续为之纠结，不如将精力投入到下一份工作里。
这样你用区区500元换来的不仅是维权的意识，还有练达的心态：），正所谓塞翁失马，焉知非福。你说呢？
   
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芋儿

吃一堑长一智吧，以后可要注意保护好自己的权益了。
把这个问题弄清楚了，不用再纠结了。努力做好下一份工作。

echovicky

一个人，真的很无助。
不知该怎样感谢你。。。。
- ^3 J/ y; |  j# l/ Y5 O1 V/ |离职手续我昨天已经办理了，单位门禁卡，钥匙什么都交了。入职登记表什么的，都被老板娘收走了。而且我试用期离职，也没啥离职证明，只有离职清单，也在公司里。我没经验，啥都没保存
, ]* P* V0 ~% C7 P) z) I这公司是下月20号发当月工资，
也就是说7月20号发6月1号到6月30号的工资。
& w& E$ p( D$ u6 o$ Z; Q) u我的九天工资也要到下月20号打到银行卡。这算证据吗？

TEOH

别客气。您与该单位已形成事实劳动关系，只要搜集到可以证明劳动关系的材料就可以顺利维权，包括：工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及解除（或终止）劳动关系通知书、离职证明等。

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