急 试用期未签订试用协议，工资按80%算还是最低标准支付？

echovicky

大家好，我是南京的，6月18去一个公司面试，当时工资谈好是三千，试用期按80%计算，也就是2400,这些都是总经理和法人一起面试的，他们签字同意的。并
6月20号我第一天上班，让我签“工资标准签单”，
: V. t8 L% Z! N& ?& b4 G具体如下：“××在我公司试用期三个月，试用期工资为2400元，若在试用期内不能正式进入正常工作，独立承担工作任务，试用期工资按南京最低标准(1140/月）计算”。我签字了。
在这期间老板多次暗示我要出去喝酒，不然就不合格。我是做技术的，不是做业务的。所以6月29我提出辞职了。公司说按1140给我算工资。下月打到我卡上。这合理吗？
; v8 c* \; @$ V, u; j8 H0 H一直知道中人网热心人多，所以特来求助大家。

. i# w% {# x9 h: n我现在的问题是：试用期还没来得及签试用协议协议，工资到底是按最低标准算还是按当初老板亲笔写的80%算？
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6 X- \- W/ r8 C+ n1 @小女子再次谢谢大家了
/ R) b- w: s3 \2 E3 B. n" ?

6 Q9 H) I+ [+ R3 R

乐妞妞

按南京最低标准80%算了吧！

宠着小猪

根据同工同酬的规定，只要其他技术人员工资都为试用2400元，你是可以获得该工资的！！

糖糖2003

具体如下：“××在我公司试用期三个月，试用期工资为2400元，若在试用期内不能正式进入正常工作，独立承担工作任务，试用期工资按南京最低标准(1140/月）计算”。我签字了。
% G# m( K9 a  r3 e问题你怎么会签字了呢？
* q/ w/ X  W, q6 y/ K, h  W% I9 ]

echovicky

谢谢大家！
( @; n6 d! V! G. l6 m第一天上班，不签就不给办入职

echovicky

回复 3楼 宠着小猪 的帖子

可是我还没来得及签试用期协议。只有当初面试记录表老板的签字

2 j- R: Q# m& ?+ B; o+ J2 d   

31号

个人认为应该按照2400的标准进行支付。
% ^3 O  V0 R9 W1 S1 g- |# g如果用人单位要按照最低标准1140支付的话，1、应当由用人单位证明劳动者“不能正式进入正常工作，独立承担工作任务”；2、另外，对试用期内“不能正式进入正常工作，独立承担工作任务”的约定可能因为非常不合理而无效。

echovicky

这样到底按哪个算呢

看见你就头疼

肯定不合理；
真的仲裁么，你肯定赢，不过最后都是在仲裁员的调解下，协商个价格；
上班9天；
3 J. z9 n% T! y8 k% C1140/21.75*9=471.7
（2400/21.75*9=993）
相差500块；
1 P4 P+ |* w- N2 q; M7 N协商三个月后，大家退一步，估计250；
: ~7 V: T( I# h7 G+ Y' A那么这个没多大意思；
8 R* N. i% w, l2 z你的心情比500块值钱；


- y# A# f7 {6 C. F5 ?
7 a* T; L& S" f/ F4 o5 ~' P" p* c
0 }9 L) J4 a$ a/ a; [: T

echovicky

不是钱的问题，是咽不下这口气！
/ L. g3 z3 ~# w# @* B" J: ?你没看到他那副嘴脸