急 试用期未签订试用协议，工资按80%算还是最低标准支付？

echovicky

大家好，我是南京的，6月18去一个公司面试，当时工资谈好是三千，试用期按80%计算，也就是2400,这些都是总经理和法人一起面试的，他们签字同意的。并
6月20号我第一天上班，让我签“工资标准签单”，
具体如下：“××在我公司试用期三个月，试用期工资为2400元，若在试用期内不能正式进入正常工作，独立承担工作任务，试用期工资按南京最低标准(1140/月）计算”。我签字了。
. W. D( h* s6 U, h" a! p在这期间老板多次暗示我要出去喝酒，不然就不合格。我是做技术的，不是做业务的。所以6月29我提出辞职了。公司说按1140给我算工资。下月打到我卡上。这合理吗？
一直知道中人网热心人多，所以特来求助大家。

8 ~* z4 X0 ^0 B; b我现在的问题是：试用期还没来得及签试用协议协议，工资到底是按最低标准算还是按当初老板亲笔写的80%算？

小女子再次谢谢大家了
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乐妞妞

按南京最低标准80%算了吧！

宠着小猪

根据同工同酬的规定，只要其他技术人员工资都为试用2400元，你是可以获得该工资的！！

糖糖2003

具体如下：“××在我公司试用期三个月，试用期工资为2400元，若在试用期内不能正式进入正常工作，独立承担工作任务，试用期工资按南京最低标准(1140/月）计算”。我签字了。
/ T* u; G! q6 E问题你怎么会签字了呢？

echovicky

谢谢大家！
% K/ M# O" g+ W7 j& B第一天上班，不签就不给办入职

echovicky

回复 3楼 宠着小猪 的帖子
; Q) {5 Z+ z2 H5 H* O& T
  C+ `4 z1 C! O: G  e0 L) Y可是我还没来得及签试用期协议。只有当初面试记录表老板的签字
3 V7 a* F' M" j2 F7 ]
- `# @7 u. n+ z* W$ D! U' P. n   

31号

个人认为应该按照2400的标准进行支付。
如果用人单位要按照最低标准1140支付的话，1、应当由用人单位证明劳动者“不能正式进入正常工作，独立承担工作任务”；2、另外，对试用期内“不能正式进入正常工作，独立承担工作任务”的约定可能因为非常不合理而无效。

echovicky

这样到底按哪个算呢

看见你就头疼

肯定不合理；
真的仲裁么，你肯定赢，不过最后都是在仲裁员的调解下，协商个价格；
上班9天；
. S- \+ T9 I+ h  @/ G* `3 E- C7 l1140/21.75*9=471.7
" j( x& _. [+ H( M（2400/21.75*9=993）
相差500块；
. p  I; @  w6 d7 q. g协商三个月后，大家退一步，估计250；
! I: ~5 L0 P0 g, [- \那么这个没多大意思；
你的心情比500块值钱；
: f4 [. b; `' Y/ x
# p9 }+ B- o& G. B. j5 C
) F* F* M( t0 G1 E
$ Q0 P: \- ~' t( m% Z( x& u, [- Q

echovicky

不是钱的问题，是咽不下这口气！
( P# M4 j3 L/ F3 J0 o你没看到他那副嘴脸