如何从＂百搭＂中解脱出来？

tt天蓝

案例：M入职公司快四年，刚入职是在销售部做助理，算是代岗，原岗位的人回来后，转为总经理助理，大概2年的时候，老板给了个管理部主管的职务，近期因为公司缺人手，开始身兼数职，成为“百搭”。
俗话说：多做多错。虽然M只是偶尔犯个错，但因为身份太多，做事的时候只能看哪个急哪个先处理，导致很多工作积压。
& S8 O# }) i$ B公司正在做绩效，如果按照岗位说明来考核的话，M的岗位很难写，做绩效评定没有关键指标。
M应该是继续百搭还是和老板谈 谈，找个固定的岗位呢？

朱小杨

me 的工作基本也是白搭，品质到技术到行政到人事~~~~

tt天蓝

最新情况通报，M说她老板帮她招了个领导。我不知道是否该恭喜她
8 }" P) ~  Q. \4 n( @3 @- L如果这个经理可以分担一些也罢了，如果只会发号施令，那M就更惨了。
阿门！！！！

引用M的话，估计是老板招不到基层员工，就花钱找个高级的。基层的工资低，工作上想提要求也提不了（要求高了，人就走了），高级的，因为工资给的高，要求也能往高处走了。

; L  ~$ {6 n) S不知道是不是这个道理。

qiumr888

路过看看

五月好时光

找老板谈谈，当然需要一个合适的时机，抓住这个时机，向老板反映近期工作的困难，分析当下你的利与弊，然后提供几个方案给老板考虑，我想一般的老板会分析目前的状况，关键是你要把握好时机。

祖朝野

这种情况在很多企业都存在，建议M自己专长什么就以什么为基点跟老板沟通。

mayuhua

你是人才，值得学习。要是累了，就联系我吧，好帮你分担啊。

chaobing

找个固定的岗位

luyanshuang

还是沟通比较好一点，了解老板的想法

萝卜爱白菜

我也面临同样的问题，但是领导喜欢给你安排工作，她自己觉得你能做好，根本不管你的兴趣对工作效果会有很大的影响但是还是尽量做好