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标题: 每周一话题（7.10-7.16）--如何获得外部的薪酬数据 [打印本页]

作者: haoed 时间: 2011-7-12 10:57
标题: 每周一话题（7.10-7.16）--如何获得外部的薪酬数据
首先感谢家人qangel 提供本周的话题。详见薪酬版块每周一话题第6楼

原文：如何获得外部的薪酬数据，让自己的薪酬始终保持竞争力？

希望大家可以谈谈你们是通过什么手段方式去获取外部薪酬数据？

本帖最后由 haoed 于 2011-7-12 11:02 编辑

作者: 天天向前 时间: 2011-7-12 11:17
买的，8000块一套。。嘿嘿

作者: 于嫣然 时间: 2011-7-12 11:34
通过朋友获得一部分，大部分是自己调查获得。

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-7-12 11:35
偷，抢，骗，拐，编

作者: 凯茜儿 时间: 2011-7-12 11:39
比较常用的方法有以下几种：
一、利用招聘面试，了解行业及地区信息。企业招聘时，对各岗位应聘者的过往岗位职责、薪酬结构、工资水平做进一步的访谈，可得到部分数据；
1、列出调查岗位及岗位任职要求
2、调查时写出比实际工资略高的招聘薪金
3、注意保密与诚信
4、注意应聘者的薪金的其它支付方式，如股份等
5、注意招聘场所带来的人才素质
二、当地劳动部门、人事部门定期发布的岗位指导工资标准；
1、需要与相关工作岗位人员进行关系管理
2、以保验上交基数为调查
3、比较适合国营企业及事业单位
4、对外工作岗位及高级管理者岗位不适合此岗位
三、招聘网站、人力资源网站发布的薪酬报告，通常只要参加其薪酬调查即可免费获取，但精准性一般；
四、自我调查法，多适用于人力资源从业人员，通过聚会、交友、QQ、沙龙等多种方式汇总搜集数据；
1、准确但需要长期调研
2、资料少
3、获取资料需要策划
五、专业顾问公司发布的薪酬报告，此部分薪酬报告最具严谨性，覆盖岗位类型、任职资格对比、薪酬结构、各层级薪酬水平标准
1、需付费购买，费用昂贵
2、内容详细但可能优劣不齐
3、掌控度差
4、需筛选有用信息
六、内部调查法：通过发动现有员工对行业薪酬信息进行了解

我朋友在河南是做薪酬调查的，以前需要薪酬的处部数据信息，都是可以免费得到的，嘿嘿。不过现在他辞职了，我用的是其它的方法，哈哈。

作者: haomaiguoji 时间: 2011-7-12 11:52
应该是通过人脉吧...剩下的方法不知道可靠不可靠。。。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-7-12 11:58
1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。
2、委托专业机构进行调查。通过管理顾问公司或人才服务公司调查会减少人力资源部门的工作量，省去了企业之间的协调费用。
3、从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。
4、从流动人员中了解。通过其它企业的来本企业的应聘人员可以了解一些该企业的的薪酬状况。

作者: 黑色猫咪 时间: 2011-7-12 12:28
楼上的，受教

作者: kitty88123 时间: 2011-7-12 14:22
回复 5楼 凯茜儿 的帖子

非常全面，赞啊~

作者: d_ljuan 时间: 2011-7-12 15:32
薪酬调查，工作量比较大，一般企业很难实行；可以在智联招聘等大型招聘网站上获得一些信息，不过数据不够精确，可以参考

作者: 类似爱情 时间: 2011-7-13 09:59
回复 5楼 凯茜儿 的帖子

拜读，那么全面

作者: LL李 时间: 2011-7-13 10:19
基本上从以下途径：
一、做HR的朋友很多，大家互换数据；
二、招聘时收集薪酬数据；
三、从咨询公司购买，限于平时招聘较少的岗位及通过互换无法取得数据的岗位；
四、还有一招，不值得推广，为了取得竞争对手的数据，与公司一名管理人员组织应聘“小组”，去应聘，获得了两个岗位的薪酬数据。

作者: 娃娃笑颜 时间: 2011-7-13 15:37
回答得已经很全面了，有的公司在招聘网上登招聘信息同时要求应聘者写上期望薪金，也可以收取部分数据

作者: 银牛 时间: 2011-7-15 11:09
5楼说的很全面。
每个公司的情况就不太一样了，买薪资调查报告方便、全面，但不一定特实用，且要花钱。
我们一般通过应聘者交谈、招聘网站提供的信息中、同行的交流中间接的获得。
不论从哪里获得的数据都仅有参考价值。

作者: ctochr 时间: 2011-7-15 14:43
直接参与咨询公司开展的薪酬调查，并买一份，或者从招聘的有经验应聘者口中得知，还有就是和别人交换资料~

作者: yiyiyy 时间: 2011-7-15 16:17
1、招聘面试时
2、公司离职人员到其他公司上班后，了解他现在的工资待遇。

作者: 莉惟 时间: 2011-7-17 00:28
最省钱，最真实的应该是从招聘中得来，利用面试可以得到很详尽的信息，但不是最全面，但也有很多的参考价值。本人就是经常这样得到这些信息，但最大的不利之处就是太累了，呵呵

作者: zwall 时间: 2011-7-18 09:58
通过人脉，HR群，很有用，前阵子一应聘者吹的天花乱坠，其实我认识他之前单位的HR。。。

作者: cy4567 时间: 2011-7-18 10:17
money，从咨询机构买的资料

作者: 偷心小白 时间: 2011-7-18 10:37
1. 面试的时候了解应聘者原有的待遇福利和相关制度（一般都会高个10%~20%）；
2. 参加本地区尤其是本行业的综合招聘会时，收集分析其他企业的招聘信息；
3. 员工离职面谈时对于其跳槽方向的追问；
4. 当地政府部门发布的调查报告；
5. 向人才服务机构购买；
6. HR群、论坛、协会内部交流。。

作者: 你若成水 时间: 2011-7-18 15:09
回答得很全面了，
很聰明的HR，贊一個，包括本人在內。

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-7-19 11:24
过来取经的，都很厉害啊。。。

作者: csm8099 时间: 2011-7-19 14:11
回复 5楼 凯茜儿 的帖子

途径比较全了。

作者: 天天向前 时间: 2011-7-20 08:09
回复 2楼 天天向前 的帖子 有用

作者: sunxm 时间: 2011-7-26 09:30
学习了几种实用的方法，谢谢大家的分享

作者: kurki 时间: 2011-7-29 13:56
嘿嘿，中人网上有时候可以下载到~~

作者: zerion 时间: 2011-8-22 17:15

我正想办法调查呢，可是不管用

作者: 坷垃 时间: 2011-8-22 22:20
除了打着幌子去应聘（内部谈到过这个方案，只是没实施过），其他的招术都用过了

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2011-9-15 14:23
我刚好在做薪酬调查，呵呵，学习了。

作者: 暂居浅潭 时间: 2011-9-29 16:07
又受益了

作者: 骆珈 时间: 2011-9-29 17:02
方法很好，归根到底，还是靠积累，靠人脉

作者: lydia2683438 时间: 2011-11-9 05:41
互相交换最好

作者: Irripick 时间: 2011-11-9 21:12
也是赞成5楼的，主要也是看你调查数据的应用目的了，重要的设计薪酬调整的一定要专业机构，最好是4大咨询公司的薪酬调查报告；如果就是自己想要跳槽，看看工资在行业内的位置，上招聘网站或者招聘会看看就行了。

作者: gladys2011 时间: 2011-11-14 15:32
当地工资指导线、工业园区内薪酬调查、招聘时询问、外部咨询公司、HR网站/论坛

能想到的就是这些了

作者: 如千金 时间: 2011-11-14 15:45
向招聘会中求职者的希望薪酬去综合市场的平均水平

作者: lgx1984 时间: 2011-11-14 17:48

LL李发表于 2011-7-13 10:19
基本上从以下途径：
一、做HR的朋友很多，大家互换数据；
二、招聘时收集薪酬数据；

我们公司的做法和楼主的差不多，不过，我们每年都会安排我部主管级以下的同事去应聘周边的hr岗位，一来希望了解一下其他公司的薪酬情况，二来希望能以这个面试的机会让其他公司的hr来验证一下我们公司三年以下工龄的hr成员欠缺什么，需要改正什么，从而有一个更好的方向去改善提升自己

作者: 浣浣熊 时间: 2011-11-16 14:09
学习了，这些方法

作者: 诺亚方周 时间: 2011-11-17 16:30
你在一个行业内做过一定时间段，自然对你区域市场内主要竞争对手的薪酬分布情况有个大致的了解，包括你挖对手的时候和你们的人被对手挖的时候。

作者: HR麦琪 时间: 2013-11-26 17:01
有用的话题讨论

作者: champagne 时间: 2013-11-28 12:48
买的，几万一份，不过只对一部分岗位的薪酬很有参考价值，尤其是在调整薪酬制度的时候参考市场上的不同分位的水平

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