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[讨论] 每周一话题（7.10-7.16）--如何获得外部的薪酬数据

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haoed

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好的是啥来着

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-12 10:57:15 |只看该作者 |倒序浏览

首先感谢家人qangel 提供本周的话题。详见薪酬版块每周一话题第6楼

原文：如何获得外部的薪酬数据，让自己的薪酬始终保持竞争力？

希望大家可以谈谈你们是通过什么手段方式去获取外部薪酬数据？

本帖最后由 haoed 于 2011-7-12 11:02 编辑

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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天天向前

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会元

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沙发

发表于 2011-7-12 11:17:20 |只看该作者

买的，8000块一套。。嘿嘿

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cy4567 有钱呀发表于 2011-7-18 10:15 回复

qangel 有用吗发表于 2011-7-19 23:50 回复

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于嫣然

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板凳

发表于 2011-7-12 11:34:30 |只看该作者

通过朋友获得一部分，大部分是自己调查获得。

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qangel 如何调查的发表于 2011-7-19 23:51 回复

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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地板

发表于 2011-7-12 11:35:13 |只看该作者

偷，抢，骗，拐，编

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即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体

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凯茜儿

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5楼

发表于 2011-7-12 11:39:30 |只看该作者

比较常用的方法有以下几种：
一、利用招聘面试，了解行业及地区信息。企业招聘时，对各岗位应聘者的过往岗位职责、薪酬结构、工资水平做进一步的访谈，可得到部分数据；
1、列出调查岗位及岗位任职要求
2、调查时写出比实际工资略高的招聘薪金
3、注意保密与诚信
4、注意应聘者的薪金的其它支付方式，如股份等
5、注意招聘场所带来的人才素质
二、当地劳动部门、人事部门定期发布的岗位指导工资标准；
1、需要与相关工作岗位人员进行关系管理
2、以保验上交基数为调查
3、比较适合国营企业及事业单位
4、对外工作岗位及高级管理者岗位不适合此岗位
三、招聘网站、人力资源网站发布的薪酬报告，通常只要参加其薪酬调查即可免费获取，但精准性一般；
四、自我调查法，多适用于人力资源从业人员，通过聚会、交友、QQ、沙龙等多种方式汇总搜集数据；
1、准确但需要长期调研
2、资料少
3、获取资料需要策划
五、专业顾问公司发布的薪酬报告，此部分薪酬报告最具严谨性，覆盖岗位类型、任职资格对比、薪酬结构、各层级薪酬水平标准
1、需付费购买，费用昂贵
2、内容详细但可能优劣不齐
3、掌控度差
4、需筛选有用信息
六、内部调查法：通过发动现有员工对行业薪酬信息进行了解

我朋友在河南是做薪酬调查的，以前需要薪酬的处部数据信息，都是可以免费得到的，嘿嘿。不过现在他辞职了，我用的是其它的方法，哈哈。

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加油！2011 回答的很全面啊，但是不知道大多数公司采取的是什么方式，建议楼主发起个投票调查，看看大家都是通过哪种方式获取行业薪酬发表于 2011-7-12 21:33 回复

莉惟很详尽发表于 2011-7-17 00:26 回复

HR麦琪很详细，谢谢发表于 2013-11-26 17:00 回复

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spcchenyue	+ 15	很详尽，全面啊，赞一个！

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当时若不登高望，谁信东流海洋深。

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haomaiguoji

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书生

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6楼

发表于 2011-7-12 11:52:30 |只看该作者

应该是通过人脉吧...剩下的方法不知道可靠不可靠。。。

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http://www.heroman.com.cn

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糖糖2003

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7楼

发表于 2011-7-12 11:58:23 |只看该作者

1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。
2、委托专业机构进行调查。通过管理顾问公司或人才服务公司调查会减少人力资源部门的工作量，省去了企业之间的协调费用。
3、从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。
4、从流动人员中了解。通过其它企业的来本企业的应聘人员可以了解一些该企业的的薪酬状况。