同事——解决恩怨之道（四）

小小香儿

随和不是放弃尊严

　　以其人之道，还治其人之身，是最温文尔雅的回击。

—— 邱吉尔

　　虽说同事间的矛盾、纠葛多数都是"人民内部矛盾"，没有必要过份计较，何况有时还是由于误解造成的，如若死咬不放，未免有失风度和教养，但应该牢记的是：随和并不是放弃尊严，更不是永远都被动挨打，有来无往。
' F9 ~5 Z" `8 W6 t9 Z2 R　　古人说："投之以木桃，报之以琼瑶。"就是说，你对我好，我也对你好。那么，你对我不好，恶语伤人，我也要退让吗？退让是必要的，但退让又必须是有限度的，对一些蛮不讲理的人，如果一味退让，只能纵容坏人而让好人受气。
+ q) w6 A( r9 V- z# x' z　　对蛮不讲理者，要据理力争。楚王存心想侮辱晏子，令人在城门旁边挖了一口小洞，让管礼宾的小官带晏子从此洞进城。晏子不进，看看周围等着看笑话的人群，十分惊讶地说："啊呀！今天我恐怕来到狗国了吧？怎么要从狗门进去呢？"楚人讨了一脸没趣，只好引他从大门进了城。
9 `' ]4 T# ~6 f2 _# ^　　罗蒙诺索夫出身在一个渔民的家庭，童年时代生活非常贫苦。成名以后，罗豪诺索夫仍然保持着简朴的生活习惯，毫不讲究，埋头于研究学问。
　　有一次，一个专爱讲究衣着但又不学无术而自作聪明的人，看到他的衣袖的肘部有个破洞，就指着窟窿挖苦地说：
　　"从那儿可以看到你的博学吗？先生？"
6 z. L* M8 ]3 T　　罗蒙诺索夫毫不迟疑回答："不，一点也不！先生，从这里可以看到愚蠢。"
$ k+ ^$ `  B, v. W3 R* ~( Q- s( V　　晏子和罗蒙诺索夫所使用的斗争策略，叫做"以其人之道速治其人之身"。既然让我从狗洞进城，那进的自然就是狗国了；既然把我当作最无能的来使，那么你也就是最无能的君主了；既然你要借题发挥，讽刺挖苦，我何不针锋相对，以牙还牙！
& A! s  r# y0 ]; Z1 Y　　也许有人要说，对人要讲真诚，提倡以牙不牙，不是让人以恶抗恶吗？
- [3 i. G# i! q2 }1 M( ?& R) A　　真诚是需要条件的。真诚者与真诚者肝胆相照，好比两块打火石相撞，迸闪出的是心灵的火花；人敬你一尺，你敬人一丈，人对你习沿，你也应该"刁滑"……
1 V7 N1 }2 R$ }3 w2 ?　　年年岁岁劝善，岁岁年年有恶。以善报恶，不以正义抗邪恶，固然用心很好，然而不免呆憨、幼稚，不足以去恶扬善。"一薰一莸，十年尚犹有臭"。恶者横行，正因为善者软弱。恶之所以恶，正在于它难以打倒，否则，也就不那么恶了。善者要强有力，要以"恶"对恶，要讲究对付恶的"阴谋"--智慧。如此，恶才会感到善的力量，四处碰壁，四面楚歌，恶便可望逐步被善取而代之了。
　　何况现实生活中，有太多的时候我们必须为自己的合法权益（如升职、加薪的不公正待遇）而积极抗争；有太多的时候又必须与蛮不讲理的上司、同事据理力争；有太多的时候即便"你不犯人，人也要犯你"……那又有什么理由不挺身而起，大喝一声："随和并不是放弃尊严，不惹事者绝非怕事！"
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hxf731

同事以和为贵,但是也必须也有一定要底限

lyh2321

沟通十六原则：以善待人，以情感人，以理服人，以利动人

ningning307

感觉有点像，忍无可忍，无需再忍。呵呵。

yyskfq

，看来还是一门学问

luyanshuang

总之不能一味忍让，否则即使你是对的也会被别人认为是错的

jinping63

同事之间其实并没有什么不可调和的矛盾，重在沟通，把误会说开了，也就没什么事了。

山村牧童

心中始终要有一付“镇定剂”。

xuening1216

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kongwu1981

学习到了