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长期请病假其实公司是有应对政策的,比如如何让认定病假?0 j( t5 D0 h ]4 j
在绩效考核时,对于长期请假的是否也有制衡呢??
5 h7 K1 [* m5 Y' K" e5 B; _另外就是,公司是否应该深入了解请病假的真正原因呢? Q" r: r0 `8 C2 f5 i6 B. g) ?9 v
了解到真正原因以后再根据情况界定是否续签劳动合同的问题 |
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