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案例:他(A)是在一家IT行业,岗位:人资专员,公司员工不到100人。档案管理员的离职,部门领导让A先负责档案管理(直到现在一直未说要招聘人员),当然,他自身的工作还是要做的。包括:人员招聘、薪酬整理汇总、员工入职、转正、异动、离职等相关手续办理,员工人事信息管理与员工档案的维护、考勤、打印并下发文件等。
% F! D( S5 p: M& ? 他做考勤部门领导都不看,就直接签字,错一处罚款100元,扣考核总分3分。包括提交的文件资料,错一处也是罚款100元。
# }. T1 `! a4 [5 } 现在他很苦恼,部门领导有责任和义务帮他审核,但是现在领导都不会去看。
0 s9 Y% Z- [/ t 那么现在的他应该怎么办?1 M" C9 ?* f w2 B
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