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[分享] 跳槽的技巧——平稳淡出公司10要点

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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楼主
发表于 2011-7-15 17:27:02 |只看该作者 |正序浏览
以下大家可以看看 学习一下哦6 }! B* q7 v& V% P& X. o

3 C/ g8 ^+ e6 t) t: k
  T, ]1 ~' Y8 ]9 h5 d只有拿到并签署了新公司的Offer,你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位,你可能拿不到书面聘用函,但是一定要与对方人事部确认你已被录用后,再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项:4 v1 {6 A) T6 m4 K* Z; A& ]8 s

9 ~# \. {& M# f' X2 p+ G# o) U
1 向自己的直接老板辞职3 _2 X. V4 ~* G( _4 h
  ' T( r; y+ a4 j: V
不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。6 O, q" h0 G/ a  F" `! C/ R, U
  
% k6 g8 s8 U4 {4 Z( u$ |0 [  A( `  U" Q4 r2 y# s# h2 O- V- R* u
2 面对面提交辞职报告; O6 J; j) K* d4 C" Z* s
  
( P* Q7 l# h6 m* P/ m找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。/ E! v! q( Z7 g; |7 Y7 ^
  3 `" S+ r% s! N& [

# u2 R+ @$ C4 P4 c" C+ a2 Z

9 d6 {/ t. t* D, e1 u3 简单阐述理由4 J3 W' x- b- j$ i3 ^
  ' l6 S/ K0 @* [3 y3 k9 q
要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。
5 F! O/ ?" @5 G& l3 @/ x  
3 k4 Q/ g4 o' N( V# ]  b5 a. {8 l/ k! |2 e9 S; d4 ?
4 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
; J7 Z' \+ Z* K  w& i
2 `8 T# F* t  e* g当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。! i$ E" J( c: K# Z: \  O6 u* }
  " \2 M  q: w9 n- q  _
& n/ U' p2 `: v
, K0 S4 p; ?* F9 V, c
5 不要轻易接受老板的允诺
; @1 ?1 z) T5 j* C2 O5 b5 u( Y/ G  . Q6 s, |" X$ ]' ]
公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。记住:你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下,等于毁约。根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。* @4 |& o# q  {. K0 h9 b3 f
  
; ~" _% T4 {( e. m
! O+ k9 v1 B, F+ R+ o5 _3 z
. C9 ?8 S5 J9 T8 Y
6 坚持到最后,做好每一件事情
( C6 k- j+ R8 q) \  
8 z# W- k' ^+ D这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责,而不仅仅是对公司和老板负责。因此,一直兢兢业业地工作到最后工作日,没有任何懈怠,不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属,已经接受了另一家外企的部门经理聘书,在她最后工作日的那个星期五,突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划,一直工作到将近晚上六点,完成整个计划,这才跟大家说再见。现在,她是一家美国公司人力资源部经理,相当优秀。2 K! O6 e8 o2 ?% z* [# \0 M
  
  H. f$ s  W1 K9 v* D' h  Q4 O9 J
' R  b9 V. g3 \, p! A" E

8 Y/ ?6 a. g$ G1 V+ m2 C& I* ^4 U7 保持低调,准备淡出公司, Q/ e6 K8 S+ W4 P' L: m9 _% G" L% O
  
% S9 d' h( C0 u8 ?不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
  `+ ]7 e" T+ i# ?* C0 v3 g% m  9 J4 [! S, s! Z5 ~* n- F
1 w( V+ \& K3 ]* z8 L, B
$ e+ {; V- Q3 R; k
8 制备详细的工作交接清单( S% ?* u. |( y
" C4 o/ M* |* Q
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
( c8 |: M6 t" C' n2 j  " X' }: _; f: @7 V

! U! a, K- [" V* V% [

, G+ [" K$ v0 }$ r2 L8 `9 清理你的电脑,不留下任何后患9 S0 m. c7 ?" g3 v4 ]/ I. y6 C
  
( r' N: W. H8 u9 j3 Q0 }; f# H删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司财务部的电话,影响太坏。( r/ r5 e7 }! H  T+ E: S1 @6 f( J& I$ `
  
4 u- M# t4 T6 \5 g& o
4 e( Z' [$ Q8 d3 Z8 \2 A' E$ o% O

- I5 q- o" Z) `1 |9 R, X10 不要利用公司邮箱发告别信
. ]9 @* K: h, W2 V  - ]! k- Y+ t0 ]9 Y$ b, Q2 ^6 G$ j
不少人有这个习惯,但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件,不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发,建议利用私人信箱,采取匿名的方式发告别信。
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发表于 2011-7-30 10:35:35 |只看该作者
准备被辞职,不错的建议。。。。。。。。。。。。。。。
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发表于 2011-7-16 09:53:12 |只看该作者
是专业化的高级建议,谢谢分享!!
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发表于 2011-7-16 09:48:45 |只看该作者
不错.........
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发表于 2011-7-16 09:29:20 |只看该作者
谢谢分享,挺有用的!
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发表于 2011-7-16 08:11:12 |只看该作者
不错的建议。
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发表于 2011-7-15 18:59:54 |只看该作者
我现正在辞职,刚才看到,发现自己已经违反上面好几条了,不过还有几条我用得着,不过以后知道了。
3 k- Y7 x7 P& v
0 o" U: b5 |1 R/ |' y) {) p   
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发表于 2011-7-15 18:20:22 |只看该作者
你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间,是啊,一旦有了走的打算,终究会走
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发表于 2011-7-15 18:11:05 |只看该作者
对我很有用。我正想辞职呢。
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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