保安“星级”考核管理制度

安心静心

保安“星级”考核管理制度 & h! S& f: i9 g; ?% W5 s) R3 p6 q. [0 N为规范保安队伍的建设与管理，提升保安的主观能动性和工作积极性，激励先进，鞭策后进，特制定本考核制度。 & }! _% {: {7 ]7 z: v) v8 `1、考核周期：月度考核； 2、考核部门：人力资源部； 3、考核原则： A、公正、公平、公开原则； B、考核内容，标准，方法，程序公开的原则； , v( e! \. [& B& [9 g( aC、考核结果强制公布的原则； 7 j% P6 Q/ `% `5 w o4 qD、考核结果与被考核者的调薪，晋升，任免等利益相挂钩； + h3 C& t! V0 L2 A3 VE、考核方案切合实际； , y, |6 e6 R$ B' ?. FF、考核定期实施的原则； 4、考核方式：上级考核为主，自评为辅； y7 g! F0 A. j- t! ^1 ^5、绩效考核内容： 1）考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度三方面； 2）工作业绩为主要考核内容； 6、考核类型：月度考核为主，每月一次，每月5日前完成；结合季度考核为主； $ d4 k+ E1 h: [# [4 l! L- X考核结果 分值 星级 优秀 90分以上 二星 良好 70—89分 一星 + J z3 f9 z; j. J* K0 s+ [* H: w一般 60—69分 无 差 60分以下 负一星 7、考核结果分布 情况见右表： & a. U8 [; S; K: m# ~8、绩效工资： - _9 z9 x. t8 V7 O. a月度工资=岗位工资+技能工资+奖金+补贴 岗位工资：试用期550元/月，转正600元/月； 技能工资：试用期无技能工资，转正后享受技能工资，技能工资见下表： 分档 一档 二档 三档 四档 五档 技能工资 50元 100元 200元 300元 500元 星级 ★ ★★ ★★★ ★★★★ ★★★★★ 7 p" x) @# g. h1 T5 L说明：①一档为一星级：当月月度考核结果为良好； 3 X2 H$ B; i( H, Q8 P: [②二档为二星级：当月月度考核结果为优秀；连续三个月考核结果为良好； ③三档为三星级：连续三个月考核结果为良好以上，其中含一个月考核结果为优秀； ④四档为四星级：连续六个月考核结果为良好；连续三个月考核结果为优秀； ⑤五档为五星级：连续六个月考核结果为优秀； ⑥降一星级为降一档技能工资：当月月度考核结果为差；连续三个月考核结果为一般，技能工资降50元； ⑦辞退:连续二个月考核结果为差;连续六个月考核结果为一般; ⑧技能工资升降档时间：当月，第三个月，第六个月； & W z) D% b: B! {* L( u* |( h奖金：①全勤奖30元； 0 j0 n: D2 C. z9 E E②对公司作出较大贡献或工作上取得非凡成绩。 补贴：中餐补贴：餐券；夜餐补贴：中班2元/天，夜班3元/天；加班补贴：1、16号值班25元/天。 / s S, D+ i5 g8、考核表见附表

香芋

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晓江

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