关于离职体检告知问题

和闲

        近日来，各部门来公司搞联合检查，对我们现有的辞职表提出了异议，具体如下：
$ s7 W& G, M' x: Y因为现在根据法规需要安排离职体检，但考虑到职工也并不是都会主动提出要求离职体检，我在离职表最下方设置了两项要员工确认，如果职工要求离职体检我们就给他安排：
           本人是否需要公司安排的离司体检？需要
不需要
职工本人签名：                 

      如不需要离职体检的，自离司日起的一切责任和公司无关。职工签名：
, R' s; {1 Y( n

现在检查中被指出离司体检是劳动法规定的强制条款，而我们以问询的方式有一种诱导其不体检的语气，对事后可能不具有证明效果。并建议我们单独出一份告知书，不要检的需有相关承诺。

现在请问各位家人，这份告知书应该具备那些内容，才能全面的起到告知义务，并且不会引起相应的纠纷。

zhangyachi

学习了

yangxingchao

我们公司特殊岗位有安排，一般的岗位没有

dolala999

离职体检 没有遇到过

cyszdx

公司也面临这样的问题，没有离职体检告知书，但是不体检的会在放弃离职体检的承诺书上签字，我不知道这样会有什么风险
5 w8 @( }( d+ h$ ]* b

s80s1b27

有职业危害的岗位离职前是必须进行体检的，所以你们这个表是有问题的

ivy-g

学习了，很有启发。

天空之风

额是来学习的

kjs7717

这是针对有职业病的岗位才体检的，个人建议：
  R5 C1 T! X' h& O9 [8 [% M1.在劳动合同中做一个附件，一方面告知岗位职业危害，规避劳动合同法的告知责任风险，另一方面告知劳动者按照公司要求参加离职体检等。
5 B, }+ E2 B* Q2.员工办理离职手续时，给员工一个离职体检告知书，内容大概为什么时候，什么时间在什么地方参加离职体检，如不参加体检责任自担等，签字回执。

Audy.zhang

离职体检 除了特殊岗位有这样的要求