常用的人力资源(HR)相关英文词汇

糖糖2003

有不妥之处，请大家给予指出！
9 ]8 Q7 x& N2 u  Z- K
1. 人力资源管理：Human Resource Management ,HRM
人力资源经理：human resource manager
高级管理人员：executive
, O- e' x. o$ B" |职业:profession
- [3 H( `8 Y0 _2 u9 M2 w道德标准:ethics
" B0 R& P" i* R! y' S" E3 x" n操作工：operative employees
专家:specialist
人力资源认证协会:the Human Resource Certification Institute,HRCI

2. 外部环境:external environment
内部环境:internal environment
8 \; \, O. g# J- }& a' f政策:policy
9 }4 u, S% X" z. h$ @" o* i企业文化:corporate culture
7 M# c5 i* b. {, e- Q9 }目标:mission
股东:shareholders
! o) D, b$ n( @" M非正式组织:informal organization
跨国公司:multinational corporation,MNC
管理多样性:managing diversity

3. 工作:job
职位:posting
工作分析:job analysis
" a+ l8 P4 [5 v4 _工作说明:job description
工作规范:job specification
工作分析计划表:job analysis schedule,JAS
* {( p* _" K' A( `0 V" q职位分析问卷调查法:Management Position Description Questionnaire,MPDQ
8 P, Q, d3 ?% g. ]7 {行政秘书:executive secretary
3 }" B2 B; Y7 |  S5 v. u9 i地区服务经理助理:assistant district service manager
" ]" L. d& j3 [- K
! g- s  A" N+ i" ~3 |9 G0 k6 r4. 人力资源计划:Human Resource Planning,HRP
0 U& r8 n, c# D& S战略规划:strategic planning
长期趋势:long term trend
要求预测:requirement forecast
0 I& w4 W% x5 ]/ z供给预测:availability forecast
管理人力储备:management inventory
" R$ T6 y; e; D) P6 c裁减:downsizing
5 N, v& }7 a1 W/ a. n# M' N人力资源信息系统:Human Resource Information System,HRIS

5. 招聘:recruitment
员工申请表:employee requisition
  _! w6 L& x; J* L* D/ A! K招聘方法:recruitment methods
8 z" D' V/ _' ]/ _- ]2 j' p内部提升：Promotion From Within ,PFW
4 q8 ]- s& v. M! ?# t+ v' j工作公告:job posting
广告:advertising
+ H& d  E  Z0 s8 g5 s职业介绍所:employment agency
8 Q9 a; D' A" y2 Y( [特殊事件:special events
! z+ l% P7 b; {实习:internship
* G% _6 h& }+ q$ U# S$ t
6. 选择:selection
( F( H( ?+ g5 A/ X2 Y$ }( q& U# i, q选择率:selection rate
/ j4 `% K0 `. q- q' a, [; {简历:resume
标准化:standardization
7 c4 M& c- e9 f) X" P. O  D有效性:validity
客观性：objectivity
% Y4 v2 D. r" t" n) g" X" j: n) p6 a规范:norm
+ C+ w2 S" N! h  h录用分数线:cutoff score
准确度:aiming
, ~1 q8 U; p. j9 J业务知识测试:job knowledge tests
求职面试:employment interview
- M* @' Y4 z( {- q/ Y. v非结构化面试:unstructured interview
  V, N) Y* I- Y6 x0 A! I结构化面试:structured interview
4 n: T" F' _" ?小组面试:group interview
+ V( d1 b% W; ]0 p) j/ B职业兴趣测试:vocational interest tests
会议型面试:board interview

9 i/ v# }0 h0 `7. 组织变化与人力资源开发
7 S/ J) y, y( Z5 s人力资源开发:Human Resource Development,HRD
! E/ ^' n/ p: f) P( h6 |培训:training
7 H( D- v7 K, a开发:development
定位：orientation
训练:coaching
/ [! W% h2 \4 V  K' l; p. C" o# D' ?辅导:mentoring
# w' ^. X3 ^- W% J2 w经营管理策略:business games
案例研究:case study
1 U7 p6 O/ @6 ]- O% D4 e会议方法:conference method
6 \: \1 W4 c8 C" W3 A角色扮演:role playing
工作轮换:job rotating
; e! T' r# R1 p在职培训：on-the-job training ,OJT
' F/ U0 t& {' e4 B& v' d媒介:media

8. 企业文化与组织发展
1 T! J  p/ M/ e8 T; U5 B企业文化:corporate culture
7 Z4 Q0 j! i1 n4 R7 r组织发展：organization development,OD
调查反馈:survey feedback
3 R* l% r+ |; R8 I质量圈:quality circles
目标管理:management by objective,MBO
全面质量管理:Total Quality Management,TQM
8 x: C% Z' [. J' }( P; G, r团队建设:team building

. ^3 [% ]' i0 X1 Q+ z1 G. Q1 L9. 职业计划与发展
5 ^( E0 o9 t* r# H5 Y1 @" Y8 A职业:career
职业计划:career planning
职业道路:career path
& t1 m; \* |  M" e! Z6 V. p职业发展:career development
) J) J! O# w( t7 S' g0 D6 w& I自我评价:self-assessment
职业动机:career anchors

) I8 I4 ~* c1 k; t. V$ [10. 绩效评价
绩效评价：Performance Appraisal,PA
* f5 r- D& U/ c7 h/ r小组评价:group appraisal
+ ]& h% O. n/ H8 J$ F& D业绩评定表:rating scales method
/ |' {' D0 H# r关键事件法:critical incident method
排列法:ranking method
平行比较法:paired comparison
硬性分布法:forced distribution method
$ w) a" y$ i. C晕圈错误:halo error
' V  f  w; R* d宽松:leniency
严格:strictness
3600反馈:360-degree feedback
  V+ `. M  |: e$ x叙述法:essay method
集中趋势:central tendency
" c) }  p2 K; y3 n+ z" C9 @+ @
11. 报酬与福利
报酬:compensation
6 ?, u* B( |- ]/ L2 y直接经济报酬:direct financial compensation
间接经济报酬:indirect financial compensation
非经济报酬:no financial compensation
1 V) X9 Q! w, x+ H公平:equity
外部公平:external equity
# D6 D% b9 G% k5 T( d6 F内部公平:internal equity
* l6 X$ @: ~. j- s! `& E员工公平:employee equity
小组公平:team equity
0 i" m5 v7 o1 `8 N- A, @工资水平领先者:pay leaders
现行工资率:going rate
% x, _7 c6 p* p" G工资水平居后者:pay followers
劳动力市场:labor market
工作评价:job uation
  I: G) i' ~: w排列法:ranking method
分类法:classification method
6 u2 i7 E) a( X9 T因素比较法:factor comparison method
2 x" j0 {$ R9 Z. H, ~0 i, t评分法:point method
海氏指示图表个人能力分析法:Hay Guide Chart-profile Method
工作定价:job pricing
工资等级:pay grade
8 d; `! P1 C- F$ v$ n, n* K工资曲线:wage curve
. G$ o  _9 o# e工资幅度:pay range
2 A% ]* x5 S/ N$ {
12. 福利和其它报酬问题
6 Z4 ?# \; `6 W, J# Y福利(间接经济补偿)
员工股权计划:employee stock ownership plan,ESOP
( U. z9 _* E% r值班津贴:shift differential
奖金:incentive compensation
$ W; z6 J7 W3 O8 W* H分红制:profit sharing

9 z2 r& f" O' f" C13. 安全与健康的工作环境
安全:safety
2 D4 j: Z- K$ j$ Q健康:health
; Q6 L8 a% Q& J- }. I/ T4 n/ L0 q频率:frequency rate
4 ]& `0 k; d8 R! ^3 p- J紧张:stress
角色冲突:role conflict
催眠法:hypnosis
酗酒:alcoholism
* L7 H$ S" P1 c  a* B0 C5 H
14. 员工和劳动关系
工会:union
1 L; C& k& D2 h# j- f% E. w地方工会:local union
行业工会:craft union
产业工会:industrial union
+ l+ ]' X" Q8 o' G% |( m全国工会:national union
谈判组:bargaining union
9 L1 `, M! w$ ^劳资谈判:collective bargaining
3 l$ W: L2 J. ?; q; b  `仲裁:arbitration
罢工:strike
1 L  }7 Q, p  d4 K内部员工关系:internal employee relations
纪律:discipline
纪律处分:disciplinary action
申诉:grievance
降职:demotion
% l! c: ^1 \* H5 U7 ~调动:transfer
8 N* P$ j+ {& O7 j8 f! ?( ^晋升:promotion
& v7 V/ M& W4 W! P7 M5 i" y0 F

jiejiehr

学习一下
不错的

amandajiangyang

最近正在学习工作中的英文

amandajiangyang

不错，很有用，谢谢分享

水止境明

谢谢分享，只是更新还是比较快的

欲望的天空

必须加强学习啊

橘子么么

收藏的时候不小心点击到一个反对。。。

Dunlop

  充电学习了！

qangel

又学习了

luyifei26

弱弱的说一声，好多都不认识的