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[分享] 常用的人力资源(HR)相关英文词汇

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2011-7-18 20:21:49 |只看该作者 |倒序浏览
有不妥之处,请大家给予指出!
& _0 G$ Z$ B, I$ _& ~0 i . |( N4 Y# z* {0 x$ t. A+ n! m
1. 人力资源管理:Human Resource Management ,HRM
$ T: q; c+ l; W/ m/ ?
人力资源经理:human resource manager
  I, W  Q& X" o5 t7 }9 V高级管理人员:executive
3 \0 C+ a) H+ o; z/ R  Y% d职业:profession
) ^4 y  ?2 {, R# r* p& i+ S% H( _道德标准:ethics
0 l: x/ g# L+ T操作工:operative employees
- e" B7 L2 d8 x3 d2 k专家:specialist' R2 _: G1 i. e2 {9 c& Y9 U
人力资源认证协会:the Human Resource Certification Institute,HRCI* a- E, m0 M+ Z8 Z9 X4 W
8 Z7 @& I/ A* f( W1 F* S
2. 外部环境:external environment9 U4 h) @5 g4 x: A) H
内部环境:internal environment, }- p2 f% c+ L6 x
政策:policy! t# |0 X7 V" E; Z. h
企业文化:corporate culture
/ Q2 L0 g$ i% D8 [9 o- ]- Z. C4 ]目标:mission
4 G; C/ B. W& ~. u9 m0 Y; O$ {! N股东:shareholders
' K2 S: Q1 Q6 J0 A4 h非正式组织:informal organization
3 m4 x# v! n% i  A# l( E跨国公司:multinational corporation,MNC4 m7 ~( ]) j) y2 i
管理多样性:managing diversity
! I8 ?5 a; p0 h. {6 A) T1 q8 t, F  k2 L2 R4 Q  ]6 E* Q
3. 工作:job
* ~9 D( l6 ?1 ]) R职位:posting2 ~- S# o' y" c
工作分析:job analysis
* _# d5 F7 {6 |% f" B4 i3 \) t工作说明:job description
1 Y! g+ P$ [9 x) Q8 ^& e工作规范:job specification7 m( C. p. U( j+ a( K: B+ e
工作分析计划表:job analysis schedule,JAS
3 U4 v# Q* o. o职位分析问卷调查法:Management Position Description Questionnaire,MPDQ& A2 E3 O6 P- D, R9 D$ ~3 u1 J
行政秘书:executive secretary3 ]  K6 v4 n; |8 [4 [7 k
地区服务经理助理:assistant district service manager7 I1 p5 a( W/ j. g" X2 k7 Y

; H4 F/ `& F- e) v0 y4. 人力资源计划:Human Resource Planning,HRP9 O6 c% r' K, u/ a; p
战略规划:strategic planning
" ~4 `6 ]0 }( d: J) d长期趋势:long term trend$ e% O( i( p  j, c$ D
要求预测:requirement forecast. v  E  m4 _/ J* ?
供给预测:availability forecast$ \, A$ ^% ]# t) P
管理人力储备:management inventory
1 s* M$ N; I$ a; b裁减:downsizing+ [$ w6 Q  P% l4 x% ~" _; i
人力资源信息系统:Human Resource Information System,HRIS
: m# D% Y0 S$ `1 h2 }8 a- P! o: p. ?2 d$ V- b2 }
5. 招聘:recruitment& T1 P7 Z6 I* H/ B# Y# X
员工申请表:employee requisition9 G; k, I! T9 d1 B# \
招聘方法:recruitment methods- o& t5 A  z) U! M! ^0 U  A
内部提升:Promotion From Within ,PFW
+ \2 c, t' L* {8 ]工作公告:job posting/ V3 {. Y# K2 P0 m
广告:advertising
. Q, p. X9 S7 M- S4 _$ h  c职业介绍所:employment agency
& H$ J! S7 I' B( [  K/ z8 g特殊事件:special events
3 Q4 d# K* A! {% b6 R+ k0 j实习:internship
" f/ B$ k1 A* M( M! p9 d* Y
$ Y3 M( u( _, t- y' t. Z' c' o6. 选择:selection1 \" K0 ^( P( K6 w: _( ~! U4 P3 m" n
选择率:selection rate( U* y) u5 P" G
简历:resume
* ~2 Q  a8 `& d6 [: u标准化:standardization/ m4 b1 E1 y, l5 A* T, x+ v6 F, d) m9 T
有效性:validity
( |8 e  H, N- W  q6 d& F客观性:objectivity5 Q9 P9 r+ V: d! i6 N  i" `
规范:norm" T% k4 y; \, s8 U; L9 @( t! \2 q
录用分数线:cutoff score1 e/ c' \" O: y% l6 l7 G7 ~
准确度:aiming; D. J' S  h1 Q0 t5 e8 ^
业务知识测试:job knowledge tests
$ E6 m" a3 @& R9 V/ A求职面试:employment interview8 T8 Z" a& V; t& B
非结构化面试:unstructured interview
9 b6 W3 b9 B% T! r9 Z结构化面试:structured interview- W  B/ _0 F6 t6 s" Y4 Y' C1 W
小组面试:group interview( c7 T9 Q3 ]" `
职业兴趣测试:vocational interest tests
! d- @% y. Z& G% T* X# \. ^0 ]% n会议型面试:board interview+ U8 e2 B9 q, T9 W7 ~" m
! ], S  V# V, \: W' w
7. 组织变化与人力资源开发
# I# b/ }, G/ {人力资源开发:Human Resource Development,HRD
+ ~2 p0 h& G* f培训:training- W& G# u" A4 V
开发:development
: W4 D& T- Q( J: w1 G8 A- B( y& x定位:orientation
( Q/ d' x  C; u& a/ j训练:coaching
3 _1 k( J# j7 q0 X( O! A辅导:mentoring: L* P+ ~2 h* O5 D; d1 Q
经营管理策略:business games$ W  s' k& W# S6 `1 c+ j
案例研究:case study
7 _5 a9 ?8 m. W+ k$ P会议方法:conference method
9 n% @0 {( p3 i角色扮演:role playing+ [6 `6 V; q# i) G  @- k' m
工作轮换:job rotating
/ E# h/ [1 s8 F/ |在职培训:on-the-job training ,OJT4 C; p+ S9 O$ z2 L! e) E
媒介:media
! h9 r" y1 w' ?% X% X: w# ~0 ~9 i5 ~/ ^+ t0 n& ^" }1 j7 {
8. 企业文化与组织发展% }! ^2 [" v8 s& f5 ~" p3 |
企业文化:corporate culture, a: y9 }3 a$ J6 p! _
组织发展:organization development,OD# p8 k+ F; ^: \" c' J
调查反馈:survey feedback( r2 }& P" s9 r9 P! b( S
质量圈:quality circles
+ L7 J4 c- S0 [- T9 R. y. R目标管理:management by objective,MBO" M" {* p& M9 X" [4 b
全面质量管理:Total Quality Management,TQM$ ]6 Q% n0 Z  G" {2 [, J
团队建设:team building9 i" g* C+ U& G) Z8 X

2 K8 O5 z6 I0 j4 h2 N- c9. 职业计划与发展' F7 H/ i9 n0 K$ f3 M( L- n
职业:career9 b7 f: y' d" n% ]
职业计划:career planning
% E: K, T" a, [* k7 f职业道路:career path( N1 `6 V! K& n. P0 J1 c
职业发展:career development
4 b- G+ }( H# R- P, A1 K' L, c自我评价:self-assessment
4 y% ~& j9 ]8 c0 e/ r  B+ q( I4 c职业动机:career anchors
  e5 A: p( F+ @6 M
/ b. `7 `- _$ S" u* m# `10. 绩效评价, `: L5 V+ |" c; s7 F
绩效评价:Performance Appraisal,PA
: e1 m. I( }6 G8 ^) B9 C. l小组评价:group appraisal
5 P0 D" V3 x  C: ]2 f业绩评定表:rating scales method# M. ^, j+ R5 Y  |
关键事件法:critical incident method
! ~7 Y/ Y; F& H; y5 y, Q排列法:ranking method# |1 _9 K, j+ g  _8 e0 f2 v5 ]
平行比较法:paired comparison
7 \$ {$ w. y$ n硬性分布法:forced distribution method9 Z5 V& @5 p) F) X1 ~' n
晕圈错误:halo error
) B0 |& r4 v5 @宽松:leniency
) s5 w4 H0 W1 M5 f严格:strictness
4 m2 G1 e$ [- b3600反馈:360-degree feedback
. _7 }$ l3 f& S. `2 H$ b8 G; l叙述法:essay method: e; f+ u8 Z; A, ~6 W2 P/ z/ j
集中趋势:central tendency, C" ]# L2 g* U* b* m) @

' ]4 l, h5 a8 D2 H11. 报酬与福利
. Q1 \* E/ h: V6 u6 K报酬:compensation- r! f4 P0 e% y4 D+ A- D2 ]5 S; }
直接经济报酬:direct financial compensation
0 s! c0 s6 @3 V3 W/ W间接经济报酬:indirect financial compensation
9 C. `5 F' G: d6 Q, [  L非经济报酬:no financial compensation& Q) F+ v& W/ G! T1 H% l" U  t
公平:equity  a7 N7 ~5 ^( O8 N; U2 i; [
外部公平:external equity& e; `# L& t7 d2 _2 e
内部公平:internal equity1 d" T1 Z! g1 @) e' C
员工公平:employee equity5 g0 c% j2 [5 X) R. [7 I) a/ G
小组公平:team equity+ s+ F# V2 c/ X! x) m
工资水平领先者:pay leaders
5 h5 c, H, @1 q# K* O现行工资率:going rate9 H% ?( h  ]5 W  y6 G' W
工资水平居后者:pay followers0 Z- `3 Z, G9 X1 Z% y4 B
劳动力市场:labor market
! _1 ~3 t$ F0 _& u* \* W工作评价:job uation
& ^2 X# P0 n( K' s" c排列法:ranking method
" \" A& b$ J" V* Y6 m7 t分类法:classification method
; K5 @6 B; E! ~; _) V( y因素比较法:factor comparison method
2 d/ {8 o3 E; a4 W5 W, r) s评分法:point method
  X9 e5 T  {9 o/ i" i" Y3 L海氏指示图表个人能力分析法:Hay Guide Chart-profile Method2 I: Q+ Z5 ]7 m0 C0 @( ~  b
工作定价:job pricing! O9 F3 R: Y2 Z* x. V7 V7 F
工资等级:pay grade
5 e. p4 R1 \1 u, X2 i: d5 T( E工资曲线:wage curve
0 o5 }7 {6 p6 ^, }' z3 f工资幅度:pay range. z4 \7 p7 e! m7 M

: G  l( j$ V) |0 C1 ^* }4 {% D4 I12. 福利和其它报酬问题
- Z! W1 g: T7 Y; t福利(间接经济补偿)( G7 _5 Q2 N7 l/ f! m4 H
员工股权计划:employee stock ownership plan,ESOP
2 l( f0 _. Q7 ]5 `6 Z: H( r7 |值班津贴:shift differential
1 e1 b; d4 Q  j& I5 [. @奖金:incentive compensation
) i( R/ x# r; w& H, N8 r4 r分红制:profit sharing
' j2 M3 B9 F& @; @( d, C7 Q/ a; e6 u. [. n9 n, g6 s
13. 安全与健康的工作环境7 ?" K' N7 V+ v
安全:safety
0 X7 |* ]$ @1 L4 u& [2 O! X1 M3 h健康:health! u, h2 G/ Q7 f
频率:frequency rate- _# `: P, \1 l% p
紧张:stress! O% R+ M; A3 g7 C. E
角色冲突:role conflict
6 W; h$ B6 `. c# h& E. e! B催眠法:hypnosis7 h% b( d" x; {8 L
酗酒:alcoholism8 D3 ?; ~) l- B- F) B# O3 d

% R- D; Q! a% h7 p/ O  D7 G14. 员工和劳动关系
$ w$ R$ X1 t" H; t  q8 V; z9 |6 k$ a工会:union1 f' q6 L: _  b
地方工会:local union
7 [7 `- @. m6 e  U+ K: Y! S2 B* d行业工会:craft union; w' V1 h( j6 L" W+ |/ R' z
产业工会:industrial union: F( ?7 F$ f8 j9 f% S
全国工会:national union3 w3 N; k* e+ e( K9 m" `/ j
谈判组:bargaining union
. s: a! X: p  x劳资谈判:collective bargaining5 _8 ?! r1 _5 v5 v+ |2 G
仲裁:arbitration% ^) i) a+ r' q( u" t6 K
罢工:strike
+ s/ z$ ]' ~& o内部员工关系:internal employee relations5 R4 q& I& X% C  e8 s& [
纪律:discipline) J9 [! \( S4 K, W& }8 t* B' O
纪律处分:disciplinary action* `& _' i% {# i$ ]
申诉:grievance
# K6 V/ e; P* [" g. ?2 L4 q" G6 G降职:demotion
! L$ k& j5 B% A% d' i' ^4 j8 X" ?调动:transfer
0 U& X# K# t: X晋升:promotion2 J* z) \- j9 {4 m' c  \2 h! b6 {
. b: p! X/ u" d/ y# M/ W

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发表于 2011-7-19 08:41:39 |只看该作者
弱弱的说一声,好多都不认识的

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糖糖2003  看多了 就认识了  发表于 2011-7-19 09:06  回复
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发表于 2011-7-19 09:07:16 |只看该作者
又学习了
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发表于 2011-7-19 14:51:45 |只看该作者
  充电学习了!
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发表于 2011-7-19 17:26:14 |只看该作者
收藏的时候不小心点击到一个反对。。。
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发表于 2012-6-15 13:58:16 |只看该作者
必须加强学习啊
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发表于 2012-6-18 08:49:47 |只看该作者
谢谢分享,只是更新还是比较快的
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不错,很有用,谢谢分享
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学习一下* k, N) s- \- m, h6 }
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