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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工在试用期内被证明有盗窃行为，是否可解除劳动关系 ...
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[求助] 员工在试用期内被证明有盗窃行为，是否可解除劳动关系

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pure_jie    

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楼主
发表于 2011-7-19 13:43:41 |只看该作者 |正序浏览
如题,感谢各位指点
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pure_jie    

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7楼
发表于 2011-7-19 14:39:12 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 HR剑客 的帖子
2 a& R/ n! |3 X3 ?0 Q  G- [非常感谢你的回答~学习了~~呵呵~~
2 G% m/ f  \3 {# c
( p+ {5 S5 J; w& O   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-7-19 14:38:44 |只看该作者
劳动合同法规定劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果单位没有将一般的盗窃行为列为严重违反劳动纪律的话，是不能辞退的。建议：劝退！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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5楼
发表于 2011-7-19 14:20:56 |只看该作者
如果公司规章制度规定有偷窃行为者要被开除处罚就可以开，如果涉案金额超过2000元可以报警，涉嫌盗窃犯罪，如果规章制度有如此规定也可以开。
專業是受人尊重的起點。
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pure_jie    

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发表于 2011-7-19 14:14:59 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 HR剑客 的帖子. m  k8 u+ x/ \8 H4 x5 g; b

) G* q# x" R2 z9 v- q; ^8 E; l  @0 Y( p& C; [/ J( k* N
    已经查到了，有确凿的证据，金额不清，主要是次数太多，是最近才发现的，不知道这样能不能辞退呢？
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板凳
发表于 2011-7-19 14:04:14 |只看该作者
公司规章制度对此是否有明确规定？事实证据是否充分？涉案案金额大小是否已构成犯罪？这三个问题搞清楚之后再作处理吧！
專業是受人尊重的起點。
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BornInWinter    

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沙发
发表于 2011-7-19 13:58:59 |只看该作者
查明实情，再找员工本人谈谈
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