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[求助] 员工在试用期内被证明有盗窃行为,是否可解除劳动关系

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楼主
发表于 2011-7-19 13:43:41 |只看该作者 |倒序浏览
如题,感谢各位指点

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沙发
发表于 2011-7-19 13:58:59 |只看该作者
查明实情,再找员工本人谈谈
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发表于 2011-7-19 14:04:14 |只看该作者
公司规章制度对此是否有明确规定?事实证据是否充分?涉案案金额大小是否已构成犯罪?这三个问题搞清楚之后再作处理吧!
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-7-19 14:14:59 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 HR剑客 的帖子1 G) H* p# _1 D; d8 ]
" Z( X1 U0 U- [3 W7 O, V7 D
! ~' w+ Q/ [8 d0 W+ j
    已经查到了,有确凿的证据,金额不清,主要是次数太多,是最近才发现的,不知道这样能不能辞退呢?
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发表于 2011-7-19 14:20:56 |只看该作者
如果公司规章制度规定有偷窃行为者要被开除处罚就可以开,如果涉案金额超过2000元可以报警,涉嫌盗窃犯罪,如果规章制度有如此规定也可以开。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-7-19 14:38:44 |只看该作者
劳动合同法规定劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。因此,如果单位没有将一般的盗窃行为列为严重违反劳动纪律的话,是不能辞退的。建议:劝退!
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发表于 2011-7-19 14:39:12 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 HR剑客 的帖子8 l4 L" G' c; `0 v
非常感谢你的回答~学习了~~呵呵~~8 r0 \4 n2 _2 k! ~  V" j. y

6 i, u5 H/ l2 O% b   
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