昨天面试被问到的几个问题

浅浅微蓝

1、小李任公司的销售主管已有两年，近半年来，同事均反映其工作态度散漫，早晨来公司打了卡之后就不见其踪影，领导就此事找其谈话，均以“拜访客户”为由。虽然如此，小李的销售绩效却一直保持良好，后来据调查，其销售的绩效绝大部分来自老顾客的习惯性购买，并非其努力的结果，且小李违反职业道德，私自倒卖与公司同类产品。小李屡教不改，且私下里“放话”：就是等着公司把他给解雇，还能获得赔偿金。
请问：
* M3 X0 q( V" ^2 w  {& Z8 X（1）公司如果想与小李解除劳动合同该如何做？
（2）是否需要给付赔偿金？如果需要是多少？
8 {) A; s7 R- g6 W% q0 F0 z
. e  x8 H$ E7 ^! X2 c2、女员工小张怀孕两个月后以“保胎”为由要求公司安排其回家休息，公司与其协商，她不同意按照病假处理，也不同意按照事假处理，可是公司如果答应她就面临着从其怀胎到产假结束将近一年多的时间岗位缺人，且小张怀孕两个月就要求请假似乎有故意“为难”公司之嫌，可是公司又不能因此解雇她，请问，公司应该怎么做才能既维护了公司利益，又不触犯相关法律法规？

欢迎大家集思广益！为我解决这两个“难题”，谢谢！

福气老高

国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函

(82)劳险字2号

" Q0 A! P; d8 O: {+ v: }6 ]# @+ b    关于国营企业单位的女职工需要保胎休息，以及保胎休息和病假连续停止工作超过六个月后生育时的待遇问题，经与全国总工会劳动保险部研究，答复如下：
1 h6 o1 H' y% n- E; W    一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

luyifei26

当然可以解除，  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
: i# T' F+ l, q) r% B    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
4 c' h$ @/ Z2 [8 T. M  b    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
' m" \% G1 y3 H+ \    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
* F* f6 q  T9 Z, o! i    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
9 W2 y% N/ H  \/ s% Q$ q% m上面写到只是不能以四十条，四十一条为由解除合同，违反其他的条款，譬如 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
/ ?$ q7 d% C5 A! E    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
% u. ]9 X8 ?/ H- n* m    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4 S2 E, l0 ?& i    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
; ~0 D+ l' f  G' Y6 M- D$ ?    （六）被依法追究刑事责任的。
当然是可以解除的，不要误认为怀孕就不能解除了，难道她是杀人犯，挪用公款也不能解除合同啊，那还得了

lindatangwh

回复 15楼 浅浅微蓝 的帖子
+ C$ f" w: Z6 n: O' m( w这个要看公司的规定，我们公司病假必须有假条的，即使医生在病历上那么写，但是没有假条也是不算的。

   

lindatangwh

回复 10楼 行者悟空 的帖子

谢谢解释，学习了，没注意这方面的提法，呵呵。
   

lindatangwh

回复 13楼 浅浅微蓝 的帖子
- h* P$ G% E' m5 N$ z9 T我没有提到开除吧，双方协商处理不等于开除吧？呵呵

' ?) L9 E8 U$ q) }- t4 n+ ?+ m. V# G8 V   

cowboykiki

这个问题无法回答，因为这不是HR的工作范围，这是劳资矛盾问题。

cj0609

回复 10楼 行者悟空 的帖子
* X5 Q7 \+ l) o8 q1 C' l真是学习了

/ N, s, Q- p: i( l   

eileen_zhu

记得以前看过一个案例，一怀孕女职工上班经常迟到、早退，且上班期间在会议室睡觉，经公司多次提醒无效，被公司以违纪辞退，该员工申请劳动仲裁，最后仲裁支持企业的做法。所以我觉得针对怀孕期的女职工，主要还是看她是否有违反公司的规章制度，如果没有违反是不能辞退的。现在该女职工是因休安胎假要按什么假期算与公司有分歧，公司还是应该和她说清楚，如果现在按产假休，那意味着生小孩时的产假天数就要相对应的减少，让其自己考虑要选择病假还是产假（通常我们公司是按病假算的），公司不能因此而开除员工。

hjde

看到前面朋友的回复，都很好。刚好想起一个事情，就是做专业的HR需要有专业的知识，比如说赔偿金和补偿金的 ...
行者悟空 发表于 2011-7-20 13:09

  i; J+ Y! y0 I5 p% @强调得很细致！
) H8 Q9 z3 m; I" u% d. P
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