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签到天数: 769 天 [LV.10]以坛为家III - 注册时间
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以下16句话是比较经典的,或许大家还有更好的,欢迎补充,呵呵~~ . }$ T, p" z! v1 b% ~8 b
. p0 G& ]% k! ?% j' t; m2 c
1、不要以为自己掌握着新进员工的命运,新员工一旦进来后,同样可以革你的命! : _3 t. X7 C1 z: r2 y' j3 f; ^
, \% v: b1 n7 g# m" M) B
2、在直线部门经理面前要做到有尊严,很简单:你比他更专业、更高效!! G% x3 I* s/ |- ?9 X
' [4 Z2 a; q8 |' g+ B5 B
3、人不是用来被“管”的,人是用来被“爱”的。因此,HR必须拥有广博、真诚的爱心!
/ B9 ]) q9 R d$ i* k5 C
I7 [! l$ C% V# W- N/ x6 w 4、HR要在一家公司持续生存、发展、成长,就要善于做一颗晶莹的“水晶球”,光亮,圆润、透明!
' J/ i* N4 s7 g4 N0 ~0 ]
/ u M; K1 G$ |7 G 5、不要在流泪的时候做任何决定,情绪负面的时候说话越少越好。
Q& K, ~2 T' d* i& s
" V4 J! ^3 R) A* T' K- t 6、HR千万要记得:自律胜于纪律,要用自己的人格魅力去管人。9 Q9 F' J% [$ O% [' M" \
$ f: H E a$ b* t 7、“培训不是治病”,培训是对企业管理工作进行有效的保健和预防!
: L! R! {- ]7 D& t! y* s
/ p: U2 V: e" K$ n6 z0 N+ S3 ^ 8、衡量你做培训是否有效的标准:看员工是否乐意接受?工作有快乐,有激情,有效率! Y9 F# R& i g
3 @4 e/ R; y$ ?8 C6 p- L' Z 9、企业绩效管理效果无止境,不在于你做了什么?在于你如何去做?被考核者乐意接受!
% R0 T/ [) ^; L8 G2 m% h1 G5 B$ g- X4 F4 ?8 L0 A
10、你不只是每月给员工发薪水;更要善于帮助员工获得更多、更高的薪水!
5 m. P V6 [. i4 D$ b* o: q; F8 r5 V
11、企业员工关系管理的本质:就是你如何去协调和平衡老板和员工的关系。
% r/ v% h+ K, A6 Z: W. ?; p7 \9 J1 B' j; ~
12、HR先规划好自己的职业生涯,才能有资格去规划员工的职业生涯!/ w8 H6 r" V* F$ n
# n$ e* W, c8 O 13、管理无对错,不要钻牛角尖;合适的人力资源管理才是最好的。' \' w9 k" g) z( p' C) _$ f0 d( _+ ~
' {- e9 n8 y; D4 L
14、不要想到要利用其他直线部门的时候,才去与他们沟通,沟通是你最核心的技能。6 ~- |# L) l- H
: W. ~; z9 Y# K! g8 M
15、HR管理者一定要记得:每天多走动式管理,因为动步生财!
' U' C/ c+ b: u g# L. f( L+ p
7 m6 H: z/ F& a# [* Z 16、人力资源管理战略比战术更重要,系统比模块更重要,人才比人手更重要!
d/ `& X. g: ]1 f" A4 ^+ M 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-7-20 17:18 编辑 & o) Y/ f* u( K0 a: C$ g0 S, P* t
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