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签到天数: 769 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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以下16句话是比较经典的，或许大家还有更好的，欢迎补充，呵呵~~
/ ?6 X- n/ }3 h/ H, w2 Z8 @; M+ u: o# S. Q) v- `: w
1、不要以为自己掌握着新进员工的命运，新员工一旦进来后，同样可以革你的命！ 4 u* D* d9 E2 J# k- `
$ w% J7 v/ l0 Y7 a 2、在直线部门经理面前要做到有尊严，很简单：你比他更专业、更高效！" p2 c! i1 t3 S9 m( b% Q) w+ V. t0 @1 m
5 W$ z2 t& w# o/ m" R
3、人不是用来被“管”的，人是用来被“爱”的。因此，HR必须拥有广博、真诚的爱心！
5 Z- p; n. h$ p e) y0 c0 d1 |! U9 `3 t. { b, ]; K
4、HR要在一家公司持续生存、发展、成长，就要善于做一颗晶莹的“水晶球”，光亮，圆润、透明！' P6 o3 z$ S& W" Z! }
7 T7 |: u; F6 g H: m0 R4 U4 s 5、不要在流泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。( ~5 h- X$ U; o( H3 k" |8 T o
. i$ T4 v* s+ L; E& E* s2 x6 \ 6、HR千万要记得：自律胜于纪律，要用自己的人格魅力去管人。
. r1 U" ?, h3 U/ [4 d1 G9 T, m, C7 D d8 Y3 U# ?8 s1 v
7、“培训不是治病”，培训是对企业管理工作进行有效的保健和预防！+ r+ ~$ f. N- V. k5 U/ ^: W
' m' b& z0 K! E2 T' Z5 {* n- A 8、衡量你做培训是否有效的标准：看员工是否乐意接受？工作有快乐，有激情，有效率！
1 M+ g, |+ B& x0 b/ {7 F
' ?' }4 t" M( O5 V 9、企业绩效管理效果无止境，不在于你做了什么？在于你如何去做？被考核者乐意接受！
# M6 H. j3 |- u( @4 r3 N- v
2 N7 Q m9 S$ i, E% W% d 10、你不只是每月给员工发薪水；更要善于帮助员工获得更多、更高的薪水！
% d$ h( L* P5 n3 y7 w7 H, E- j" e# V* `% |0 T: n' d! O( b% V
11、企业员工关系管理的本质：就是你如何去协调和平衡老板和员工的关系。
- x5 Q G, U/ `& W) o6 A& U* ^4 n
12、HR先规划好自己的职业生涯，才能有资格去规划员工的职业生涯！! N1 j# _3 [0 Y1 w. j* {% W
4 d6 o T g$ h4 e* H9 V( ?4 ~: E- |/ x 13、管理无对错，不要钻牛角尖；合适的人力资源管理才是最好的。1 |5 e" ^: z T# t9 t+ `7 v
1 N$ Z' G- o9 A& L4 q) n% i) A 14、不要想到要利用其他直线部门的时候，才去与他们沟通，沟通是你最核心的技能。
$ t) [( \+ `# N. r5 n7 |8 [2 M: `! k( _
15、HR管理者一定要记得：每天多走动式管理，因为动步生财！7 Z: P. o* n3 s4 {9 r! h
( R, Q0 R0 _; J/ L* [
16、人力资源管理战略比战术更重要，系统比模块更重要，人才比人手更重要！* n; c: M4 I3 j; f% }: C" y! q
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-7-20 17:18 编辑
; F1 S: x5 \2 V: d0 Y( Y9 k" k" _( r2 u9 g U. o4 r
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发表于 2011-7-20 16:35:40
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有益匪浅。。。今天忙了一天，都没什么时间来看大家 呵呵
发表于 2011-7-20 22:40:16
