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以下16句话是比较经典的，或许大家还有更好的，欢迎补充，呵呵~~
& h3 L- H2 R- W* J9 K- l4 R( g+ _ i, W) w
1、不要以为自己掌握着新进员工的命运，新员工一旦进来后，同样可以革你的命！
+ z- X+ j' B' B- }* ^; q9 |- |: r( j u
2、在直线部门经理面前要做到有尊严，很简单：你比他更专业、更高效！4 v+ K. V) @$ N' Y
: t! \; H! E; H& ? 3、人不是用来被“管”的，人是用来被“爱”的。因此，HR必须拥有广博、真诚的爱心！9 n/ f- A0 b+ ]
& Y0 y6 H" u7 e1 _
4、HR要在一家公司持续生存、发展、成长，就要善于做一颗晶莹的“水晶球”，光亮，圆润、透明！
, X3 M: L! a7 \! j' s+ Q0 G2 }
, }# \. X- r4 c9 o 5、不要在流泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。* y0 P+ p# R& e. `/ _" T8 |* z: C
, ^4 g' D, j8 b/ l! m: {. d
6、HR千万要记得：自律胜于纪律，要用自己的人格魅力去管人。& N! s/ Y# ?& G7 Z; q
w- R% Y. y% G" x# Y o$ \
7、“培训不是治病”，培训是对企业管理工作进行有效的保健和预防！
/ I" T: n/ V8 n+ ?6 l% l. s# u3 s0 l1 r; `% X6 x
8、衡量你做培训是否有效的标准：看员工是否乐意接受？工作有快乐，有激情，有效率！6 s) w/ `7 K Z: p" ~
% F$ j- y2 T, b" B 9、企业绩效管理效果无止境，不在于你做了什么？在于你如何去做？被考核者乐意接受！& k# |6 `6 W/ ?! Z, Y: _
: N6 a! u$ M; r+ W8 E 10、你不只是每月给员工发薪水；更要善于帮助员工获得更多、更高的薪水！5 g$ m ~4 j0 @' U* t
: |0 }' o! k# p, K9 V0 [ 11、企业员工关系管理的本质：就是你如何去协调和平衡老板和员工的关系。
: Y8 o, ^3 g9 ?2 \7 W) h2 q1 B M3 W0 W) v) I: p' a/ b
12、HR先规划好自己的职业生涯，才能有资格去规划员工的职业生涯！: V5 _+ Y( j1 l ]: m' j2 S
7 R- ]) ?/ r6 }/ r
13、管理无对错，不要钻牛角尖；合适的人力资源管理才是最好的。
2 V8 \% Z/ a! P; p/ g2 O: H, X& L4 t, T
14、不要想到要利用其他直线部门的时候，才去与他们沟通，沟通是你最核心的技能。
9 K' y1 j) w2 \. h/ X J$ |
6 x0 W* W" \# q( F" b7 n) M 15、HR管理者一定要记得：每天多走动式管理，因为动步生财！& e9 `' S/ g* o- l7 N
1 K; y7 Q* G6 r0 I 16、人力资源管理战略比战术更重要，系统比模块更重要，人才比人手更重要！: R0 n% W5 E6 b5 Z8 ~
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-7-20 17:18 编辑 ! p' I6 E! k* j( U
9 P3 q, ~. I+ G" b8 G
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雷达卡
发表于 2011-7-20 16:35:40
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有益匪浅。。。今天忙了一天，都没什么时间来看大家 呵呵
发表于 2011-7-20 22:40:16
