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[求助] 公司的培训效果评估是怎么做的呢？

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ZZHRmary

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-22 01:32:28 |只看该作者 |正序浏览

各位HR前辈，请问你们公司的培训效果都是怎么做的呢？
有没有什么比较好的方法去衡量培训效果呢？
或者说评估完了对于培训不达标人员又是怎么样去做的呢？
本帖最后由常诚于 2011-7-22 01:39 编辑

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常诚	+ 10	好话题！

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cy4567

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35楼

发表于 2011-8-4 08:08:44 |只看该作者

常斑竹有个专门的帖子关于培训效果评估的，建议先看看那个

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markkk2010

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34楼

发表于 2011-8-2 17:14:19 |只看该作者

学习下！

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nunubobo

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发表于 2011-8-2 10:51:32 |只看该作者

培训最重要的就是后期的一个跟踪检视过程，没有这个过程，培训就等于是形式主义，一直这样，以后公司高层就会觉得培训是无关紧要的事了

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lucya1983

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32楼

发表于 2011-8-2 10:45:45 |只看该作者

现在企业对培训不怎么重视，但是一出了什么问题，就说是培训不到位。哎~

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飞来飞去的叶子

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解元

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31楼

发表于 2011-7-29 16:03:08 |只看该作者

好题目，学习一下

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uǩԼ

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30楼

发表于 2011-7-28 23:23:07 |只看该作者

{:soso_e100:}嗯.看看!

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紫金HR

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29楼

发表于 2011-7-28 10:47:09 |只看该作者

从四个层次上：学习、反应、行为、结果上考虑

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hienk

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28楼

发表于 2011-7-27 15:48:41 |只看该作者

路过，学习

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玉风筝

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解元

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27楼

发表于 2011-7-27 15:07:50 |只看该作者

努力攒分

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