外企面试怪题实例

寒辰

外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。 / e0 p G& W7 r" t# Q 4 t; L: T ]3 m) U* s% A+ X$ e　　分拣跳棋子 8 S/ G/ z7 m. s 　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 8 v% J2 K z+ h6 E; {% k 　　看图说话 1 Y, V8 D- e0 V$ T 7 [& Z9 V6 _7 s8 u4 G0 L/ L　　外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 　　分蛋糕 + k/ o* Y. q* A8 N+ f. L! \　　有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。 　　冒着烈日长跑 : i: T0 w O. P/ c 　　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 + O0 K3 d z) ]+ I 5 j+ t( g9 g& h: H1 D 　　雨中打伞 / H. J5 y9 j1 i& k2 {/ x: e3 K ; p" a* g# V* }1 G: v) K$ W ' `5 q& F5 |/ j7 C　　走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。 / Q6 K, T! A0 q; n9 O( \( Q/ p# y/ | & D" |: Q x: ?+ q & u2 a6 E6 L" h　　谈观后感 + j. d% a' Y# i% e* H ' P& v4 @0 D0 s' H% C4 f, V 9 j. k$ D; B/ z4 ^; R& u+ X　　有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。 求职参考：外企面试怪题实例 ( K) y' @4 S0 U 7 q, r; ~+ p3 z7 o0 p# i! T 5 w* @# l5 T, B) A( @5 ?2 H \-------------------------------------------------------------------------------- / Y! C) o) w% f: p8 y9 P* O　　　　　发布时间：2002-8-5 11:48:44 被阅览数：9984 自动滚屏(右键暂停) 9 d, l: V% p. v0 d" a' X. B. J + i: ~* H, ?7 T' L% X: w 0 O+ ~) M9 \# U+ D, ], G　　外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。 : ^2 f+ ~& m4 i. b. z 　　分拣跳棋子 　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 5 O( O% K0 ^! \' m( g( b) o6 `! X ) o! @+ Q/ a* u; l　　看图说话 ; _7 y2 I0 e, k5 p* Z3 i( e 　　外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 $ k' R0 Q& i! x　　分蛋糕 . ^. r4 y' t! K8 R! |8 u 　　有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。 7 I% F& I6 B6 F$ \6 H" F ' Q E! Q4 t, {5 l4 E, O　　冒着烈日长跑 , C2 [" k) N" ~+ t5 u " `( C% c' f; _: a: C 　　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 ! N8 h& I0 g4 @2 ^( F s* k 1 T) V) T, Z6 D! @! X9 `　　雨中打伞 : A. ?6 t' J! S% ~5 ?2 m/ n8 r ' h6 F0 k3 D4 Q7 u　　走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。 　　谈观后感 % \- O" L( n# Q# x o; \ 　　有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎

香芋

外企经常会有这样那样的怪招,不过都不错了,因为毕竟从重视人才的角度出发,去发现人的本质

福田虎

不论做任何事都应用脑子。

wakin_0721

如果我们能够知道他们的招聘意图就好啦，因此，这就要求我们在回答问题之前，应该思考一下。古人说的“三思而后行”真是不无道理的！

爱你十分泪七分

这几个步骤很是不错，可是文章不要这么安排了，两便没有什么意义

随风劲动

环保虫子

其实也没什么，只是各个企业侧重点不一样而已

Alec

如今的招聘工作对应聘者已经没什么压力了

新信

如“谈观后感”这样的题很可取

Evans

有的面试题很怪，但用意很明显，有的则不然。有可取之处。