外企面试怪题实例

寒辰

外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。 / k' b2 V7 T6 t# ~7 [ 　　分拣跳棋子 - \, L7 K9 R; N o1 k　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 * ^7 A7 A* b$ q* V" d & v0 O1 m* G$ W9 s2 ^　　看图说话 , H% J& q, j0 `4 J% `: f 　　外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 2 D* {7 B" \( { ' Y, z) I. c; i8 K; h7 o/ q　　分蛋糕 % d+ H5 f1 ?" T5 `% F 　　有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。 ) L7 w) Z! [3 [+ V $ ~5 R- y. Y& Y% V　　冒着烈日长跑 . g6 Q1 `$ N% E0 T- t　　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 : f0 o; m8 N& |1 h+ w , H- f" A4 F& u5 [9 G 9 `6 z5 H# l' J1 V- s2 `　　雨中打伞 * `" J2 ^. r: ^, X7 J+ ~: u 　　走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。 ) u$ C* C8 i- K8 N5 _; Q 　　谈观后感 # U% C# k1 }: ]# \& S 9 y5 S! A6 w% T6 g \ 　　有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。 求职参考：外企面试怪题实例 , r: {/ G# c7 L L , J8 V+ z7 k7 b( H -------------------------------------------------------------------------------- 　　　　　发布时间：2002-8-5 11:48:44 被阅览数：9984 自动滚屏(右键暂停) # |4 R* B; H1 f; H1 p: [; z % e1 ]/ f1 l* Q　　外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。 　　分拣跳棋子 . c, z3 v1 K/ s. F/ Y3 u& E, }' z & L# f/ D5 l) B' g/ |+ Z 6 F# q+ d; B n& `0 _　　有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 1 s2 R: A6 Y2 B& z; L! T3 b 　　看图说话 J& s, I( J5 M! j+ c7 }* }8 d4 } & w9 [) B; f) y6 K 　　外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 3 r! c5 M7 @5 m6 R9 z 　　分蛋糕 7 R" J8 K! I2 c: e: b7 k & E6 e0 X& j& a 3 I7 l& t6 v1 w7 C- f9 {; }+ u/ I' m　　有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。 , a# d" v( ?8 v" \ 　　冒着烈日长跑 # ]7 @) k% s- U. S4 p $ e( g! p# o" I2 u; x1 ] 　　考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 # w4 p6 t2 P8 ~4 ?4 }; d 1 t/ n3 P; V3 Z, K! O* ~5 a& s　　雨中打伞 6 ^) n4 B! R2 R5 k( L) L& L 6 a5 R! z, p& N/ p1 h9 O$ w　　走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。 % J# }1 w. s$ u" G4 \- p5 H# k" | 8 }1 g9 P8 v7 _. D; ~' {+ S　　谈观后感 2 X! Y7 K- y2 l　　有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎

爱先生

cash

张楠

Evans

有的面试题很怪，但用意很明显，有的则不然。有可取之处。

新信

如“谈观后感”这样的题很可取

Alec

如今的招聘工作对应聘者已经没什么压力了

环保虫子

其实也没什么，只是各个企业侧重点不一样而已

随风劲动

爱你十分泪七分

这几个步骤很是不错，可是文章不要这么安排了，两便没有什么意义