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[讨论] 每周一话题（07.24-07.30）---如何防范员工工资泄露

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haoed

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好的是啥来着

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-27 08:57:14 |只看该作者 |正序浏览

感谢家人Mark.Yao提供本周的话题。详见薪酬版块每周一话题第27楼
如题：
1、您是如何防范员工工资泄露的？
2、大型制造型企业，HR是如何做好员工考勤记录、员工工资单的确认或签收？

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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HR学生123

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[LV.7]常住居民III

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11楼

发表于 2011-9-1 12:38:09 |只看该作者

薪资保密，这个是相对的，没有办法做到绝对，主要好事靠自觉，底层之间一发工资就会在除工作场合以外的地方讨论看谁的工作高，互相对比，他们的离职就有的时候是因为比较之后心里不平衡，所以为了自尊离开了本该工资还可以的企业。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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winter1413

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10楼

发表于 2011-8-25 11:55:40 |只看该作者

保密机制的建立是为了什么出发点，机制的建立本身就应包含如何防范工资的泄露。本人不支持工资保密机制，这种保密只是相对的，员工私下的言谈和交流难免会偶尔涉及到收入问题，多数存在于基层员工之间。真要做到要看员工的自觉水平，还有对工资的满意度。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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人资专员

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9楼

发表于 2011-8-23 14:45:59 |只看该作者

从前看到过一片文章，也是中人网的，说如果公司的制度完善，就不必实行薪酬保密制度，当时觉得说的很好。可是，今天看到这个帖子，突然想起一些事情来：假如工资都成了大家都知道的事，有一个员工离职，那么竞争对手薪酬调查时就很容易搞清公司的薪酬情况了。
这不是对楼主问题的解答，只是一时感慨想到的而已。

有些不知所措

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坷垃

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8楼

发表于 2011-8-22 23:12:52 |只看该作者

1.其实大家都知道，薪酬保密只是相对的，绝对的保密很难做到的，尤其是在那些存在亲戚朋友关系的基层员工之间。但保密工作还是要做的。
（1）. 从制度上要求保密。将其写入员工手册；
（2）. 重要岗位人员，签订薪资保密协议（有可能的话全体员工都签）；
（3）.规范薪资操作流程。
2.员工考勤记录可以通过IC卡考勤机来实现；员工工资单的确认与签收方法：可以在发工资条时将一份<工资签收确认表》一同发给各部门，《工资签收确认表》上不写工资数据，但要有该部门员工的姓名、工号、入职日期及工资所属月份等,每个员工在通过银行查询工资到账后，在上面签名，确认收到工资，因表格上没有工资数据，也不会导致工资泄密。

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暖暖的笑

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7楼

发表于 2011-7-27 15:57:49 |只看该作者

我是再入职的时候就会强调的写入员工手册之后会要签订保密协议其中薪资就是保密的
不过这个要靠自觉其实我个人不赞成薪资保密的

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lin187

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小泥石流

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6楼

发表于 2011-7-27 15:53:35 |只看该作者

工资保密可以形成制度，有制度一般都会自觉一些，而且很多人本身并不希望别人知道自己的工资。

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简单就是美

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lyh2321

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5楼

发表于 2011-7-27 15:21:59 |只看该作者

基本上底层的都不存在保密,中层的一般都不会相互打听,高层的更不用说了
考勤有辅助考勤,工资是直接从银行转帐,不存在签字

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糖糖2003

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地板

发表于 2011-7-27 09:46:18 |只看该作者

首先保证自己不泄漏出去，主观的和无意的；
加强自身防范措施；
建立密薪制度，或在公司保密规定中涉及；
密薪制很可能成为掩耳盗铃，但我们一定要坚持守住信念；
记住一句经典：人是没有自觉性的动物人也是永不知足的动物（你给的再多，他也不知足）；
密薪制永远是必要的，除非人都成了机器；
在别人谈论薪资时你可以不置可否，不从你口里说出关键的东西即可；
不用刻板依据制度看见人谈论就处理，这样会对自己不利；
引导，引导不互相打探薪资的环境。