签合同1年与3年有什么不同

可爱的波波

   最近一个老员工合同即将到期，其个人要求签1年合同，但是公司经营层领导希望其签3年，或者更长。领导找其谈话，但是其坚持认为1年比3年好。
; K5 F$ a" t% g* o7 @7 m    据我推测，1.签1年，到时候想走，做瞒就走，很方便，不存在违约扣钱什么的。3年时间太长，想走，说不定到时候抗不住人情，一时走不了，又干得不舒心。
7 E6 {3 k/ U8 N* f0 {# \                  2.1年合同到期，可以办失业，有失业保险，有个缓冲期。但是3年时间太长，自己提出接触合同就没有失业金了。
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其他 的好处我真想不到，请前辈们指教！！！！！
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玫瑰ice

学习了！

kingboywu

1.合同是留不住人的，只要提前30天书面辞职，到了时间不放也得放；
2.签订无固定期限劳动合同也是要双方自愿协商才行，并不是想签就签；
  y0 P9 m1 o9 }% s# G3.无固定期限劳动合同仅仅是没有时间限制，并不代表单位不可以解除合同；
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以上，一年或者三年都无所谓，只是为了防止赔偿，一定要提前通知，到期就签。
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小虎队

楼上的观点均很透彻，但要想离职，签一年与签三年没区别啊，不想干了，提前一个月以书面形式通知用人单位就OK了。

markkk2010

其实签第三次劳动合同，如果员工要求，就应该签无固定期限合同，不要求的话则区别对待，我很赞同“板凳”的说法，员工的想法比较简单，希望到时候容易抽身而不会被罚款，如果愿意干的话就继续干着。其实员工可以签无固定期限合同，走的时候向公司招呼一声就行了（提前一个月）。从这里可以看出，员工这方面的知识欠缺。

糖糖2003

雇佣期限不同
% b% c) o! @! a: s企业3年一签可能人才流动大，为保障企业有足够劳动力吧

摇曳的葵

时间长短不同

edm.12ke.com

路过 前来学习学习

可爱的波波

      我们公司管理上还是比较规范，基本能做到按劳动法等相关法律来处理员工关系，就是在薪资方面处理行业中等偏下。但还是不错的。有不少老的优秀员工跟公司签了5年合同，其余一般大多数老员工签3年。
% f" x: u' V: U4 Z. d( Q" a      还有公司好不好是相对员工来说，有的员工认为我们公司好，管理规范、不随便加班扣钱什么的，福利节假日按规定享受。
! o0 A7 U* ^* ]; l; ^- ?8 C% o. M     有的员工可能觉得有更好的公司在那，工资高、公司更我们公司大等，就肯定觉得我们公司不能长待了。
  f5 Q% i  F4 @* N0 {; o     这个员工已经与我公司签了2次劳动合同了，都是3年的。这次签就是第3次了。

小小Grace

楼上很精辟哦，赞同！楼主啊，想留人不能只靠合同约束呀。