签合同1年与3年有什么不同

可爱的波波

   最近一个老员工合同即将到期，其个人要求签1年合同，但是公司经营层领导希望其签3年，或者更长。领导找其谈话，但是其坚持认为1年比3年好。
    据我推测，1.签1年，到时候想走，做瞒就走，很方便，不存在违约扣钱什么的。3年时间太长，想走，说不定到时候抗不住人情，一时走不了，又干得不舒心。
! x/ Z0 d5 J. v: K9 W3 p. s                  2.1年合同到期，可以办失业，有失业保险，有个缓冲期。但是3年时间太长，自己提出接触合同就没有失业金了。
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1 |7 Y# j9 o& p8 h其他 的好处我真想不到，请前辈们指教！！！！！


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宠着小猪

好企业员工会挤破头想签3年，差的企业1年员工都懒得签！！这就是区别！！

fldr

劳动合同法中员工在同一单位签订两次以上合同就可以要求签定无固定合同，若企业不同意签订的，自应该签订无固定合同之日起每月支付两倍工资。隐性成本存在，风险还是有的，建议企业签三年！员工想法是很简单的，但是企业必须长远考虑~供参考

小小Grace

楼上很精辟哦，赞同！楼主啊，想留人不能只靠合同约束呀。

可爱的波波

      我们公司管理上还是比较规范，基本能做到按劳动法等相关法律来处理员工关系，就是在薪资方面处理行业中等偏下。但还是不错的。有不少老的优秀员工跟公司签了5年合同，其余一般大多数老员工签3年。
  ^" _/ U* S# Y2 D( E6 a1 Y( a      还有公司好不好是相对员工来说，有的员工认为我们公司好，管理规范、不随便加班扣钱什么的，福利节假日按规定享受。
     有的员工可能觉得有更好的公司在那，工资高、公司更我们公司大等，就肯定觉得我们公司不能长待了。
     这个员工已经与我公司签了2次劳动合同了，都是3年的。这次签就是第3次了。

edm.12ke.com

路过 前来学习学习

摇曳的葵

时间长短不同

糖糖2003

雇佣期限不同
8 f! @% Q- B& I# n: B7 L9 I企业3年一签可能人才流动大，为保障企业有足够劳动力吧

markkk2010

其实签第三次劳动合同，如果员工要求，就应该签无固定期限合同，不要求的话则区别对待，我很赞同“板凳”的说法，员工的想法比较简单，希望到时候容易抽身而不会被罚款，如果愿意干的话就继续干着。其实员工可以签无固定期限合同，走的时候向公司招呼一声就行了（提前一个月）。从这里可以看出，员工这方面的知识欠缺。

小虎队

楼上的观点均很透彻，但要想离职，签一年与签三年没区别啊，不想干了，提前一个月以书面形式通知用人单位就OK了。