姓名 % m& f$ s* ]- t/ }; [
|
. {% z6 A2 t. X+ y6 ^4 O | 岗位名称
+ s/ c: Q% H1 J! d1 ` |
' Q8 d# L2 X9 Y8 N1 i, e `" T5 s' L |
部门 % S4 o5 o5 b3 i9 ^6 p
| ( c8 {: w. t# p4 A2 J5 f
| 直属上级
% e$ g) P' o2 U U0 { | ; D1 R$ p. Q6 C2 U7 n) A9 C
|
员工自评 （来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算）4 q5 r8 z1 {& y
! B/ B3 f$ i9 T& b | 8 L6 i3 K$ _. z% C7 m3 i
0 B7 S0 w+ k: R9 z- V: ~' I员工（签字） 8 _# e T) X. E; }3 A# `
日期：
: \$ }2 k. Y% S M年 月 日 4 V: L0 R! S4 d* v9 d; f
|
主管领导
5 I" o. U" @) m' h( g( A& x% k' S* b评
5 K2 g+ ~+ G3 n/ \语
6 E. r$ m% I3 _5 x; k9 V3 ~" P6 [1 l | 2 E& B/ i }# v9 b9 S3 E; `& L3 i" t: f
主管（签字）
8 Z" ]" e8 H: [3 I日期： / p2 Z5 L1 I) v4 \& E- ]9 ^
年 月 日 % V8 v1 o' p: B8 j1 w
|
试用期
; O I+ t3 ~/ t3 I得/ F, h% n% X i6 ?5 d; g6 }
分 % n9 g& }* X3 G
| ; K: U. e2 r" A- K2 o8 d
行为得分
$ E" x2 h% q6 Y0 B5 u' Y, X | 出勤得分 6 V8 L' `. V0 m9 c
| 业绩得分
8 q1 R. ` s7 W0 v- Y, H7 t7 D | 总分
; q, T+ z7 P. d& a- w | 35分 5 Q( G( y: V* r; v
| + G( e- _* W$ P$ P8 c
| 15分 : y y8 [0 [' W$ D1 ]4 O; q, r8 g
|
: t' F2 K$ r0 _4 v8 X* d, J | 50分
2 ?& Q. i3 ]7 |0 v) O: t0 z/ F |
+ w* m2 W/ d1 ?9 }5 ` |
" W0 ~4 [5 _ s6 s | 2 J+ [2 Q1 y' |
| 1 [' R/ X) J8 \( y
| $ _1 C2 h" v3 o% l* `0 B/ j
| 3 h0 R% F, ?0 c
| 6 D( b! \3 g1 g' l
| , C# k6 m$ [/ _/ n
|
: G, Z( x; ^# b: x# i |
, {2 c" w# Z3 p) c D* v1 p |
人力资源部
1 B( L6 U/ u$ Y% q7 a2 s意
I+ R8 j) n0 g! S5 l见
8 h1 o$ f1 N( T: U5 \ |
& z( b2 b# Q! Q |
总经理% Q1 H& [/ _* F& b6 G2 ]
意
2 ^* ^& V' d: ?0 @2 u; D/ E. T见 ( q8 e) h$ h4 ~3 Y; ~' N" w
|
3 h" ^7 d7 N' G! ~% L |
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-8-1 10:14:08
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
