面对领导加工作而不加薪

只吃鱼的猫

      小刘到公司已经1年多时间，从刚实习到成为正式员工，一步步成熟。领导对其也非常信任，将重要工作一再给与小刘，小刘对其工作都欣然接受。
; a" M- X! E$ I0 o# Z! e$ E3 F      但是随着时间的推移，小刘的工作也越来越多，但是薪资却一直没有增加，领导也从未对其薪资有任何提示。相对的，其他同事薪资却一再提升，工作量却在减少，将一些工作并未与小刘进行沟通，就将其工作转移到小刘身上，因此，小刘产生了对工作的厌烦情绪，对工作的压力越来越不满。尝试与领导沟通，却得到领导的劝阻，将工作的重要性一再强调，却从未考虑过小刘的工作量，也未提到给小刘加薪。
* R. U  j3 {% Z9 J  E      小刘面对越来越多工作，反感情绪也越来越浓。他该如何去面对这一切？是放弃这里的工作，还是继续与领导沟通加薪问题？

威哥1号

问下，小刘是在企业工作了多久呢？1年？还是更久，刚毕业的前几年，尤其是前3年不要去在意薪资的状况。那是为你以后的能力提升打基础的时候，相反，是我的话，我会感谢公司，感谢领导给我这样一个机会来提升自己。舒服的活不一定是好工作，年轻的时候吃苦是为了年老的时候不吃苦。

gannkeeper

加薪不加薪要看工作内容和工作岗位来的，而且有苦劳并不一定有功劳。关键是你所创造的价值！如果你觉得你创造的价值超过你的薪酬，不妨想好了再试着好好和领导沟通沟通，如果沟通无效的话，尽早离开吧。千万不要让自己养成抱怨的习惯！

hr163mail

个人感觉，加工作与加薪之间，不能划等号。

# w% m$ H3 \: f( e; u" M; {  e: I要看你的岗位特点。 你的工资是计时还是计件。计时的话，本质上，你就是一天8小时，把这时间卖给公司了。加班会有加班费。只要你的工作量，还没超过一天8小时。那加薪是很难的。
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7 q, S! U  `1 M7 f) Y; J另一方面，同样的价格，如果这些工作你觉得待遇少，不满意，那老板也许很快能再招个满意的。你和新来的，面对这个岗位工资，都是符合你们期望值的。区别只在于，新来的，也是一天8小时，但一来就是这么多活，他就觉得正常。而你，是工作量增加上来的，你有个对比，觉得以前干的少，都拿这么多，现在干的多了，就该涨了。
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. S. l3 S; G0 Y5 j. e" l5 V但是，你以前干的少的时候，是不是意味着8小时的工作不饱满呢？
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2 z  S  x  d- j8 J当然，如果你的能力提高了。现在这么多活，你能8小时干完，其他人就干不完，那确实该涨工资了。

雅琦

心态要调整好，抱着你多工作多学习的心态，都学到手了，再和她沟通，沟通不成再走不迟。

碧池生春草

同意
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碧池生春草

同意

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只吃鱼的猫

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taopeach

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+ L7 H: ~- Y" f' s7 b"    其他同事薪资却一再提升，工作量却在减少，"老板准备炒你鱿鱼了。
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gyh81109778

遇到问题及时沟通.工作量和薪资不成正比,目前这种情况很多,要看你最想要的是什么.还是再试着找领导沟通一下再做决定吧.但带着抱怨情绪工作,不太好.