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变更岗位是否需变更合同

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jacely2005

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-1 17:26:55 |只看该作者 |正序浏览

现公司有一员工担升组长，试用期三个月，试用期岗贴300元（正式组长岗贴500元），在这试用期是否需重签劳动合同还是等试用期后再签订变更劳动合同？

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monica2009

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15楼

发表于 2011-8-12 15:15:48 |只看该作者

在企业中，出现岗位异动的情况很多，比如升职等。但新岗位试岗又不能说是试用期，因为劳动法规定在一个单位只能试用一次，所以可填写岗位异动单，双方签字，作为原合同的附件备份！

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	14楼无效楼层，该帖已经被删除

霞ke

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书童

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13楼

发表于 2011-8-2 10:06:38 |只看该作者

试用期在一家公司只能约定一次，所以签订劳动合同时，岗位尽量填写的宽泛一些，内部调岗只要用内部的调动单即可。

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像风儿一样

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12楼

发表于 2011-8-2 09:47:23 |只看该作者

一个员工在同一家单位只能有一次试用期，不用重签劳动合同，做一个岗位调整变更的表单，需要员工和公司的各相关部门签字确认就可以了

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小差火

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11楼

发表于 2011-8-2 09:36:06 |只看该作者

可以用岗位调动单，上面写明调动时间、薪水、岗位等等，需员工签字！

点评

jacely2005 谢谢，也就是调薪时填写调薪单，岗位变动时再填写岗位动单，不需重新签订合同对吧？发表于 2011-8-3 10:06 回复

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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toby200000

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10楼

发表于 2011-8-2 09:23:02 |只看该作者

那个试用期建议更名为代理期或者见习期

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clhua

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9楼

发表于 2011-8-2 09:20:47 |只看该作者

不用重签劳动合同，做一个岗位调整变更的表单，需要员工和公司的各相关部门签字。

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wuhaoyu2007

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8楼

发表于 2011-8-2 09:05:26 |只看该作者

[quote]同一劳动者在同一家单位只能有一次试用期，这点可千万不要搞错了

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zzdlhr

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7楼

发表于 2011-8-2 08:59:12 |只看该作者

同一劳动者在同一家单位只能有一次试用期，这点可千万不要搞错了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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