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变更岗位是否需变更合同

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jacely2005

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-1 17:26:55 |只看该作者 |倒序浏览

现公司有一员工担升组长，试用期三个月，试用期岗贴300元（正式组长岗贴500元），在这试用期是否需重签劳动合同还是等试用期后再签订变更劳动合同？

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wh343766761

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会元

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沙发

发表于 2011-8-1 18:21:24 |只看该作者

应该有岗位变动的表单吧。就用这个表单就可以了。

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芋儿

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版主

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板凳

发表于 2011-8-1 18:56:18 |只看该作者

如果员工和组长签定的合同不一样，那最好是岗位正式调整后再变更合同。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cowboykiki

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贡士

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地板

发表于 2011-8-1 21:40:51 |只看该作者

不能再次约定试用期了。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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风中的铃铛

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书童

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该用户从未签到

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5楼

发表于 2011-8-1 21:59:14 |只看该作者

本人认为3个月后再变更劳动合同，3个月内可以直接使用调薪单，劳动合同的岗位暂时不需变动，公司管理人员、他本人以及员工知道公司在考核升迁他就可以了。

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TEOH

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会元

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6楼

发表于 2011-8-1 22:52:16 |只看该作者

1 可将岗位，薪酬作为劳动合同附件，方便变更；
2 可在劳动合同书或企业规章制度中对可能导致岗位变更的事项做一个明确（且合理合法）的规定，一旦情况发生无须征询劳动者的同意即可参照执行（但要注意举证，例如对员工由于不胜任而调岗的要说明理由，员工有异议时，需要公司进行举证，否则可不接受）；
3 虽然劳动合同变更要求用人单位与劳动者协商一致，且以书面形式进行。但随着劳动关系的复杂性灵活性和多样性，正式的书面变更合同很多情况下难以形成。因此这里的书面形式，应当理解为能够通过文字记载或者其他形式证明的书面材料，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等。公司发出调岗通知，如员工既未向公司提出异议，并（或虽提出异议，但）到新岗位履行通知中的调岗内容即可视为对公司调岗决定的认可。
以上

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