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新员工入职体检问题

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洋小妞yy    

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发表于 2011-8-5 16:58:44 |只看该作者 |正序浏览
新员工入职体检的问题，
问题一：应该什么时候提交体检单呢（主要是怕遇到体检不合格的问题）？
问题二：还有就是体检不合格的公司是否应该给予报销呢？

欢迎各位前辈前来指教
问题补充：有些员工是外地过来的，入职前去医院体检的话还需要等体检报告，有的员工自带体检报告，但是又不能保证其真实性，我们现在对于体检这个问题很是头疼啊 本帖最后由 洋小妞yy 于 2011-8-6 08:41 编辑

本帖最后由 洋小妞yy 于 2011-8-6 10:01 编辑

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16楼
发表于 2013-9-26 16:30:52 |只看该作者
请问一下楼上及楼主的公司都有入职体检合作医院吗/我们医院入职体检价格低而且还可拿提成哦。欢迎商务洽谈18222114944
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15楼
发表于 2011-11-30 21:27:04 |只看该作者
1、与协议的医院沟通体检结果，合格的话可以先办理入职手续，体检报告由HR去医院拿，然后归档
2、如果因体检结果不合格导致不能录用的话可以将体检报告单返回给员工，费用不予报销，不过有些员工比较纠结的话，公司还是会予以报销的，体检结果留公司存档
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14楼
发表于 2011-8-7 10:45:18 |只看该作者
合格也不给报
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13楼
发表于 2011-8-7 10:23:32 |只看该作者
回复 6楼 洋小妞yy 的帖子

这就涉及到公司招聘流程的问题，是先给offer呢，还是先体检呢，明智的做法是这样的：根据几层的淘汰，剩余的可能进入公司的候选人给予体检，体检不合格的给予淘汰，这样就不会出现入职了而体检不合格的事情。同时，一定要先筛选，不能把进来应聘的人都拉去体检，企业是要花费成本的
   

点评

无涯沙漏  报销这事好像只是部分公司才有的吧~  发表于 2011-10-11 09:37  回复
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markkk2010 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-8-7 10:22:29 |只看该作者
回复 6楼 洋小妞yy 的帖子

这就涉及到公司招聘流程的问题，是先给offer呢，还是先体检呢，明智的做法是这样的：根据几层的淘汰，剩余的可能进入公司的候选人给予体检，体检不合格的给予淘汰，这样就不会出现入职了而体检不合格的事情。同时，一定要先筛选，不能把进来应聘的人都拉去体检，企业是要花费成本的
   
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洋小妞yy    

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发表于 2011-8-6 10:00:30 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 xzll801205 的帖子

感觉大家没有明白我的意思，
   
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10楼
发表于 2011-8-6 09:03:15 |只看该作者
1. 员工的体检报告是去指定医院做的，具体什么时候提交，应该按照相应的规定，也就是相关公司规定的入职事项！
2. 体检不合格费用照报，都是企业组织的！
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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2011-8-6 08:57:36 |只看该作者
我公司的入职体检报告一般在一周内收齐，若体检不合格的人员费用公司则不予以报销
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洋小妞yy    

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发表于 2011-8-6 08:37:56 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 威哥1号 的帖子

那如果员工是外地过来面试的呢，本地的还好，要是外地的体检报告出来还要时间啊
   
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