如何做好人力资源分析报告?

紫依

应包含哪些主要内容及关键指标?

常诚

12楼的，我喜欢，呵呵。

blueskysoul

分析的很对，赞同

shao_lawyer

你好，谢谢

jimray

我最近也在做 % x" m( o& j# H" _ g 1、人力资源静态分析（总数、人员分布、各种结构） 2 v- J$ M" ^" f4 F2 L5 o; P& w m2、人力资源动态分析（人员增减、培训情况） $ f+ w: y. k) Y4 P/ W+ R3、薪酬分析（总数、人均，及环比同比分析、薪酬结构分析） # V; i- C4 w- p/ T/ p; I8 B4、下季度主要工作展望 . }8 |' H) S& q: _5、有关管理建议

小车

分析报告应包括： 1 S" w, W! N( u7 d" d, ^ 1 C1 _. y6 J4 o4 b/ }1、人才结构 0 ?6 w. _, m' ~9 s ( \# L7 `, N3 m1 r/ @7 V& a* x2、职位结构、职级分布 6 l, z: m! S: J1 E: H % q V9 Q# v$ e: L( X) e2 A3、离职率及分析 & s- g6 I8 P1 [# J9 W , g1 R9 o* \6 I$ E4、人力成本分析 5 c* o+ S6 s! I8 g, ~5、人均效益分析 . {- C* b" {. y; T3 s% R4 \ 6、培训率分析 : [$ u) [1 R* s, ~$ r7、招聘及费用分析 1 ]5 C0 m5 {7 \+ G6 _2 F. {& U8、改善建议

匆匆

重头应放在人均贡献率上，即人员的使用效率，因为这比较集中的反映绩效、培训等方面的内容。

風輕揚

多用表格和數據

小霄

因为这些因素的不同，其内容的广泛程度也可能会有一些差异的，有的需要现状，有的不仅需要现状，而且还需要人才储备的一些数据之类的。

东方之子

没做过

小胡

不外乎这个率、那个率，再作点趋势图、结构图。还要看你老板关心什么了。