12 / 2 页下一页

查看: 5883|回复: 14

[讨论] 劳动合同签订的工资是概数，如何维权？

[复制链接]

yezi999

23 主题	4 听众	665 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2005-7-5
最后登录: 2014-6-4
积分: 665
精华: 0
主题: 23
帖子: 232

电梯直达

楼主

发表于 2011-8-6 07:28:26 |只看该作者 |正序浏览

有这么个情况，一家公司在员工入职时，所有人的劳动合同工资一栏：基本工资：1160（最低工资）+奖金，而实际工资操作为，每月分2次打入帐户，一笔叫工资，一笔科目为其他。比如，员工月薪4000元，工资一笔或许是1800元扣五险一金，另一笔银行卡上“其他”科目是2200元。
这种情况下若发生争议如何办？企业之所以这样操作是避免社保稽核以及员工工伤、劳动争议。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 10	好话题！

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

s-wing

3 主题	4 听众	1304 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-4-21
最后登录: 2013-12-18
积分: 1304
精华: 0
主题: 3
帖子: 280

15楼

发表于 2011-8-14 15:47:19 |只看该作者

分两次打入，真神奇~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

豆豆0903

1 主题	6 听众	1340 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-7-14
最后登录: 2012-7-23
积分: 1340
精华: 0
主题: 1
帖子: 84

14楼

发表于 2011-8-8 10:47:54 |只看该作者

这样还帮员工避税了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lixiaoxv

40 主题	4 听众	7267 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-8-19
最后登录: 2017-2-15
积分: 7267
精华: 0
主题: 40
帖子: 880

13楼

发表于 2011-8-8 10:10:49 |只看该作者

合同上写这个数没问题，但是次年算平均工资的时候这些都应该算进去的吧？

使用道具举报

shiyiyue

13 主题	4 听众	263 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-8-17
最后登录: 2012-2-23
积分: 263
精华: 0
主题: 13
帖子: 53

12楼

发表于 2011-8-8 09:55:03 |只看该作者

个人觉得，这种情况，在发生纠纷时，就按照前12个月的平均收入作为月收入。现在劳动合同法规定的经济赔偿，本身就包括了工资、奖金等。

使用道具举报

福气老高

9 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-5-3
最后登录: 2022-5-16
积分: 10705
精华: 0
主题: 9
帖子: 544

11楼

发表于 2011-8-8 08:12:37 |只看该作者

企业应该是用内外帐吧

百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Mark.Yao

165 主题	89 听众	9万积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2016-5-4
积分: 92063
精华: 27
主题: 165
帖子: 3772

10楼

发表于 2011-8-7 19:53:29 |只看该作者

其实无论你合同上面书写多少金额，社保的缴纳基数是按照上一年度职工月平均工资性收入来统计的，包括解除劳动合同时的经济补偿金也是。不是按照劳动合同的约定金额来统计的。
对于员工来说，只要保留好工资卡的入账明细就可以了。

当然，对于企业来说，这样操作明显有一个好处：
当哪一天相与员工解除劳动合同，但是没有不符合岗位要求的证据或者员工没有任何的违纪行为，公司只要按照劳动合同约定的金额支付工资即可，前提条件为公司与员工未出现过工资待遇高于该金额的约定。
这样，员工如何能够容忍，但是也无处维权，因为没有低于约定工资支付，也不低于当地最低工资收入。唯一的出路就是自己辞职，还不用支付经济补偿金。
不过这样的公司，不太仁道吧！