遇到“生病、无赖“员工，如何处理？

chenqh888

A公司有一普通质量检测的员工B，工作3年，自1年前得了肾结石（非职业病），多次去医院治疗，不能根治，总是复发，期间A公司给其医疗期，并同意借支一部分医疗费（有购买医保）。近期B君结石病又复发，疼痛难忍，公司要求其请假治疗，但B君不愿意再去医院，要求公司赔偿其5万元，若果公司不同意，他就带病上班混日子，公司多次与其沟通，但无效。面对这样的员工，如何处理？

小差火

按法律规定处理！可参照《劳动合同法》第40条！

！鹅蛋孵鸡

1、江湖对江湖。
2、修改规定防微杜渐。
8 P  E  X8 d! z2 S! u. q3、调岗位，只发基本工资（不低于最低工资）的那种岗位，看他够不够花。
8 n. x% }/ P" `# D6 A5 k不妥协。

chenqh888

谢谢各位专业的意见，目前处理的基本原则是：尽量协商，协商不行，由劳动部门协调，再不行，就直接扫地出门。

gwyeast

告诉他或者协议解除，或者开除他，自己选！
' }2 q/ C! Y" T0 ~) l3 a当然严重违法公司规章制度的证据预先收集好

shiyiyue

如果公司有关于医疗期的相关规定，就严格按照规定办理。最好咨询当地的仲裁机构，避免劳动纠纷。只要公司合情、合法，也就可以依法办事了

s80s1b27

医疗期满了吗？如果已满，就要看能否从其不能胜任工作的角度来考虑，不知道你公司的规章制度里有没有规定一年中因病达xxxx天的，视为不能胜任工作，可以调整岗位，     

bnblyjxc

谢谢楼主的分享！

威哥1号

已经给了医疗期，并且预支了医疗费用，尼玛公司又不是政府还要养你一辈子啊，况且生老病死是人生的自然规律，得的也不是职业病，还要公司来承担你一辈子么?最鄙视这样的无赖的。活该就该病死。让他赖着，公司已经准许其病假的，他不请，影响了正常工作的话，抓着机会就可以开掉

鄂尔多斯每天

如果解聘赔偿损失小于该员工仍旧在职的影响，可以考虑