遇到“生病、无赖“员工，如何处理？

chenqh888

A公司有一普通质量检测的员工B，工作3年，自1年前得了肾结石（非职业病），多次去医院治疗，不能根治，总是复发，期间A公司给其医疗期，并同意借支一部分医疗费（有购买医保）。近期B君结石病又复发，疼痛难忍，公司要求其请假治疗，但B君不愿意再去医院，要求公司赔偿其5万元，若果公司不同意，他就带病上班混日子，公司多次与其沟通，但无效。面对这样的员工，如何处理？

chenqh888

注：
1 q* a: E) o7 P: Z8 Q1 l  G5 h1.公司依法给他医疗期；
2.B君说生活困难，公司特批借其一部分医疗费。
  l& w5 S- j- x' Q' y, ~1 Y3.B君和其上司说，要么赔偿5万走人，要么权责承担治疗，否则，就赖在公司。

HR剑客

公司可以提出劳动仲裁申请，要求与劳动者解除劳动合同。
. i3 y4 H3 p7 E5 g# i+ j理由：
) a; a5 F* F0 V8 i! g. u: d6 A1.公司已按规定给予医疗期；
) P7 X9 G0 o: j2.医疗期结束后该员工不能胜任原工作，亦不同意调换其它工作。
最好还是与员工协商，由员工本人提出辞职，公司可以考量适当给予其延长医保期限。

hejinqian

如果他自己带病上班能满足工作要求，那就这样让他自己混；如果不行的话就调岗，再不行就可以按正常手续办理了

鄂尔多斯每天

处理方式有多种，具体根据公司实际情况及公司管理制度完善情况处理。

鄂尔多斯每天

这样员工的岗位是紧俏型，稀缺型的，可以通过其它改善手段，如果公司管理制度不完善，不要轻易进行解聘处理

鄂尔多斯每天

如果解聘赔偿损失小于该员工仍旧在职的影响，可以考虑

威哥1号

已经给了医疗期，并且预支了医疗费用，尼玛公司又不是政府还要养你一辈子啊，况且生老病死是人生的自然规律，得的也不是职业病，还要公司来承担你一辈子么?最鄙视这样的无赖的。活该就该病死。让他赖着，公司已经准许其病假的，他不请，影响了正常工作的话，抓着机会就可以开掉

bnblyjxc

谢谢楼主的分享！

s80s1b27

医疗期满了吗？如果已满，就要看能否从其不能胜任工作的角度来考虑，不知道你公司的规章制度里有没有规定一年中因病达xxxx天的，视为不能胜任工作，可以调整岗位，