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员工中途离职工资怎么算？

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黑色猫咪

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-8 12:12:25 |只看该作者 |正序浏览

比如说员工中途离职，月薪2000，是应该2000/21.75*实际上班天数=实发工资，还是2000/本月实际工作天数（如8月份是23天就除23天）*实际上班天数=实发工资？
哪一种才是符合国家规定的算法？

点评

宠着小猪符合当然是第一种！~呵呵发表于 2011-8-8 13:07 回复

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授人以鱼，不如授人以渔

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残梦断忆

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16楼

发表于 2011-8-9 02:03:23 |只看该作者

按第一种吧，其实两种都可以，第一种是更符合规定，临走了，按规定来，好聚好散，呵呵

http://job.jyyuan.com

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Mark.Yao

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15楼

发表于 2011-8-8 22:43:08 |只看该作者

如果企业规章制度或者员工手册内没有对此有过约定，那么两种算法应该都不算违法。
但是非满勤月的工资的算法，各家企业可能五花八门。
这个帖子给你参考一下。
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

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markkk2010

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14楼

发表于 2011-8-8 17:29:16 |只看该作者

我赞成实际天数

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小猪QQYY

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书童

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13楼

发表于 2011-8-8 17:24:35 |只看该作者

我认为如果不是满勤中途离职就应该按实际天数来计算。

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Helenwu

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12楼

发表于 2011-8-8 17:20:16 |只看该作者

第一种算法符合法律规定，不会引起争议。第二种做法可能会引起不必要的纠纷。

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imyonly

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11楼

发表于 2011-8-8 17:15:56 |只看该作者

我们对入职和离职的人员是按第二种算的，对考勤请假按第一种计算。现在调整了，全部按21.75计算，这样相对公平些。

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刘子衿

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10楼

发表于 2011-8-8 16:09:32 |只看该作者

我们按26天算。

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emily901

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9楼

发表于 2011-8-8 16:06:28 |只看该作者

规定的应该是第一种的，但是我们公司都是按照第二种来操作的，建议不要采纳！

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shiyiyue

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8楼

发表于 2011-8-8 15:17:50 |只看该作者

法律规定一般采用第一种，具体看你们单位有没有其它合法的规定。如果没有其它规定，建议采用第一种。

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