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标题: 如何做好面试评价 [打印本页]

作者: shiyiyue 时间: 2011-8-8 16:03
标题: 如何做好面试评价
公司要求面试的人员要写份面试评价，除了对表格中相关的内容进行打分外，还需要一份优缺点等方面的综合评价，主要是对中高层人员的。个人尝试写过份，总觉得不满意，不知道大家有没有什么成功的经验分享下

作者: qangel 时间: 2011-8-8 17:28
如果是几个人打分的话，凭着你的经验感觉去处理就可以了；
如果只是你一个人打分的话，最后有些测试题来辅助，做到尽量的客观。

作者: xuening1216 时间: 2011-8-8 20:09
希望有这方面的经验的人分享一下

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-8-9 11:27
我也觉得不好打分

作者: dongfengyiqi 时间: 2011-8-9 11:41
我也想问下，如何写好面试记录表？我是新手。

作者: 芋儿 时间: 2011-8-9 12:12
综合评价主要是针对应聘人员的综合能力及素质（包括：职业意识、职业道德、工作态度、性格偏向、价值取向等等方面）及工作经验重点的描述，主要来自于面试官的主观看法和建议。
为了避免面试过程中各种导致不客观评价的情况产生，最好是提前列好面试题纲，客观进行最终综合评价。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-8-9 12:50
我也想学习下

作者: jingzhongyue527 时间: 2011-8-9 14:19
急需答案

作者: 一半饺子 时间: 2011-8-9 14:40
1、写出所以具体考察的项目 2、按重要程度进行百分比划分 3、总体评价 4、制作表格

作者: liyongzhen 时间: 2011-8-9 17:53
学习。。。

作者: _天之痕__ 时间: 2011-8-9 22:05
提前学习下~~~

作者: Audy.zhang 时间: 2011-8-10 07:49
也想学习下

作者: liou13 时间: 2011-8-10 12:29
注重面试中细节方面的观察，比如说1、面试者时间观念不强，自律性较差（自我吉利能力）。约定面试时间为9点，应聘者10点钟到，应聘者到场后并无解释迟到原因及说明，且应聘者第二次到公司面试，所住地点离公司仅1小时车程。

作者: shiyiyue 时间: 2011-8-11 21:48
关于面试的打分我觉得每个企业都有自己的面试评价表，很多确实凭借主管意识打分，但是如果领导要求写一份面试评价分析，纯粹用语言表达，不用打分的话，不知道大家有没有做过。特别是面试高管的时候肯定要向总经理汇报人员基本情况的。

作者: Morton 时间: 2011-8-11 23:20
1、本职位必须具备的技能VS应聘人员实际具备的状况
2、本职位必须避免的VS应聘人员的实际状况
3、尚存疑惑，但无法求证的地方
4、与其它面试人员相对比
5、自己的结论&建议。

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