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[其他] 如何做好面试评价

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shiyiyue

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-8 16:03:34 |只看该作者 |正序浏览

公司要求面试的人员要写份面试评价，除了对表格中相关的内容进行打分外，还需要一份优缺点等方面的综合评价，主要是对中高层人员的。个人尝试写过份，总觉得不满意，不知道大家有没有什么成功的经验分享下

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Morton

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15楼

发表于 2011-8-11 23:20:31 |只看该作者

1、本职位必须具备的技能VS应聘人员实际具备的状况
2、本职位必须避免的VS应聘人员的实际状况
3、尚存疑惑，但无法求证的地方
4、与其它面试人员相对比
5、自己的结论&建议。

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shiyiyue

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14楼

发表于 2011-8-11 21:48:57 |只看该作者 |楼主

关于面试的打分我觉得每个企业都有自己的面试评价表，很多确实凭借主管意识打分，但是如果领导要求写一份面试评价分析，纯粹用语言表达，不用打分的话，不知道大家有没有做过。特别是面试高管的时候肯定要向总经理汇报人员基本情况的。

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liou13

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解元

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13楼

发表于 2011-8-10 12:29:14 |只看该作者

注重面试中细节方面的观察，比如说1、面试者时间观念不强，自律性较差（自我吉利能力）。约定面试时间为9点，应聘者10点钟到，应聘者到场后并无解释迟到原因及说明，且应聘者第二次到公司面试，所住地点离公司仅1小时车程。

心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

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Audy.zhang

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12楼

发表于 2011-8-10 07:49:45 |只看该作者

也想学习下

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_天之痕__

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11楼

发表于 2011-8-9 22:05:01 |只看该作者

提前学习下~~~

随欲而安的缈茫，虚空的一如既往。

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liyongzhen

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10楼

发表于 2011-8-9 17:53:51 |只看该作者

学习。。。

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一半饺子

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发表于 2011-8-9 14:40:12 |只看该作者

1、写出所以具体考察的项目 2、按重要程度进行百分比划分 3、总体评价 4、制作表格

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jingzhongyue527

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8楼

发表于 2011-8-9 14:19:30 |只看该作者

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7楼

发表于 2011-8-9 12:50:38 |只看该作者

我也想学习下

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